U9-eHR系统总体介绍PPT

用友U9-eHR纵向管控，横向协同，驱动业务多组织企业人力资源管理解决方案--用友U9-eHR系统整体介绍用友软件股份有限公司EBU－HR事业部2010年8月多组织企业HR管理面临的挑战U9-eHR先进管理模式U9-eHR先进模式U9-eHR总体架构U9-eHR关键应用U9-eHR先进技术U9-eHR价值优势U9-eHR发展路线图多组织企业HR管理面临的挑战U9-eHR先进管理模式U9-eHR先进模式U9-eHR总体架构U9-eHR关键应用U9-eHR先进技术U9-eHR价值优势U9-eHR发展路线图2009UFIDASoftwareCorporation宏观看：经济全球化成为了一种趋势人才的全球化--实时管理--高效创新2009UFIDASoftwareCorporation微观看：企业经营模式在逐渐发生变化人力资源的跨区域管理与协同2009UFIDASoftwareCorporation市场竞争的核心演变为人力资源的竞争2009UFIDASoftwareCorporation人力资源面临的挑战商业习惯经营业态组织形态时间地域文化多组织企业HR管理面临的挑战U9-eHR先进管理模式U9-eHR先进模式U9-eHR总体架构U9-eHR关键应用U9-eHR先进技术U9-eHR价值优势U9-eHR开发路线图2009UFIDASoftwareCorporation多组织人力资源管理2009UFIDASoftwareCorporationU9-eHR先进管理模式全面的人力资源管理体系多组织人力资源协同多组织人力资源管控2009UFIDASoftwareCorporation人力资源管理体系撬动人力杠杆HR与各业务的协同2009UFIDASoftwareCorporationU9-eHR:与经营紧密结合的人力资源管理体系与经营紧密结合的U9-eHR2009UFIDASoftwareCorporation“全员参与”的U9-eHR2009UFIDASoftwareCorporation例如：绩效考核2009UFIDASoftwareCorporationU9-eHR先进管理模式全面的人力资源管理体系多组织人力资源协同多组织人力资源管控2009UFIDASoftwareCorporation组织形态受控因素全球化多元化更新常态化2009UFIDASoftwareCorporation组织结构的演变形式2009UFIDASoftwareCorporation不同组织形态下的人力资源组织体系适配来源：翰威特全球HR战略与组织设计研究2009UFIDASoftwareCorporation人力资源业务组织与行政组织发生分离2009UFIDASoftwareCorporation例如：形成总公司层面的薪酬中心，以取得总体协同效应：2009UFIDASoftwareCorporation当然：也可能存在各自独立管理的考勤组织2009UFIDASoftwareCorporation也可能是多种形式的并存2009UFIDASoftwareCorporationU9-eHR先进管理模式全面的人力资源管理体系多组织人力资源协同多组织人力资源管控2009UFIDASoftwareCorporation多组织人力资源管理模式—责权的分配2009UFIDASoftwareCorporation多组织人力资源管理模式：制度的核定2009UFIDASoftwareCorporationU9-eHR：多组织人力资源管控多组织企业HR管理面临的挑战U9-eHR先进管理模式U9-eHR先进模式U9-eHR总体架构U9-eHR关键应用U9-eHR先进技术U9-eHR价值优势U9-eHR开发路线图2009UFIDASoftwareCorporationU9-HR总体架构规划多组织企业HR管理面临的挑战U9-eHR先进管理模式U9-eHR先进模式U9-eHR总体架构U9-eHR关键应用U9-eHR先进技术U9-eHR价值优势U9-eHR开发路线图2009UFIDASoftwareCorporationHR管理组织与行政架构分离HR组织与组织架构分离分离的“细粒度”可控制细粒度控制某个具体业务细粒度控制到具体业务的具体内容—如薪资项目2009UFIDASoftwareCorporation复杂HR管理轻松应对2009UFIDASoftwareCorporation异地跨组织的应用2009UFIDASoftwareCorporation权责的有效分配完善的审批流管理审批内容随需定制审批流程自动传递，即可走行政组织，也可走岗位体系、职务体系，甚至具体到人2009UFIDASoftwareCorporation多种汇报关系的支持2009UFIDASoftwareCorporation制度制定-以编制为例：“由上往下”模式、“由下往上”模式编制范围可控制到总部、分子公司也可控制到部门编制的核定可以采取“由下往上报”模式；也可以“由上往下发”模式。编制数额还可参与校验2009UFIDASoftwareCorporation制度制定-以薪资为例：标准制定者与执行者分离薪资标准与核算分开如：薪资标准由总部核定，然后下发薪资核算由分子公司进行也可配置数据权限，总部与分子公司分别核算一部分工资。2009UFIDASoftwareCorporation总部派驻干部的管理2009UFIDASoftwareCorporationU9-eHR的优势多组织企业HR管理面临的挑战U9-eHR先进管理模式U9-eHR先进模式U9-eHR总体架构U9-eHR关键应用U9-eHR先进技术U9-eHR价值优势U9-eHR开发路线图2009UFIDASoftwareCorporationU9SOA战略2009UFIDASoftwareCorporation企业服务总线EnterpriseServiceBusSOA—通向敏捷企业之路2009UFIDASoftwareCorporationUFIDAU9产品技术架构UFIDAU9是全球第一款完全基于SOA架构的新一代世界级企业管理软件产品，而展现了这种划时代创新理念的正是UAP企业管理软件平台。多组织企业HR管理面临的挑战U9-eHR先进管理模式U9-eHR先进模式U9-eHR总体架构U9-eHR关键应用U9-eHR先进技术U9-eHR价值优势U9-eHR开发路线图2009UFIDASoftwareCorporationU9-eHR客户价值2009UFIDASoftwareCorporationU9-eHR客户价值多组织企业HR管理面临的挑战U9-eHR先进管理模式U9-eHR先进模式U9-eHR总体架构U9-eHR关键应用U9-eHR先进技术U9-eHR价值优势U9-eHR发展路线图2009UFIDASoftwareCorporation产品发展规划中国的世界级U9-eHR，世界第一款完全SOA架构的人力资源管理软件U9-eHR，多组织企业人力资源管理信息系统