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HR沙龙专业活动：2011年典型劳动争议案件解析及操作实务分享嘉宾：王昕晖分享嘉宾：王昕晖分享嘉宾：王昕晖分享嘉宾：王昕晖律师律师律师律师2012201220122012年年年年1111月月月月14141414日日日日2�原为资深二级法官，从事审判工作十余年。�中国法学会会员、上海律师协会会员、浦东新区女律师协会委员、新民晚报、劳动报、人才市场报等报刊特约撰稿人。�服务企业为汉高股份有限公司、汉高（中国）投资有限公司、福伊特工业技术服务（上海）有限公司、欧莱雅（中国）有限公司、同华投资集团有限公司、数邦科技（上海）有限公司、上海滨名机械有限公司、上海普利华科技有限公司等几十家国内外知名企业的法律顾问。王昕晖律师介绍 3�总部北京总部北京总部北京总部北京覆盖全国覆盖全国覆盖全国覆盖全国1993年设于北京，国内分所20家，境内分所2家，中国十大律师事务所之一，目前执业律师1000余人�上海分所上海分所上海分所上海分所多元服务多元服务多元服务多元服务立足上海，律师70多人，服务涉及证券、金融、公司、知识产权、房产、国际贸易等等�服务理念服务理念服务理念服务理念客户至上、团结合作、勤勉尽责、优质高效中银律师事务所 简介4一、双倍工资争议案例一、双倍工资争议案例一、双倍工资争议案例一、双倍工资争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例三、培训费争议案例三、培训费争议案例三、培训费争议案例三、培训费争议案例四、竞业限制争议案例四、竞业限制争议案例四、竞业限制争议案例四、竞业限制争议案例五、年终奖争议案例五、年终奖争议案例五、年终奖争议案例五、年终奖争议案例六、年休假争议案例六、年休假争议案例六、年休假争议案例六、年休假争议案例七、违法解除劳动合同争议案例七、违法解除劳动合同争议案例七、违法解除劳动合同争议案例七、违法解除劳动合同争议案例八、工伤与侵权竞合争议案例八、工伤与侵权竞合争议案例八、工伤与侵权竞合争议案例八、工伤与侵权竞合争议案例九、公司高管争议案例九、公司高管争议案例九、公司高管争议案例九、公司高管争议案例十、解除终止协议书争议案例十、解除终止协议书争议案例十、解除终止协议书争议案例十、解除终止协议书争议案例关于一裁终局的有关问题关于一裁终局的有关问题关于一裁终局的有关问题关于一裁终局的有关问题典型案例5•戴某于2010年9月30日进入上海A公司任销售总监，双方约定工资年薪30万元（其中18万元按绩效年终发放），月薪税前15000元。2011年3月19日，戴某以A公司未依法为其缴纳社会保险费，拖欠其劳动报酬为由向公司提出解除劳动关系。（公司为其缴过2个月的镇保）•仲裁请求：–(1)支付拖欠的工资3万余元；–(2)支付未签合同双倍工资差额7万余元；–(3)支付解除劳动关系经济补偿金7500元；–(4)补缴劳动关系期间的社会保险费。案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题61、双倍工资的法律性质：双倍工资的法律性质：双倍工资的法律性质：双倍工资的法律性质：劳动报酬orororor法定责任2222、双倍工资的时效、双倍工资的时效、双倍工资的时效、双倍工资的时效从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计按月分别计按月分别计按月分别计算算算算仲裁时效如:2008年2月的双倍工资时效为2009年1月前，2008年3月的时效为2009年2月前，超过则丧失胜诉权。 案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题73333、拖欠劳动报酬的时效、拖欠劳动报酬的时效、拖欠劳动报酬的时效、拖欠劳动报酬的时效●双倍工资中属于约定的劳动报酬的部分约定的劳动报酬的部分约定的劳动报酬的部分约定的劳动报酬的部分—特殊时效特殊时效特殊时效特殊时效《《《《劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法》》》》：第：第：第：第27272727条条条条2-42-42-42-4款款款款●双倍工资中属于约定的劳动报酬以外约定的劳动报酬以外约定的劳动报酬以外约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分————一般时效一般时效一般时效一般时效(1(1(1(1年年年年))))适用第适用第适用第适用第27272727条第条第条第条第1-31-31-31-3款。款。款。款。案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题84444、无合同期间双倍工资确定的五原则、无合同期间双倍工资确定的五原则、无合同期间双倍工资确定的五原则、无合同期间双倍工资确定的五原则(1)(1)(1)(1)有约定从约定有约定从约定有约定从约定有约定从约定按双方约定的正常工作时间正常工作时间正常工作时间正常工作时间(不包括病假、加班时间)月工资确定(2)(2)(2)(2)无约定或约定不明无约定或约定不明无约定或约定不明无约定或约定不明-法定工资标准按《劳动合同法》第18条规定确定(3)(3)(3)(3)实际扣减标准（有工资单）实际扣减标准（有工资单）实际扣减标准（有工资单）实际扣减标准（有工资单）按实际获得的月收入，扣除加班工资、非常规性奖加班工资、非常规性奖加班工资、非常规性奖加班工资、非常规性奖金、福利性风险性等项目金、福利性风险性等项目金、福利性风险性等项目金、福利性风险性等项目后的正常工作时间正常工作时间正常工作时间正常工作时间月工资确定。案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题94444、无合同期间双倍工资确定的五原则、无合同期间双倍工资确定的五原则、无合同期间双倍工资确定的五原则、无合同期间双倍工资确定的五原则(4)(4)(4)(4)实际收入标准（无工资单）实际收入标准（无工资单）实际收入标准（无工资单）实际收入标准（无工资单）月工资未明确各构成项目的，由单位举证，否则按劳动者实际获得的月收入确定。(5)(5)(5)(5)最低工资标准最低工资标准最低工资标准最低工资标准以上四项标准计算的双倍工资均不能低于本市月最低工资标准案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题105555、本案中，如戴某系、本案中，如戴某系、本案中，如戴某系、本案中，如戴某系2008200820082008年年年年9999月月月月30303030日日日日进入公司，进入公司，进入公司，进入公司，2011201120112011年年年年3333月月月月20202020日离职日离职日离职日离职，是否存在双倍工资，是否存在双倍工资，是否存在双倍工资，是否存在双倍工资????超过一年形成无固定期限期间超过一年形成无固定期限期间超过一年形成无固定期限期间超过一年形成无固定期限期间无书面合同，是否存在双倍工资？6666、合同到期后，未续签合同的双倍工资问题、合同到期后，未续签合同的双倍工资问题、合同到期后，未续签合同的双倍工资问题、合同到期后，未续签合同的双倍工资问题7777、如合同约定、如合同约定、如合同约定、如合同约定““““合同期满，若双方均无异议，合同合同期满，若双方均无异议，合同合同期满，若双方均无异议，合同合同期满，若双方均无异议，合同自动延续自动延续自动延续自动延续””””的，是否支付未签合同的双倍工资的，是否支付未签合同的双倍工资的，是否支付未签合同的双倍工资的，是否支付未签合同的双倍工资案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题118888、双倍工资的除外情形、双倍工资的除外情形、双倍工资的除外情形、双倍工资的除外情形劳动者有主观恶意主观恶意主观恶意主观恶意注：实践操作（合同签收单）9999、经济补偿金能否支持？、经济补偿金能否支持？、经济补偿金能否支持？、经济补偿金能否支持？《劳动合同法》第38条计算经济补偿金时，双倍工资的差额是否计算在内？10101010、社会保险费（时效、解释三为分界点）、社会保险费（时效、解释三为分界点）、社会保险费（时效、解释三为分界点）、社会保险费（时效、解释三为分界点）案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题案例一、未签合同支付双倍工资的问题12黄某自2008年10月进入上海某酒店公司，合同约定月工资8000元（税后），岗位厨师，公司实行综合计算工时制（每周40小时，用餐时间除外）、电子考勤。员工每周六加班，合同约定加班需主管合同约定加班需主管合同约定加班需主管合同约定加班需主管审批，审批，审批，审批，每周六加班工资已付（每月2206元）。2010年10月合同到期，黄某不同意续签合同，合同终止黄某不同意续签合同，合同终止黄某不同意续签合同，合同终止黄某不同意续签合同，合同终止。员工仲裁请求员工仲裁请求员工仲裁请求员工仲裁请求要求公司支付加班工资共计50000余元及25%经济补偿金12500元；支付经济补偿金20000元及50%额外经济补偿金10000元。案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议131111、三种工时制：、三种工时制：、三种工时制：、三种工时制：★标准工时制标准工时制标准工时制标准工时制：★综合工时制综合工时制综合工时制综合工时制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同★不定时工时制：高管、外勤、推销、值班、司机、港口作业等人员案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议142222、三种工时制的加班：、三种工时制的加班：、三种工时制的加班：、三种工时制的加班：标准：平常加点1.5倍、休息日加班2倍、法定3倍综合：1.5倍不定时：一般无加班工资，法定3倍休息日加班首先安排补休。平常加点、法定加班可否补休？案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议153333、不定时是否付加班费各地规定不同：、不定时是否付加班费各地规定不同：、不定时是否付加班费各地规定不同：、不定时是否付加班费各地规定不同：原劳动部1994年文件规定不支付如北京、广州、浙江。上海、深圳规定：法定节假日是三倍，其他不支付案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议164444、加班工资的计算基数：上海法院、加班工资的计算基数：上海法院、加班工资的计算基数：上海法院、加班工资的计算基数：上海法院(1)有约定从约定(2)无约定或约定不明，按18条规定(3)实际收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月收入计算(4)打包支付或形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理，参考实际收入的70%计算(5)均不能低于本市月最低工资标准案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议17案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议5555、加班费举证责任承担、加班费举证责任承担、加班费举证责任承担、加班费举证责任承担《司法解释三》第九条：�劳动者首先举证劳动者首先举证劳动者首先举证劳动者首先举证：举证存在加班事实单位�单位举证单位举证单位举证单位举证：劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。�时效时效时效时效：18案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议案例二、加班费争议6666、劳动者提供加班的初步证据：、劳动者提供加班的初步证据：、劳动者提供加班的初步证据：、劳动者提供加班的初步证据：考勤表、交接班记录、加班