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欢迎同学们加入茗视光眼科！加入茗视光，我们共同创立光辉永照的基业！加入茗视光，帮助人们实现清新视界、亮丽人生的梦想！企业制度篇——人事行政管理制度人事行政经理王育庆1.参加培训人员须签到；2.培训开始前将手机调整到振动状态；3.培训时做好笔记，培训结束后有考试；4.培训期间不得大声喧哗、吵闹；对于讨论性问题积极主动发言；5.保证培训场所卫生，课程结束后主动打扫培训场所；6.培训期间不得请假，重要紧急工作任务除外；7.培训期间有任何问题找公司人事行政部；8.如需培训课件直接与主讲老师联系。培训须知OpenClose公司介绍与企业文化回顾公司介绍•北京茗视光眼科医院管理有限公司（以下简称“茗视光”）于2011年3月18日经北京市东城区工商局批准成立，注册资本2500万元，住所在北京市东城区崇外大街16号1幢国瑞大厦16/17层，整体面积3000多平米。茗视光积极响应党中央、国务院关于医疗卫生体制改革的政策号召，以社会资本参与医疗卫生事业的建设与发展，满足人民群众个性化、高层次的医疗卫生需求，促进国民健康水平的提高。•茗视光以眼科医疗机构投资、管理、咨询、培训等为主要业务，专注于近视、远视、散光和老花眼等视光眼病的检查、矫正和治疗。我们拥有一流的团队、一流的技术、一流的设备、一流的服务、一流的环境，以“帮助客户实现人生的梦想”为使命，坚持“诚信品质尊重奉献”的核心价值观，努力成为全球眼视光治疗行业的引领者。•公司将依托北京同仁医院、协和医院、北大医院等北京市优良的医疗资源，凭借公司股东多年积累的医院管理经验及独具特色的商业模式，计划用五到十年的时间，构造出以北京为中心，遍及上海、广州、重庆、南京、大连、青岛等城市的眼科医疗机构网络，并通过资本运营打造在国内眼科视光领域首家上市公司，做全球眼视光治疗行业的引领者。•茗视光的创建得益于业内权威人士的丰富经验和国际视角的远见卓识，是响应国家鼓励和引导社会资本发展医疗卫生事业号召的时代硕果。公司注重优秀团队的培育和塑造，尊重每一名员工，以共同的价值观来主导公司的管理，以“关爱客户、成就员工、回报社会”为己任，培养员工、发展员工、成就员工，帮助客户实现梦想并赢得信赖，丰富员工及家人的生活，提升公司的利润和社会价值！组织结构视光检查中心激光手术中心配镜中心药房医疗业务系统护理部质量控制部信息部人事行政部财务部市场与客服部行政服务系统总经理业务院长董事会视光检查中心：负责验光检查、激光治疗、术前交代、术后复查工作。激光手术中心：负责激光手术、术中休息接待、患者手术咨询与等候接待等。人事行政部：人员招聘、培训组织、绩效考核、员工日常管理、文书秘书、行政事务，物资采购、安全保卫、保洁、机电维修、物业管理等。市场与客服部：负责开业方案的策划，日常市场推广活动策划、实施、跟踪，宣传物料的设计等，前台接待、电话咨询以及病历室的日常管理。质量控制部：负责医疗质量控制、医疗日常事务管理、医生技师的继续教育、医政外联、医疗设备管理、病人服务时间和医务排班安排、医疗纠纷接待与处理。护理部：负责护理质量管理、院内感染管理、护士的继续教育。信息部：负责信息机房的调试、管理，诊所日常运营信息软、硬件的维护与使用培训，公司网站设计和网络营销方案的策划与落实；计算机、打印机等设备的维护、管理。财务部：负责公司财务事务工作和前台收费人员管理。药房：负责药房管理、药品入库验收、保管、发放。配镜中心：负责配镜中心业务的推销、管理，制配眼镜及其售后服务。部门职责团队茗视光文化我们的愿景全球眼视光治疗行业的引领者我们的使命帮助客户实现人生的梦想诚信品质尊重奉献核心价值观业绩团队责任创业员工精神以专业技术为龙头以优质服务为主线以品牌塑造为重心以公司文化为基础经营思想我们的目标前二打基础、中三图发展、后五领风骚茗视光的企业公民责任帮助客户重拾清新视界、点燃亮丽人生，实现人生的梦想。对客户客户至上，满足客户是“行”；客户为母，满意服务是“道”。对员工培养、发展员工，提升人员素养，提高员工及家人的生活品质。关心民众生活品质和幸福指数，促进人类眼健康。对社会关注社会需要，承担社会责任；重视爱眼教育，参与社会公益。对股东为家赚钱，替东获利；艰苦创业，勤俭持家。少者关爱客户成就员工回报社会茗视光文化如何落地？如何沉淀？如何传承？制度的价值一种文化，如果剥离了价值观和制度，那种文化就失去了灵魂，只是文化的外皮了。小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化。人事行政制度人事管理制度行政管理制度1.招聘管理制度2.劳动合同管理制度3.员工档案管理办法4.员工试用转正管理规定5.员工考勤管理制度6.员工带薪年休假规定7.薪酬福利制度8.培训管理体系9.奖惩制度10.离职管理规定11.员工申诉管理办法1.消防安全管理制度2.办公用品管理制度3.员工就餐管理规定4.会议管理制度5.文件归档管理规定6.电话首接服务制7.纸张复印打印规定8.图书管理规定9.快件邮寄规定10.员工保密制度招聘管理制度1.目的:为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。3.招聘需求:招聘工作是以各部门岗位人员编制和需求计划为基础，各部门负责人根据战略需要和业务发展制订岗位编制和人员需求计划包括所招人员的任职条件。4.人员编制:人员编制是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。7.面试方法:人事行政部根据招聘岗位的具体要求，选择一种或几种测试方法：主要有面试、笔试、心理测试法、行为模拟法、个案分析测试法及工作现场测试法等；6.面试步骤:测评分初试、复试。8.背景调查:对于拟录用的应聘者，人事行政部应了解其应聘动机，离开原工作单位的原因及原单位工作情况，做相应的背景调查合适资料。5.内部招聘:鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。2.原则:坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。劳动合同管理制度2.合同文本:劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。3.合同期限:本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。5.协商解除:在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。6.员工解除:员工提出解除劳动合同，应当提前30天通知公司。1.目的：为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。4.试用期:本公司在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限3个月以上1年以内的,试用期1个月；劳动合同期限1年以上（含1年）3年以内的,试用期2个月；劳动合同期限3年以上（含3年）的试用期为3个月。试用期包含在劳动合同期限内。档案管理办法1.目的为记录员工在公司成长过程，规范员工档案管理工作，特制定本办法。2.员工进入公司后的档案管理内容4.档案建立、维护及销毁3.员工进入公司前的人事档案管理关于试用期的规定转正期管理员工转正依据考核结果处理4123员工试用转正管理规定员工考勤管理制度《员工请假表》员工带薪年休假规定薪酬制度福利制度培训管理体系公司安排各项培训是为了协助解决组织在发展过程遇到的各种问题，缩小部门和个人的绩效差距。我们所有的培训是解决组织层面共性的问题，个人的差距需要经过自身的学习和努力来提升，公司给予协助。所以希望大家，加强自主学习意识和行动，有效利用公司各种培训机会，最终达到个人素质能力和组织业绩共同提升的目的。培训需求课程设置效果评估内训师计划培训实施（形式）培训管理体系有效的培训奖惩制度各位同学：我们需要制定奖惩制度吗？少者作业：你认为我们应该就员工工作中的哪些行为进行表彰？如何表彰？你认为我们应该就员工工作中的哪些行为进行处罚？如何处罚？每人至少写5条！周一早晨交到小胥处。离职管理规定少者少者Textinhere停缴社保、公积金辞职申请同意辞职离职须知工作交接结算工资开具离职证明，关系转出•我们把员工看作合作伙伴，希望为了共同的事业能长期合作发展。但是离职也是很现实、客观的，所以我们希望每一位离职员工在离开茗视光后都能找到更合适自己发展的平台，同时也可以关注茗视光的发展，对于一直关注我们发展，能力各方面提升迅速的员工，公司的大门一直为大家敞开。•如果在职员工觉得公司目前的工作环境和要求不适合自己的工作，或者有一些个人、家庭的事情不能正常工作，那么你可以愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1—2年的长假出去闯荡、处理个人的一些事情，并为其保留职位。员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请，公司根据其是否完全认同公司的价值观，是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其是否可回公司工作。•无论员工对企业是什么态度和打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有二：•1..员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是我们终生的依靠。•2.如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为强大的企业背景能成为你与新的公司谈判的资本——“我以前在强大的企业工作过，我曾经有多么好的业绩！”而且你的新企业一般都会做背景调查，现在这样做的企业越来越多。•我们希望员工在离开茗视光后对于公司的一些商业资料或者管理规范能够保密，这也是每一个员工在任何一家公司都应该具备的职业素养。告离职员工书员工申诉管理办法1.目的:为了维护公司和员工的合法权益，创造和谐的团队氛围，妥善解决员工在工作中的报怨、争议和纠纷，促进公司健康发展，特制定本规定。4.申诉受理范围（一）员工对于工作内容、专业要求以及与自身工作相关的的异议；（二）员工对于劳动安全、工作环境卫生状况等问题产生的异议；（三）员工对于从事岗位的技能所必需的培训或指导产生的异议；（四）员工对于考勤管理、值班安排、日常请假外出等活动产生的异议；（五）员工认为自身受到的不公正待遇；2.申诉受理部门:根据申诉事项的性质、危害程度以及公司内部机构职能，由人事行政部负责受理，相关部门进行协查与处理。3.申诉受理渠:（一）口头申诉，书面申诉；（二）电话、邮件等、意见箱；5.申诉原则及权利义务（一）员工申诉须报真实姓名，人事行政部及其它配合部门应严格保密；对于匿名申诉原则上不予受理；（二）申诉内容必须真实可靠，证据充足；严禁诬陷他人，一经查实,予以辞退处理；（三）若联名申诉，须委派1-2名员工作为申诉代表；（四）不得对申诉员工进行报复,否则一经查出从严处理。•为了使员工通过与更富有经验的其他员工之间的互动来开发自身的技能，公司鼓励建立开发性人际关系。•1）导师制：新员工加入公司，指定1名入职导师，作为新员工试用期间的工作辅导。•2）职业辅导人：为了帮助新员工明确职业发展方向，并在职业发展过程中不断改进、提高，促进公司和个人的发展，同时保证公司对员工职业生涯指导政策得到贯彻和落实，公司实行职业辅导人制度。主要由各部门直接主管担任新员工的职业辅导人，在以下方面给予帮助：•①帮助员工根据自己的职业兴趣、资质、技能、个人背景，分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展方向。•②在每个工作年度结束、考核结果确定后，与被辅导员工就个人工作表现与未来发展谈话，确定下一步目标与方向。•③在下一年度职业发展目标与方向制定之后，起到跟进、辅导、评估、协助、协调和修正作用。【导师制与职业辅导人】消防安全管理制度1.为了认真贯彻“以防为主、以消为辅”的消防工作方针，加强消防管理工作，确保公司的财产安全，为广大员工提供一个安全的工作环境，根据相关法规，结合本单位的实际情况制定本制度。2.成立以总经理为组长的“消防安全工作领导小组”，全面负责消防安全工作，公司总经理为消防安全工作的第一责任人，人事行政部为“消防安全工作领导小组”的日常办事机构