蓝天消声器有限公司新员工入职培训

新员工入职培训综合办公室2015年1月序言员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。*培训目的让其了解企业产品及加工工艺通过培训提升品质意识与职业技能。1243了解蓝天公司的发展以及公司的组织架构通过培训了解公司的规章制度课程内容：公司简介组织架构作息时间各种规章制度福利待遇劳保发放标准入职/离职流程安全教育冲压工、焊工操作的基本步骤介绍产品的加工工艺各种岗位的介绍介绍各种岗位质量标准自主保养及安全操作生产作业流程实际操作及考核产品质量确认确认岗位及班组培训具体时间安排：公司简介河北蓝天汽车消声器有限公司是一家以专业汽车排气系统及配件的民营企业。公司成立于2002年7月，占地面积85000平方米，现有员工230人（其中生产工人：160人，开发技术人员23人，管理人员：16人）。行别营开发区现有两个厂区：一厂区主销出口产品，二厂区主销国产品；产品有：汽车消声器、排气管、排气系统附件等。公司简介公司在2010年开始积极引进“丰田、海尔”等国内外先进的管理模式，逐步使企业从简单，粗放管理状态中解脱出来。进一步改革人事用工方式，建立了竞争上岗、多劳多得的激励竞争制度。公司通过加大企业的人才引进力度和改善用工环境，多方面、多渠道引进人才、培养人才、合理使用人才，使企业的整体知识结构和科技水平不断提高。同时，投资近100万元建立了完善的企业培训体系，使先进的管理理念在企业正规化、职业化的前进方向上推波助澜。目前公司拥有近20人的管理和研发团队。公司简介“德为本、质为先”是企业发展准则。公司始终坚持走品牌发展战略，以品牌战略作为企业的核心战略。用科技创新做支撑以质量开拓市场、以质量站稳市场、以品质创立品牌；目前产品70%出口欧美、澳洲、非洲、亚洲等40个国家和地区。合作的企业有中国重汽、陕汽、北方奔驰、北汽福田、厦门金龙旅行车有限公司等知名汽车制造企业。公司经营理念：德为本、质为先公司质量方针：以人为本、顾客满意、持续改进、追求完美；公司口号：品质源于专业，诚信铸就蓝天；公司的五年目标：把蓝天消声器建成中国最好的汽车排气系统生产基地；把产品销到世界任何一个国家；参观展厅介绍产品生产部门负责人联系电话：黄分友（生产部副总）：15931728856曹昆仑（一厂副厂长）：15100823250管建伟（一厂主任）：18231783913宋振奇（一厂主任）：13831732761沈东海（二厂副厂长）：13082170158盖伟伟（二厂主任）：15931728836李兆亮（二厂主任）：18233660573公司组织架构图生产部组织架构图生产副总黄分友一厂副厂长曹昆仑二厂副厂长沈东海供应主任宋振奇计划员曹昆仑线体主任管建伟五金库计划员闫冬冬车间主任盖伟伟物料管理李兆亮半成品模具库五金纸箱统计员管、板、模具库弯管抛光供应A线B线C线A线B线包装供应统计员D线包装C线工作时间：工作时间根据季节性变化而改动：春季、冬季上班时间为8小时夏季、秋季上班时间为9小时具体变动时间以办公室通知为准，除正常上班以外，均为加班；员工每天提前10分钟集合以点名方式考勤注：我厂除特殊情况上夜班，平时无夜班，上下班时间点以车间铃声为准；各种规章制度.1•员工守则2•奖惩制度3•宿舍管理规定4•员工请销假制度5•车间管理制度员工守则1.员工必须遵守公司的各项管理制度；2.工作中任何时候都无条件服从上级的安排；3.爱护公司财务，不得故意损毁破坏。未经许可不得私自将公司财物带出公司；4.工作时间不得中途离开工作岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开；5.工作时不做与工作无关的事情。例如：玩手机、闲聊、打闹；6.质检员在履行工作时，任何员工都必须服从；7.团结同事，不打架，斗殴，不赌博。否则一律开除；8.不得利用职权贪污，受贿或以公司名义招摇撞骗；9.按照规定时间上下班，不迟到、早退。无故迟到早退者在公司公示栏予以通报批评；员工守则10.员工有时必须根据请销假制度向主管领导请假；11.禁止在公司规定的禁烟区以外区域吸烟；12.员工工作期间，早中晚饭严禁饮酒。如被动或无法克制饮酒者，饮酒后4小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次处罚50元罚款，第二次处罚200元罚款并且解聘；13.员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失整个班组按照原价集体赔付；14.做错任何事情应及时向主管领导汇报，否则一经查出，加倍处罚；15.公司倡导员工关系简单化，员工之间不得谈论其他员工的工作表现及是非，禁忌谈论是非者便是是非人；16.做文明、礼貌、有素质的人，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维，不溜须拍马；17.如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快的辞职；奖惩制度对现行制度系统革新；技术改造升级；工艺改善或改进；工装、工具及夹具的改善或改进等提高效率、降低成本的措施或方法；（奖励100—5000元整）公司在职员工积极推荐人才加入公司，一经录用的人才在公司工作满12个月后，奖励在的职推荐员工现金500元；奖惩制度禁止在厂区内规定的禁烟区以外区域吸烟，违反者200元/次；公司对因管理、操作、人为等因素造成质量事故为公司带来损失的情况将按所造成损失物件的成本价核算损失，并按价值大小给予相应的处罚，具体如下：车间工人：损失价值2000元以下罚款：100元/人损失价值2000—5000元以内罚款：200元/人损失价值5000---20000元以内罚款：300元/人损失价值20000元以上罚款：600元/人以上质量事故由责任人的直接处罚责任人，如果不能清晰地分清责任人的情况下，则对班组或部门成员分别进行处罚；车间管理制度共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。上班期内应规范工作服穿戴整齐，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。车间管理制度严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处下班前班组长应检查本区域内门窗、水、电总闸，并做好必要的防火防盗工作。严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《管理规定》有关程序规定另行处理。宿舍管理规定为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工营造一个洁净、优美、舒心的休息环境，特制定本实施方案。宿舍舍长权利：宿舍长有管理监督本宿舍员工室内环境卫生的权力，并有申请处罚的权力，对屡劝不改的员工，宿舍长有权利让其搬出宿舍。1、员工入住期间，应维护本舍环境清洁，轮流打扫卫生（轮值表贴于门后），行政办公室会不定期对各宿舍检查督导。撕毁值日表者罚款50元/次，如果没有找到直接责任者，宿舍全体人员平摊该罚款；2、宿舍内不允许做饭，一旦发现全部没收，并且扣罚当事人50元/次；3、宿舍卫生做到“六净”、“六无”。“六净”即地面、墙壁、门窗、玻璃、床、洗面盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。违反者扣罚值日人员20元/次。宿舍管理规定4、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，违反者扣罚当事人（破坏者）20元/次。若无人承认宿舍内全体员工平摊。5、使用和保管好宿舍内空调开关，按要求开关风扇，严禁昼夜长明灯、长风扇现象。使用电器或室内开关出现异常或损坏应及时向办公室报修，并说明责任。做到人离寝室灯就关掉，各种电器属于关闭状态。违反者扣罚值日人员20元/次。6、宿舍内外及楼道禁止存放任何酒瓶，饮料瓶，矿泉水瓶。违反者扣罚当事人30元/次；（若无人承认宿舍内全体员工平摊）7、宿舍内禁止喝酒，赌博。违反者扣罚当事人50元/次（每人）；8、室内垃圾每天及时倒入楼下垃圾桶里，禁止将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。违反者扣罚该责任区值日人员20元/次。宿舍管理规定9、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不能乱丢杂物，墙壁乱画，烟头乱丢，不得乱泼污水等。违反者扣罚当事人值日人员20元/次；10、保持卫生间、洗手间的卫生。便后要放水冲洗。洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。下水道口如有堵塞现象要及时清除。11、宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物。12、宿舍内个人物品摆放应由宿舍内员工本人进行整理，凡床上用品乱扔乱放者，私人物品乱放者，宿舍杂物乱堆者，给予拍摄曝光,连续三次不改,扣罚当事人50元/次。13、随意朝楼下丢垃圾/烟头，宿舍内外及楼梯，楼梯口禁止随便扔烟头。违反者直接扣罚当事人50元/次，（若无人承认宿舍内全体员工平摊）14、随地大小便者一经发现直接从工资中扣罚当事人1000元整，给予开除处分；宿舍管理规定15、划分好个人宿舍及床位后不允许私自调换床位，如果遇到其他原因必须调换宿舍及床位者必须向行政办公室申请。违反者直接扣罚当事人50元/次；16、住宿人员每人发一个床垫，由使用者自行保管，当事人离职时退回；（如果丢失或者弄脏按照原价直接从当事人工资中扣除）床垫原价30元/个；17、宿舍内公共用品损坏者由该宿舍人员按原价赔偿，无责任人的情况之下，该宿舍内全体人员按原价平摊。18、每天早晨上班之前厂长、主任、办公室人员，检查各宿舍卫生，不达标宿舍继续整理，直到宿舍达标方可上班行政办公室2014.12.17日员工请销假制度1.车间员工请假必须经班组长同意，主任同意签字方可离开，否则按旷工处理；2.员工需提前一天请假，否则视为旷工每次罚款100元《特殊情况除外，如不可抗力造成的紧急情况》；3.员工请假后，因特殊情况需续假时必须通知主管人员并补写请假条；员工请销假制度4.员工每月上班时间全勤为27天，出勤低于27天按每天50元处罚，最高每月罚款100元，旷工不包含在内(特殊情况：直系亲属的婚丧嫁娶，个人生病住院及直系亲属陪床需开具医疗诊断证明）。出勤天数达到28--29天奖励50元，出勤天数达到30--31天奖励100元；5.员工婚假假期最长为1个月，其他假期超过7天的需向各部门副总请假；6.麦收期间可延长2天假期，秋收期间可延长4天假期；福利待遇公司的薪资（车间工人）采用班组计件工资制；员工工资=计件工资+全勤奖+个人加班补助费（整租加班除外）车间新入职员工试用期为7天：试用期工资为80元/天（公司承担60元/天+所在班组承担20元/天）；车间员工全勤奖：在车间工作满30天-----31天全勤奖为100元在车间工作满28天-----29天全勤奖为50元福利待遇工资发放自入职当月算起的第三个月10号左右存入员工的工资卡内；车间员工：办理农业银行工资卡后勤员工：办理信用社银行卡饭费收取：车间员工的饭费，我厂采用的是才不要钱，但是吃多少盛多少；馒头5角/个劳保月发放标准工种手套/人套袖/人口罩/人围裙/人防毒面具胶皮手套洗衣粉/人其他材料5副1副1袋/人供应3副1副1包（整租）1袋/人生产线3副1副2个/人一厂：B线9包，二厂：A2包，B线1包1袋/人芯子3副1副2个/人5副1袋/人包装3副1副2包（整组）喷漆人员1个/人以旧换新一厂区：5包二厂区：2包1袋/人喷漆4副/人机加工5副1副1袋/人司机5副1副1袋/人车间主任3副1副1袋/人抛光6副1副2包（整组）抛光人员1个/人以旧换新1包1袋/人弯管3副1