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蓝姆汽车设备-新员工培训篇总务部2013年5月自我介绍企业文化蓝姆集团产品介绍规章制度安全生产互动时间培训内容3蓝姆集团致力于汽车装备工业，主要为汽车公司和汽车零部件厂商提供工装夹具、模具、检具及其他辅助设备，公司集规划、设计、制造、集成、安装及售后等一体化服务，为客户提供整套车身焊接线的交钥匙工程服务。公司秉承团结谦逊的态度，不断取得事业的进步。经过十年的发展，蓝姆集团在中国、日本、美国、墨西哥、巴西、土耳其、摩洛哥、泰国分别成立了独立的子公司，并建立起了全球的服务网络。在中国，蓝姆集团拥有六家注册子公司，拥有约30000平方米的厂房和超过800名的员工，在为汽车生产企业提供焊装生产线和模具等优质设备的同时，更向客户提供了从先期工艺规划到安装调试及投产的贴心服务。伴随着全球汽车市场的发展壮大，蓝姆集团将不断优化企业内外部资源，积极致力于技术能力、管理水平的提升，不断克服困难，积极进步，以为社会、客户、股东、和员工创造价值为己任，以建立拥有核心竞争力和先进经营管理模式的国际性企业为目标，为汽车工业的进步和发展作出应有的贡献。公司背景4蓝姆集团现有产品研发人员120余名，其中具有8年以上设计经验人员占总数的10%，具有5年以上从业经验的占40%，同时还配备了日籍、欧籍技术指导，在业内具有很强的设计业务水平。主要从事汽车的车身、座椅骨架、桥架的焊接线研发，并因表现突出受到客户好评。近年来，技术研发团队开发的汽车座椅骨架两轴式弧焊机器人工作站和三轴式弧焊机器人工作站成功申请了国家专利，并应用到各大主机厂的生产线中。在汽车零部件的铆接设备的开发领域，我们开发了自动旋铆、压铆以及轻型气缸翻铆设备，这些产品也成功申请了国家专利并已应用于实际生产。现在我们已经可以实现汽车生产厂的整线规划，其中包括厂房钢构、产品输送、产品焊接及产品检测等的设计与开发。制造能力蓝姆的志向我们的愿景为社会、客户、股东、和员工创造价值为己任，以建立拥有核心竞争力和先进经营管理模式的国际性企业为目标为我们的客户提供一流的服务以及技术先进，品质可靠，性价比高的产品。我们的使命我们的目标成为世界一流的汽车焊接设备供应商路漫漫其修远兮，吾将上下而求索---屈原蓝姆核心价值观---工作理念这是我们判断事情的是非标准，以及做事遵循的行为准则哦诚信以“诚、诺、信”为信条尊重保持对人不变的尊重平等、开放、民主、授权责任使用人、培育人、发展人团队精神、不断学习和创新品质高品质产品，确保顾客满意LAM精神公司的持续发展靠什么？靠严格的企业管理。严格的企业管理靠什么？靠从我做起，从小事做起。让我们为公司的发展加油！！！核心价值观：为社会、客户、股东、和员工创造价值为己任，以建立拥有核心竞争力和先进经营管理模式的国际性企业为目标。蓝姆企业观我们希望蓝姆是这样的客户第一：真诚的心做真诚的事，客户是我们的家人团队合作：目标统一、相互协作、取长补短、乐于奉献、意志坚定、顽强拼搏、勇于创新、和谐双赢与时俱进：热爱变化，迎接变化；求实创新，勇于创新；持续学习，善于学习诚信：真诚待人，扬正气，心胸开阔，做好事激情：积极、乐观、向上、不抛弃、不放弃敬业：专业执着，精益求精谦逊、团结、迈进客户第一团队合作与时俱进诚信激情敬业蓝姆服务观---五心我们是如何对待客户和员工的？用心对工作投入，用心做事，主动积极，尽己所能把工作做好不轻易受到杂务干扰，对工作很专注，一心一意去完成有条理性、能控制好情绪，不易受烦躁心影响耐心细心高标准对待工作，态度严谨，认真仔细，不因小而放弃细节，养成习惯检查完成结果是否符合标准要求爱心关爱同事和下属、热爱工作企业作风雷厉风行精益求精管理好自己：自律，积极上进，勇于负责，敢于负责，有能力负责不断学习。服务好他人：适时给予他人引导、指导、疏导、开导、劝导，上司有责任培养教导好下属，前辈有责任带领教导好后辈同心同德，共同进步。企业信念行为准则专注激情积极进取主人翁精神严于律己宽以待人我们是如何看待工作的？雷厉风行要干就马上干，不要瞻前顾后、犹豫不决，只要认准了，有市场、有条件、有方法，就下决心去做精益求精要干就要干好，用足资源、全力以赴，精益求精，做到昀好。严于律己做事先做人，学会做人是成事之基。学会做人表现在对待自己要严格要求，高标准、严要求，才会有动力，才能促发展我们是如何看待工作的？宽以待人宽容待人。宽容体现出一个人的胸襟和心境，要多理解他人、尊重宽容他人，多看到他人的优点，多谅解缺点，以帮助的心态看待他人的不足与过错蓝姆人才观我们是如何对待员工的？以德取才-优先录用具有良好思想品德的人才以能用才-优先选用工作能力强的人才以需育才-尊重员工的个性特征，发展培育人才以业留才-诚信做事，诚实待人，以蓝姆事业留住人才蓝姆人本理念以蓝姆文化培育人；以蓝姆事业凝聚人；以业绩考核评判人；以培训学习提高人。遵循“逆水行舟，不进则退”的原则；彰显“德才兼备、以德为先”重表现、看发展的思路；凸显“论功行赏，奖优罚劣”的内涵；我们的同伴是怎样的——蓝姆人画像友善，乐于分享，是受人欢迎的团队成员热爱汽车事业，品行端正，有修养蓝姆人的特质重视人才——蓝姆深知，卓越的企业离不开优秀的员工。人才是企业发展之源和成功之本。因此，蓝姆坚持推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略，营造“关心人、重视人”的良好氛围，努力为优秀人才提供富有挑战性的事业机会，为他们的成长与进步创造优越的条件。通过打造高素质的专业人才队伍，不断为蓝姆的长远发展注入强大的生命力。吸纳人才——通过不断建立提升公司利益分享机制和事业发展平台，吸引高质素人才，将合适的人才放在合适的职位上。通过善待人才发挥良好的人才聚合优势。培育人才——根据企业的发展需要，设计合适的培训体系和项目，根据员工能力素质模型，为各级职位设计培训计划。提倡团队精神和集体智慧。善用人才——实行外部招聘、内部优先的用人原则，鼓励员工实现内部提升和发展。善待人才——透过有效的员工沟通，创造人人受益的工作环境，营造良好的组织氛围；表彰优秀员工，认可激励员工的优秀表现。人力资源管理理念达成成效关键绩效要素对公司业务、对工作热诚投入，行为体现公司价值观，用行动提升公司美誉对负责的工作积极行动，力求做到昀好，争取出色成效经常保持不断创新，寻求突破达成成效热诚投入创新致胜热诚投入创新致胜如何能创造佳绩？激励佳绩人人参与、团队协作、鼓励创新、没有偏见尊重个人、谦逊团结、以礼相待与工作伙伴分享公司的成就和公司内每一阶层沟通操守完美、诚信、热情纯粹倾听，不带批评接纳差异，不作指责肯定别人独特的品格多往好的方向去看以关怀之心告诉别人你的真正想法分享错误的经验，从中学习换位思考，设身处地替人着想同情心谦逊团结迈进气氛尊重同理心我们的关系是怎样的及时、明白具体、中肯而有助益的反馈真心诚意经常性凡事感谢欣赏用诚心做事业用感恩的心做人专注：专心致志，一心一意做事情激情：有目标，有恒心，并感染周边的人一起奋发图强积极进取：向着自己确定的目标前进，不怕困难、积极向上主人翁精神：正确对待个人得失，树立服务大局意识，不计名利，对工作始终兢兢业业、一丝不苟、善始善终，以饱满的精神状态投入到工作当中去。企业性格蓝姆集团成长历程1998年在日本以WorldTrade作为商号，进行个体经营；2001年蓝姆国际日本有限会社成立；上海蓝姆机械有限公司筹建2002年组建蓝姆国际日本株式会社；蓝姆汽车（上海）有限公司成立2003年广州蓝姆汽车设备有限公司成立2005年蓝姆汽车焊接设备（上海）有限公司成立2006年蓝姆汽车设备（天津）有限公司成立2007年广州蓝姆汽车设备有限公司自有新工厂竣工2008年蓝姆汽车焊接设备（上海）有限公司自有新工厂竣工2010年蓝姆美国成立；蓝姆墨西哥开业2011年开始在巴西拥有合作伙伴；蓝姆泰国制造公司成立蓝姆泰国设计公司成立重庆蓝姆焊接设备有限公司成立2012年天津工厂竣工；广州蓝姆武汉分公司成立；组建欧洲分公司2013年蓝姆大连公司筹建蓝姆主要客户23LAM集团24组织架构25¾车身夹具¾汽车座椅生产线¾输送系统¾机器人焊接系统及自动化设备¾检具¾非标设备产品介绍产品类别26车身夹具--M/B,S/B,U/B27车身夹具--E/C,DOOR&HOOD28车身夹具--其它29汽车座椅生产线30输送装置31机器人系统32检具及非标设备33序言俗语说：没有规矩，不成方圆，任何一个集体，要想做到成功，必须有一套完善的管理制度。统一有效的管理、较强的执行力是增加企业凝聚力的有效方法。规章制度34工作时间：周一至周五，双休日休息；公司可根据经营情况适当调整。一楼组立课上午8:00—11:45午休11:45—12:45下午12:45—17:00一楼加工课、品质、办公室上午8:00—12:00午休12:00—13:00下午13:00—17:00二楼、三楼上午8:00—12:15午休12:15—13:15下午13:15—17:00晚餐时间：18:00—18:30作息时间35班车时间大巴车上班路线安排表红珠路口商业大道与花城路交接口培英街银丰酒店公交站建设与云山路口公交站(永兴包点)布心市场加油站阳光公寓7:157:187:197:237:257:307:40全顺车上班路线安排表雅居乐南航花园云山中学尚都装饰广场龙珠路金菊花茶园市场圆玄道观门口武警医院7:107:137:157:167:177:207:227:287:30下班路线：公司→阳光公寓→天马河一号→布心→云山大道→华润万家→体育馆→曙光路→云山中学→大润发→雅居乐→南航花园→茶园市场→停车场所36指纹考勤刷卡制度指纹考勤机的功能：考勤刷卡----上、下班及加班时间必须亲自，及时在门卫指定打卡处打卡，考勤卡作为对职工出勤情况统计的原始数据之一；37考勤刷卡制度漏打卡、出差在外怎么办？领取《出勤证明》，填写个人当日的上下班时间，由本部门课长、经理审核签署后提交人事总务部，原则上一个月只允许一次遗忘考勤卡现象，未及时补单者按照《员工手册》处罚；填出勤证明部门长确认人事核查登记1、员工在上班时间必须着装整齐，工牌须按指定位置佩戴正确，进入工厂间须戴好工帽，穿好工衣、工作鞋。2、上班时间禁止穿凉拖鞋、高跟鞋；另工厂间严禁穿着中裤、裙子。3、上班时间禁止吃早餐及零食，工间休息时间除外，办公桌上不可放置食品。4、生产技术部门员工禁止在工作场所使用手机，且须将手机调到振动放入储物柜。5、厂内禁止喝酒、吸烟（吸烟必须在指定区域）。6、上班时间不得在工作或办公区大声喧哗、嬉笑、吵闹妨碍他人工作。7、不得私自带领与工作无关的人员到生产、办公区域参观。8、上班时间不可阅览与工作无关的网站，MSN等即时联络工具只限于工作使用。计算机由网管统一安装，严禁私自改动、安装任何软件。9、工作区域需保持整洁、整齐，做好5S工作。10、外出时需按规定到总务部登记，并在部门的白板上记录外出地及时间。工作守则39吸烟----规定的时间、规定的地点抽烟a、违反规定时间----记过一次并罚款100元；b、违反规定地点----罚款500元并辞退；手机----制造、品质车间工作现场禁止使用手机，违者记过一次罚款100元，并视情况公司做出相应处分（含辞退）。饮水----车间水杯统一放置指定区域，禁止带入工作现场；水杯请选择有杯盖的，防止水杯中的水溢出或者倒置流出损坏重要物品；考勤公示----为了验证人事工作，每月3日人事将上月考勤统计表进行公示，如有异议请标注，人事会再次查询核对。安全----员工未经领导指示，禁止触摸或者操作其它设备，防止灾害事故发生；操作设备前请按照规定佩戴防护措施特殊工种人员必须“持证上岗”，禁止无证操作。注意事项40病假：需公立医院开立病假单，一周以上病假需三级以上医院开立；事假、调休：a、职工理由正当、合理、且工作许可，经本人申请且公司批准方可休假。有计划的事情尽量提前请，便于部门安排工作。3天以内休假由本部门审批，三天以上需报总经理审批。如