搜索
人事实务手册人事实务手册真功夫餐饮管理有限公司人事实务手册目录员工应聘申请表入职登记表第一次职前简介第二次职前简介员工工作表现评估表员工转铺明细表人事异动汇总表离职表离职信息表年度请假卡奖惩申请表员工活动计划表决议行动计划表餐厅人力资源工作检查表人事实务检查－使用说明人事实务检查－准备资料人事实务检查－检查表人事实务检查-员工面谈人事实务检查-管理组面谈人事实务检查－总结人事实务检查-行动计划人事实务手册员工应聘申请表姓名性别民族学历年龄出生日期身份证号码：户籍所在地：现暂住地址：个人联系电话：紧急联系人：联系电话：语言：普通话广东话英语希望待遇：学习经历学校名称专业入校时间离校时间毕业/肄业学历工作经历工作单位名称工作内容入职日期离职日期最后月薪离职原因曾否在真功夫工作过？没有有若有，那一间餐厅及工作时间：曾否患有疾病或传染或损伤而可能影响你申请此职位？曾否有刑事罪行或行政处分纪录？本人保证表内所填内容属实，如有虚假，可被即时解雇而无需做出任何赔偿。申请人签名：日期：年月日此段由经理填写初试：考察素质：□□□□；结果：不通过参加复试面试人：面试日期：复试：考察素质：□□□□；结果：不通过录用面试人：面试日期：报到时须带备-身份证复印件-黑色防滑鞋配黑色长裤-学历证明原件及复印件-学生证原件及复印件(在校学生)-一寸彩色照片5张-市卫生防疫站健康证及培训证原件及复印件-银行存折/卡复印件(本人)-《流动人口计划生育证明》原件及复印件(外地员工)人事实务手册入职登记表姓名：性别：□男□女出生日期：年月日籍贯：民族：政治面貌：照片身份证号码：现居住地址：电话/手机：户籍地址：邮编：联系电话：学习经历学校名称专业入校时间离校时间毕业/肄业学历□统招□自费□电大□职大□函授□自考其它：工作经历工作单位名称职称/职务入职日期离职日期最后月薪离职原因证明人单位电话婚姻状况：□未□已□离异身高mm体重kg血型OFFICE：□WORD□PPT□EXCEL□其它家庭状况称谓姓名年龄工作单位职业/职务电话/手机个人奖惩记录获得过何种奖励?受过何种处罚(含行政、治安、刑事处分或处罚)?紧急联络人姓名职业/职务工作单位电话/手机爱好/特长：何时可到岗：您在本公司是否有亲属或朋友？□无□有姓名：关系：期望薪资：元/月您是否患有下列疾病：□先天性疾病□高血压□传染病□无应聘人签名：本人慎重声明以上所填各项均属确实，如有虚报或隐瞒情形，接受开除处分。填表日期：年月日人事实务手册第一次职前简介主持：时间：参加者：在工作的第一个月里请您重点关注以下内容，这对您熟悉餐厅环境、公司制度和个人工作会有很大帮助。你在寻找答案的过程中，可以随时向您的师傅、管理组或其他同事咨询，相信他们会很乐意给到你满意的回复。期望着您与我们一起快速成长！主要内容：□1自我介绍，欢迎新员工加入真功夫，并鼓励员工自我介绍，加强彼此间的沟通。□2完成员工资料表，并收集相关证件□员工履历表□劳动合同□未婚证□身份证复印件□学生证（兼职在校）□学历证明复印件□健康证原件及复印件□相片5张小一寸（彩照）□制服按金单□暂住证复印件（外地人口）注：所有复印件必须用A4纸复印后交经理□3发放的物品□制服、工卡□价值观卡片□工作笔记本□4结合员工手册，摘要介绍公司政策：□打卡制度□用餐制度□排班原则（班表阅读）□作息制度□薪酬福利□餐厅不提倡的行为□5介绍个人工作内容、发展历程、评估程序和周期。□6讲述餐厅的训练政策和安排，介绍带训师傅。□7介绍营运督导及餐厅内管理组成员，训练组成员，并描述他们的职责。□8讲述餐厅的火警程序和消防知识。□9参观餐厅（介绍消防工具及员工近期可能接触的工作区间）。□10回答员工提问并小结该会议。□11分发制服和名单，讲解制服的保养程序和上班时的仪表要求。□12其它（备注）：员工签名：人事实务手册第二次职前简介主持：时间：参加者：主要内容：□1、欢迎参加第二次职前简介，讲述召开目的。□2、新员工分享入职以来的感受和体会□3、重温公司及餐厅政策（依照员工手册）□排班制度□请假、离职程序□休息/用餐政策□岗位轮替□现金政策□个人卫生和清洁□患病或紧急事件□迟到者、缺席者政策□薪资福利（工时计算、加班计算、发薪时间、养老保险、医疗、产假、婚假、年假）□社会活动（员工大会/春游、秋游/精英大赛等）□4、员工发展之路。□5、工作表现和工作评估。□6、员工沟通渠道□内部沟通、合作原则□员工提意见的途径□意见箱□《真功夫报》□员工座谈会□餐厅公告栏□核心价值观卡片□意见沟通本□7、安全政策□8、鼓励大家提出问题和建议。□9、其他员工签名：人事实务手册员工工作表现评估表员工姓名：员工编号：餐厅名称：现在薪资：入职如期：现在职位：评估期限：评估人：评估日期：员工在试用期满或在同一职位连续工作满半年，需例行调薪时作此评估，给与及时的认可、指正，工薪亦作相应调整，当评估低于5分时薪资便不予调整。（下列各项满分为10分）评分评语1、纪律：有无迟到、早退、旷工、经常请假等现象2、评估期限内有无受到任何行政处分3、评估期限内有无收到任何奖励4、各岗位操作的熟练程度5、工作时的仪表情况6、随时保持高昂的士气7、有很好的“随手清洁的”习惯8、能保持较快的工作节奏9、工作时热情大方，责任心强10、敢于纠正其他员工的不当操作11、工作中能和同事保持良好的沟通12、人际关系技巧应用自如13、向管理组提出合理化建议14、具有团队精神，积极参加集体活动15、关心公司，关心部门工作员工意见：综合评价：总评分：调薪幅度：调薪后薪资：下次调薪日期：经理签名：员工签名：人事实务手册员工转铺明细表年月姓名编号调出调入生效日期职位餐厅职位餐厅调出餐厅：调入餐厅：经理签名：经理签名：人事实务手册人事异动汇总表餐厅名称：年度：内容月份入职离职转铺（入）转铺（出）月末发薪人数流失率123456789101112合计使用说明：本表的使用目的是为了帮助餐厅了解全年每月员工的流动情况，以更好的加以管理。人事实务手册离职表姓名：员工编号：所属餐厅：职位：加入日期：申请离职日期：离职理由：□找到更好工作□工作未达标准□管理混乱□工作不适应□没有发展机会□其它离职类型：□正常离职□自动离职□劝退□解雇详细离职原因：你觉得公司可以从哪些方面改进：离职人员签名：日期：面谈人员意见：面谈人签名：日期：以下由餐厅填写上班截止日期：是否需办理退保手续□是□否制服与其它公司物品□已交齐□未交齐餐厅负责人签名：督导签名：注：时薪员工离职仅限于餐厅经理批准；月薪员工离职需经督导批准。以下由人力资源部填写经办人签名：核实人签名：人事实务手册离职信息表餐厅名称员工编号姓名职位上班截止日期离职类型备注正常离职自动离职劝退解雇备注:如表格不够请在中间直接插入.注意标颜色列的格式,请务必核对清楚相关信息人事实务手册_________________年度请假卡餐厅：姓名：员工编号：序号以下由请假者本人填写以下由所在部门审批人填写以下由人力资源部填写休假起止日期假期类别及请假天数（单位：天）请假事由事假病假例休节假年假补休工伤产假婚假丧假其它审批日期实际起止日期核准日期1月日-月日共天2月日-月日共天3月日-月日共天4月日-月日共天5月日-月日共天6月日-月日共天7月日-月日共天8月日-月日共天9月日-月日共天10月日-月日共天11月日-月日共天12月日-月日共天合计1、使用流程：本人填写《请假卡》—上级领导审批—人力资源部核准请假日期，确认是否符合公司规定。2、此《请假卡》需重复使用，使用者应妥善保管，每人只限一张，使用期限为一年。3、此《请假卡》由人力资源部发放，由餐厅存档。人事实务手册奖惩申请表申请日期：年月日申请类别个人记大功记功嘉奖记大过记过警告集体记大功记功嘉奖记大过记过警告被申请人/集体中心/市场：部门：职位：姓名：申请事由提议签名：审核审核意见：签名：奖惩措施：会签签名：批准签名：备注：1、选择奖惩种类时，请将相应的奖惩类型涂成红色，请注意个人与集体之分；2、申请事由应当有理有据，叙事清楚，要有具体数据及事例佐证，并符合奖惩制度规定；如材料较多，可另附说明；3、为便于操作，建议使用电子签名后不启动文档保护功能，确实需要锁定文档的，请设置临时密码，并将密码告知流程的下一个使用者。人事实务手册员工活动计划表餐厅名称：制定日期：活动主题活动目的参加对象预算成本开展日期活动实施细则制定人：审核人：使用说明：1、本表使用目的是为了确保活动的开展是目标明确、计划周详的，并且活动的组织经验也可以作为知识给后来者借鉴和参考；2、活动主题：填写诸如：员工大会、春游、比赛等名称；3、活动目的：如激励士气、提高工作热情、提升服务意识等；4、活动实施细则：填写活动前的准备工作及人员调配，活动过程中的流程安排及控制。人事实务手册决议行动计划表餐厅名称：制定日期：活动主题活动目的与会人员开展日期记录活动实施细则议题/问题点改进/行动计划完成时间负责人/跟进人制定人：审核人：使用说明：1、本表用于员工座谈会或沟通会后使用，目的未来议而有决，以解决问题为出发点；2、议题/问题点：填写会议上提出的问题或讨论的要点；3、改进/行动计划：填写改进的方法和措施。人事实务手册餐厅人力资源工作检查表使用说明：使用目的：此表用于检查餐厅的人事实务工作开展情况，维持餐厅人事实务工作的最低标准使用人：系统经理、餐厅经理、营运督导使用时间：每月/每季度一、劳动合同1、全职员工劳动合同：被录用的全职员工是否都在到职后30天内签订劳动合同？是否已盖餐厅公章(当地合同工盖公司章)及法人章，并由员工本人签名？是否一式两份，员工档案存一份，返还员工本人一份？是否于合同有效期30天内通知并办理续签手续或提前30天通知终止合同？续签合同的日期是否都与前一份的日期连接上？当地合同工的《劳动手册》与劳动合同日期是否一致？当地合同工的劳动合同档案是否已交人力资源部保存？员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内合同期满时，是否给予续签或延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止？2、兼职员工劳动协议：被录用的兼职员工是否都上班前签订劳动协议？劳动协议是否已盖餐厅公章及员工本人签名？是否于劳动协议有效期30天内办理续签手续或提前30天通知终止劳动协议？二、工资/工时政策：全职员工月总工时是否不超过168小时？兼职员工月总工时是否不超过120小时？全职员工的月工资是否达到当地政府规定之最低工资标准？全职员工月总工时超过168小时该部分是否支付1.5倍加班工资？全职员工法定节假日上班是否获得3倍工资？员工是否工作每满半年(时薪达到上限为壹年)做一次检讨报告，并根据报告决定调薪幅度？是否根据人力资源部每年公布的加薪指引进行调薪？人事实务手册三、有薪假期全职员工符合国家婚姻法规定结婚的是否获得3天有薪婚假？是否所有有薪假期都提供了相关证明并填写《假期申请表》？四、员工档案：员工档案是否已包含以下资料？员工应聘申请表；员工入职登记表；员工工作表现评估；劳动合同；身份证复印件；员工制服记录；暂住证复印件(非当地户口适用)；学历证书复印件；健康证及卫生知识培训证复印件(包括不断更新的)；员工发薪银行帐号复印件；流动人口计划生育证明复印件(非当地户口适用)；结婚证复印件(如适用)；准生证复印件(如适用)；员工转铺是否将其档案移交对方餐厅？员工转铺是否完整填写《员工转铺单》并存放在其档案内？员工晋升为月薪职员是否将其档案送交人力资源部？公司要求保存在员工档案中的其他资料是否及时存放在其档案内?五、其它人事资料记录员工奖、惩是否有书面记录并有员工本人及经理的签名？健康证、卫生培训证期满时间是否有书面记录？员工假期是否有书面记录？六、劳动用工餐厅员工是否都年满16周岁？人事实务手册七、女职工及未成年工保护怀孕七个月以上或哺乳期的女员工是否每天工作时间不超过八小时（不包括TB时间）？是否不安排怀孕七个月以上或哺乳期的女员工晚上十点至次日早上八点上班？