ZTHD公司人力资源整体解决方案

华北电力大学（北京）硕士学位论文ZTHD公司人力资源整体解决方案姓名：陈强申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郭京生20060510ZTHD公司人力资源整体解决方案作者：陈强学位授予单位：华北电力大学(北京)参考文献(22条)1.菲利普科特勒.梅汝和营销管理19992.迈克尔波特.陈小悦竞争优势,竞争战略19973.斯蒂芬·P·罗宾斯.孙建敏.李原组织行为学19984.加里·德斯勒.刘昕.吴雯芳人力资源管理20025.王荣奎成功企业薪金管理制度范本20026.武欣绩效管理实务手册20037.李新建企业雇员薪酬福利19998.郑宏营销人员薪酬与考核20059.何贵兵.王重鸣职务绩效评估的因果模型199810.刘韬绩效考核:走出失败的泥潭2001(05)11.汪光武如何做好业务人员的考绩与激励2001(07)12.MichaelandArmstrongandAngelaBaronl:PerformanceManagement199813.Edward·P·Lazear.董克用人事管理经济学200014.RaymondANoe.刘听人力资源管理:赢得竞争优势200115.James·A·Brickley.张志强管理经济学与组织架构200116.JosephJ·Martocchio.周眉战略薪酬200217.RalphWJackson.李扣庆销售管理200118.余凯成人力资源管理199919.亚瑟W·小舍曼.张文贤人力资源管理200120.JamesWWalker.吴雯芳人力资源战略200121.劳伦斯·S·克雷曼人力资源管理199722.王庆海如何做绩效考核2000相似文献(10条)1.学位论文陈鸿昌中美大学人力资源管理的比较研究2007在追求效率的现代社会里，人力资源管理率先被导入企业中，以求人尽其才，物尽其用。大学是培育人才的宝殿，在管理组织结构上，以人为本的管理方式更是重要。与传统相反，人才管理被视为大学中重要的资源和财产，唯有整合核心的优势，导入革新，才能持续追求卓越，满足市场需求。为了有效管理大学人力资源财富，维持中国特色，吸取国外经验，改革人力管理知识，是势在必行的趋势。本论文以此为背景，主要探讨中美大学教育管理的优略势。籍由中西人力资源管理历史变革，相互比较，深入探讨中国大学人力资源管理中存在的主要问题，研究更新之道。本文研究的创新点在于将人力资源管理的理论与实践模式引入到大学管理中，并且能够从大学人力资源管理的视角来比较中美大学管理的历史与现状，找出问题，引成结论，以致能对中国大学管理有借鉴意义。本文主要应用了历史研究法、比较法、文献分析法等方法，旨在更加深入地比较中美大学人力资源管理之间的异同，借鉴国外先进经验，以求对中国大学人力资源发展起到一定的指导作用。论文的主体部分分为五个章节，第一部分说明了作者所研究问题的必要性和现实意义，并介绍了文章的研究方法和研究思路；第二部分主要阐述了美国大学人力资源管理的发展与特点，包括职业制度，管理制度等特点；第三部分从美国大学人力资源管理的主要维度与内容的角度，谈了美国大学的内部管理机制、人才评价及人才评聘等制度；文章的第四部分与中国大学的人力资源管理相联系，介绍了中国大学内部管理机制的改革与发展历程，有见地的提出了中国大学人力资源管理的主要问题；在文章的第五部分中，谈到美国大学人力资源管理对中国大学管理的借鉴与启示作用，着重提出了人力资源管理制度、终身教职制度、人才激励制度、人才流动制度等制度如何与我国大学人力资源管理相结合，解决我国大学人力资源管理的存在的问题，更好的促进其发展。2.学位论文刘泽斌HC公司人力资源管理基础体系设计2005中国中小民营企业为中国的经济发展做出了很大贡献,早已成为中国国民经济的重要组成部分。但是随着中国加入WTO,经济全球一体化和改革的深入使得中国的中小民营企业面临越来越多的难题,其中最为重要的正是人力资源管理能力的缺乏。中小企业的发展在很大程度上因人才的缺乏受到阻碍,其原因在于人力资源管理方面受到中国中小民营企业自身特点的许多限制,从而导致最终人力资源管理水平处在一个很低的层次。对中小民营企业而言,如何结合自身特点,从人力资源基础体系出发建立人力资源管理的整个体系、提升企业人力资源管理是一个非常重要的课题。本论文研究正是从这个目的出发,研究中国中小民营企业在人力资源管理建设过程中的起点部分,即人力资源管理基础体系。通过理论分析和实证检验,对人力资源管理基础体系在中小民营企业中的建立进行探讨,希望能够提供一定的借鉴作用。本论文研究以HC公司为研究对象,全面进行人力资源管理基础体系建立的研究。论文首先对中国中小民营企业人力资源管理基础体系建立的重要性进行了分析,对人力资源管理基础体系的组成部分进行了说明,确定包括组织结构、职务分析、关键考核指标和职务评价四个部分。3.学位论文聂倩莲高校图书馆组织结构及人力资源管理研究2004目前,中国高校图书馆组织效能、效率和效益低下,面对电子资源和网络资源建设的新任务以及用户日益复杂的新需求,更是难以应对.中国高校图书馆迫切要求提高其办馆效能、效率和效益.据美国图书馆的一项调查表明,在图书馆服务所发挥的作用中,图书馆建筑占5％,信息资料占20％,而图书馆员占75％,因此加强图书馆人力资源管理是现阶段中国高校图书馆提高其办馆效能、效率和效益最有效的途径之一.而单独个体行为到集体化协作行为的环节是组织,图书馆作为一个组织要充分发挥团队作用,必须建立合理的组织结构才能使其正常高效运行.因此,研究如何建立适合中国高校图书馆的组织结构和人力资源管理模式具有很强的现实指导意义.该文首先回顾了中外高校图书馆的产生、发展和现状,接着研究分析了近年来高校图书馆外部环境和内部要素的变化及其变化的要求,随后通过理论分析和比较分析得出中国高校图书馆组织效能、效率及效益比较低的管理体制方面的原因,即中国高校图书馆的组织结构和人员管理模式不适应高校图书馆外部环境和内部要素的变化.最后剖析了中国高校图书馆进行组织结构变革和人力资源管理变革的必要性、可行性,并建立了适合中国高校图书馆实际情况的矩阵委员会式组织结构模式,以及科学合理的人力资源选聘、任用、培养、考评、激励模式.文中运用了管理学中的组织平衡理论、组织变革理论、组织设计理论以及人力资源管理理论中的人员选聘、任用、培养、激励及考评理论,并借鉴了人本管理、能本管理、柔性管理的思想和理论.该论文也运用了纵向和横向比较分析的方法研究分析了中外高校图书馆的差异及其产生的原因,为中国高校图书馆变革提供了历史镜鉴和现实的范例.该论文还运用了理论结合实际及实证分析的方法,对中国高校图书馆的管理体制现状进行了分析,并提出了中国高校图书馆组织结构的新模式以及人力资源管理的新模式,提出了人员考评的新模型和人员激励的新方法.论文也运用了统计学的研究方法,对一些相关数据进行了归纳、分析和比较,并建立了新型的高校图书馆内部人员考评的公式模型.该论文整体结构是运用逻辑分析的方法组织起来的,文章对中国高校图书馆变革的原因、切入点、可行性以及变革的影响和意义进行了深入的分析和研究.4.期刊论文梁占东.田也壮.LIANGZhan-dong.TIANYe-zhuang先进制造技术对组织结构和人力资源管理影响的实证研究-哈尔滨工业大学学报（社会科学版）2007,9(6)首先就先进制造技术(AMT)对组织结构和人力资源管理影响德国内外研究现状进行了评述,认为先进制造技术应用的失败主要是因为对组织结构和人力资源因素的忽视.通过国际制造战略调查(IMSS)数据库对人力资源开发与AMT应用水平之间的关系进行了实证分析,实证结果表明多数组织结构和人力资源管理要素与先进制造技术水平相关,需均衡发展,但总体上这种均衡关系是不全面、不够深入的.然后,通过绩优企业与绩差企业的比较,作为标杆的绩优企业人力资源开发与AMT应用均衡发展状况比全样本企业和绩差企业更好,从而说明了三者均衡发展的合理性.最后,提出了AMT、人员和组织协调开发框架和方法.5.学位论文李学丰唐山市企业登记管理系统人力资源管理2005本文首先介绍了企业登记管理、人力资源管理的相关概念、理论与发展，简单介绍了各地企业登记管理系统人力资源管理的情况。在此基础上，将人力资源供需平衡理论运用于唐山市企业登记管理系统的人力资源管理，通过分析唐山市企业现状和发展趋势，分析企业登记管理工作面临的挑战，从质和量两方面展示了唐山市企业登记管理系统对人力资源的需求。通过唐山市企业登记管理现有人力资源及发展趋势分析来说明供给形势，并提出通过招录和培训来满足人力资源需求。根据现代人力资源管理中的组织结构理论，分析唐山市现行企业登记管理系统组织结构存在问题，进行组织结构再设计，建立学习型团队组织，使人力资源得到很好的配置。根据现代绩效管理和激励理论，对唐山市企业登记管理系统的人力资源的绩效管理和激励机制的建立提出建议，并根据职业化发展趋势提出企业登记注册官制度的实施。通过上述设计，建立起高效的企业登记管理人力资源管理系统。最后，对研究方法和企业登记管理系统人力资源管理进行了总结和展望。6.学位论文白怀志软件企业的人力资源管理体系创新2003人力资源管理的研究,一般来讲都是从普遍适用性的角度来探讨人力资源管理的方法或模式的.而管理学特别是人力资源管理学是以对人的研究为其基础和前提的.对于不同的行业,不同类型的企业,其有效的管理方式千差万别.软件行业无论其行业特征、企业的经营管理特征还是其从业人员的特征都具有其独特性.并且软件产业从其发展的前景和对社会经济文化的影响以及所受到的关注程度来说都极具代表性.该文就是在考察了这些特性的基础上,有针对性地提出了适用于软件企业的人力资源管理体系——以技能为基础的人力资源管理体系.该文整篇共分三部分.第一部分简要的介绍了人力资源管理理论的研究的现状,以及目前研究的一些方向和热点.包括人力资源管理的含义、发展历程、美日等不同模式;热点问题有以下几方面;战略性人力资源管理、行为科学在人力资源管理技术中的应用、信息技术对人力资源管理实践的影响、经济全球化对人力资源管理的冲击、人力资源会计的新探索.然后在此基础上提出了该文的论点.第二部分较为详细的分析了软件产业的特点,比如技术发展速度快和知识密集型等;软件人员的特点,比如年轻、高文化素质、学习能力强、自主性、成就感强、高流动性;以及软件企业的特点,比如以人为本、民主化管理、技术专家型管理等.第三部分是根据上述分析而提出了针对软件企业的人力资源管理体系—以技能为基础的人力资源管理体系.包括软件企业的组织结构、组织分析和人员分析、为组织招聘、学习体系、激励体系、绩效管理体系、人事管理.7.学位论文张文礼我国高等学校人力资源管理现状及组织结构变革的研究2004本文首先在当前的经济和社会发展形势下,通过对目前高校人事管理现状及各高校改革发展具体情况进行广泛调研,从宏观上着重分析了我国高校人事管理制度存在的问题以及各高校人事管理制度改革的新探索.接着,在上述大环境条件下,结合国外高校管理经验,尤其是传统高校人事管理存在的问题,说明进行具体的高校人事管理工作改革对高校生存和发展的重要意义,并引入现代企业人力资源管理的方式方法和管理理念等,构建现代高校人力资源管理新模式,并以组织结构设计作为切入点说明如何从根本上实现从传统高校人事管理向现代高校人力资源管理的转变.最后,本文对高校人力资源组织管理过程中所需的内外部条件进行了分析和界定.8.期刊论文吴慈生.WUCi-sheng企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理-华东经济管理2005,19(7)近年来,随着中国加入WTO和经济全球化的加剧,企业国际化进程中的人力资源管理问题越来越受到人们的重视.文章分析了企业国际化进程中的人力资源管理问题及影响因素,提出了企业国际化进程中的组织结构演化与人力资源管理模式.9.学位论文王耀众城水泥股份有限责任公司组织结构调整及人力资源管理对策研究2003众城水泥股份有限责任公司是淮北地区新成立的一家现代化的水泥生产企业.虽然在