《公共部门人力资源》

11以下是本人整理的一些好看的经典火爆动作类电影~另附本人看片感谢以供参考。希望你喜欢~!绝对火爆哈~！首先是香港：龙蛇争霸--------------------从本片中开始，吴氏枪战风格开始大放异彩。喋血双雄--------------------也许是吴宇森生平最重要的代表作-喋血街头--------------------本片是吴宇森处于创作高潮期的野心作纵横四海--------------------本片的包装最具国际品味..场面火爆..侠盗高飞--------------------这是香港乃至世界枪战电影中，独一无二的作品明日天涯--------------------出自杜琪峰之手，老杜的枪战片就属这部最精彩，后来的都是摆酷、刻意的个人化风格居多，看得沉闷杀人三部曲------------------这部电影中吴宇森发明雷人暴力镜头慢动作..----------------------------cmy整理请勿复制----------------------------------欧美:系列动作电影:夺宝奇兵-------------------这个更多的是冒险~不用说了~经典的一塌~第一滴血系列---------------导演特德.科特切夫不但将动作场面的气氛拍得紧凑逼人，也将小人物打倒建制恶势力的内蕴拍得太快人心..虎胆龙威系列---------------又是老一代经典动作电影~~永远忘记不了那个浑身是胆满身带伤的硬汉。极限特工系列---------------这是一部范·迪塞尔影片...非常人贩系列---------------弗兰克·马丁是个专门为黑道人物送包裹的“地下送货员”这次他发现包裹里面竟然是一个东方女子，他决定帮这个女孩逃生。X战警系列------------------X战警1是为了被大众接纳而战，X战警2是为了生命而战，而X战警3则是为了全球的变种人而战...生死时速系列---------------凭着《生死时速》的成功及剧中人物的塑造，基努李维斯荣升好莱坞动作片巨星已是不争的事实...惩罚者系列-----------------每一部的情节都设定环环相扣，紧张刺激谍影重重系列---------------这个不用说了啊~太经典的电影了谍中谍系列-----------------间谍电影的经典...---------------------------cmy整理请勿复制----------------------------------电影:变脸-----------------------是吴宇森电影事业的另一个高峰,凯奇的电影从来没有让人失望过。杀手47---------------------这不是一部纯脆的枪战电影，但枪战场面还是值得一观的生死狙击-------------------虽然口碑不佳，但把冷狙击的战术“白热化了”，而且场面赏心阅目勇闯夺命岛-----------------欧美动作电影的始祖...潜龙轰天-------------------要多火爆就有多火爆~~~血钻-----------------------超火爆的动作片..莱昂纳多主演~~御前演出-------------------俄罗斯总理在莫斯科的一场摇滚音乐会中被劫持为人质，一个乐队的鼓手，他曾经是一个飞车党，决定去营救总理..石破天惊-------------------不管场面布局，剪辑配乐还是人物塑造，思想深度都达到了相当的高度..独闯龙潭-------------------影片混杂着冷幽默、古怪的情节以及阿诺·施瓦辛格最棒的无敌动作效果，确实很难不欣赏这样一部快节奏的幽默惊悚片..22空中监狱------------------不光是看大场面火线保镖-------------------在这个由暴力搭起的芭蕾舞台上，即使是纯粹的邪恶也可以带来很大的乐趣..断箭----------------------老吴的好莱坞之旅并没有让大家失望。暴力街区-------------------这里面有电影中最敏捷最流畅的动作。反击王---------------------一部冷门的火爆动作电影~!绝地战警-------------------地道的好莱坞大片...动作喜剧片~特种部队之眼镜蛇的崛起-----大制作的爆米花电影，但带来逃离现实的畅快孤岛惊魂-------------------翻拍自著名游戏孤岛惊魂..通缉令---------------------全片出现了大约两百多种不同的枪支罪恶之城-------------------罪城；狙杀；黄杂种..古墓丽影-------------------这部捧红了安吉丽娜朱莉~史密斯夫妇-----------------超炫的动作场面、大量的特技、枪战、飙车、爆炸，这就像几乎大部分夏季大片的风格..狼犬丹尼-------------------有人并不看好这部电影杀死比尔-------------------中国武术指导的杰作。惊天核网-------------------片中一场海军陆战队救人的场面拍得相当煽情，感人至深。终极标靶-------------------影坛最受欢迎的动作明星尚克劳德范达米，加上亚洲最知名的导演吴宇森，携手带来这出精彩动作大片真实的谎言-----------------是阿诺·施瓦辛格主演作品中的极品之一，也是詹姆斯·卡麦隆导演作品的又一个里程碑..霹雳娇娃-------------------3个强悍女人像男人一样战斗。蒸发密令-------------------只记得是部不错的动作电影第二指令-------------------依靠尚格·云顿和使馆里的小批美国海军陆战队员来对付眼前这些凶悍的敌人……玩命快递-------------------新生的动作大师，玩的就是心跳。巅峰杀戮-------------------影片以户外山峰的雄奇壮丽和惊险刺激的滑雪表演作为卖火线对峙-------------------集悬念、惊悚、心理和动作于一身..飓风营救-------------------听名字就知道是好看的动作片~还有很多啊~1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A道德B法律C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A权威B公平C正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。A智力B技能C知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况336、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育C激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式16、人力资本的性质主要体现在（ABCD）。A人力资本的生产性B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性D人力资本的功利性17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性D产权的相对残缺性18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制4419、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指导性规划22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的需求27、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则29、转任的主要特点是（ABCD）。A是公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等5530、人力资源市场具有的功能是（ABCD）。A调配功能B信息储存和反馈功能C教育培训功能D管理功能31、工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。A观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D观察前应拟定观察提纲和行为标准33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。A清楚B准确C专门化D全面化34、工作评估的基本方法包括（ABCD）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法35、工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法36、（AB）采用的是品位分类方法。A英国B法国C美国D日