搜索
LOGO—1—企业内训之——2017年入职培训LOGO—2—LOGO目录页CONTENTSPAGE—2—企业简介第一章制度与规范第二章礼仪第三章企业文化第四章LOGO—3—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—3—欢迎辞欢迎您加入银龙汽车，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！银龙过去的每一点成就，都有赖于银龙员工的努力。银龙明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在请我们一起，走进银龙—本次新员工的入职培训，将向你陈述银龙公司的价值观，介绍银龙内部基本的规章制度，讲解你在银龙所拥有的基本权利、应履行的责任、义务，有助你更快地融入团队，愉快地开展工作。如果你在执行中有任何的疑问，请与你的直属上级领导（主管）或综合部的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。LOGO—4—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—4—银利汽车创建于1996年，主要从事汽车零部件的开发、设计、生产、专业配套生产汽车各类装饰件的大型集团制造企业。旗下有4家独资子公司，银利汽车、银龙汽车、银利永安、银利科技，现年产值近5亿元，在职员工700余人，其中各类高、中级专业技术人员40余人。公司秉承做专、做精、做强的企业愿景，经过不断发展，公司先后与长安铃木、重庆长安、江钤控股、上汽通用五菱、奇瑞汽车、江淮汽车、广汽长丰、比亚迪、北汽、东风神龙、一汽等多家汽车总装厂合作配套。、品牌化做久；企业简介第一章企业简介LOGO—5—LOGO目录页CONTENTSPAGE—5—成都银利汽车零部件有限公司成都银龙汽车零部件有限公司成都银利永安汽车零部件有限公司LOGO—6—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—6—第二章制度与规范“赢家不是天生的，是制造出来的。”在试用期快速成长LOGO—7—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—7—。第二章制度与规范制度与规范“不以规矩，不能成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。LOGO—8—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—8—在西点，为保持军容的整齐，规定可以说是到了烦琐的地步。其中：个人仪表有“理发、刮脸、姿势、个人习惯、珠宝饰物、眼镜、化妆品等”七项规定，在珠宝饰物一项中，对女学员佩带耳环是这样规定的：一年级第二学期的女学员和高年级的女学员在穿上课服、白上衣灰裤子，会友制服、阅兵礼服、白色就餐服和军便服时只准带小的柱形耳环，耳环可以是无装饰的、球形的、金质、银质或珍珠的，但直径不得大于1/4英寸（6毫米耳环应紧贴着耳朵，二只耳朵佩带的耳环应为一对），除集合整队就餐外，携带武器时不得佩带耳环，此外，在穿战斗服、体操服或其他运动服时，不准佩带耳环。看了西点军校铁一般的纪律，你是怎么想的呢？当然，来到银龙并不需要遵守这样严厉的规定，但在公司我们也有一些相应的制度和规定需要你去配合遵守……要遵守规定的喔！不然……通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟……LOGO—9—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—9—1.上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:30-12:00，下午13：00-17：30，如有早会，须提前30分钟到达工作和办公场所。2.注意办公礼仪，谦和礼貌待人。3.工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。4.厂区及办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。5.工作时间衣着得体大方，男士着工服，不得穿无袖上装和短裤，女士要求着工作装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。6.接电话时应先致以“您好，某某部”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。7.试用期满的员工须到综合部办理转正手续。8.员工离职必须按规定提前提出申请，并到本部门及综合部办理完解除劳动合同及移交等离司手续后方可离司。第二章制度与规范入司须知LOGO—10—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—10—第二章制度与规范工作时间打卡：上班打卡时间不得晚于08:30下班打卡时间不得早于17:30异常处理：忘打卡：向部门作出说明，并以书面形式向综合部作出说明，未作出说明，按迟到、早退或旷工处理。迟到：也需打卡，否则按旷工处理。请假、出差、休假：需办理相关手续08:30～12:0013:30～17:30用餐时间不得在上班时间用餐或吃零食LOGO—11—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—11—第二章制度与规范办公室工作座位：是由公司统一安排设备/用品：由部门统一申请，但需要一定的时间，将你的要求向综合部提出，并耐心等待。电话：接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。注意：上班严禁煲“电话粥”、严禁收取私人快递！厂区、办公区严禁吸烟LOGO—12—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—12—第二章制度与规范办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件。1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容：方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图形、图像、游戏、程序、软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机硬件，如：自购音箱、话筒、声卡、光驱等。检查方法：可在“控制面板——系统——设备管理”中查看是否有这些设备。3、不安装和使用与工作无关的软件：方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可在“控制面板——添加/删除程序”中检查，也可以直接在注册表中检查。4、不打开来路不明的文件：方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。5、不运行来路不明的程序：方法：及时将来路不明的程序从计算机中删除LOGO—13—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—13—第二章制度与规范文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，针对文件管理特请大家注意如下规定：Θ公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。Θ计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露LOGO—14—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—14—第二章制度与规范公司实行的是秘密薪制度。在选择公开薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的选择。大多数企业采取的是秘密薪制度，它比国企普遍采用的公开薪制度有更多优越性，因此公司实行了秘密薪制度。这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点：Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。Θ严禁向他人泄露自己的薪酬。Θ严禁打听别人的薪酬。嘘！薪酬保密制度非常重要，千万不要违反。LOGO—15—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—15—第二章制度与规范商业秘密商业秘密的载体，可以是文档、报告、程序、代码、纪要等，可以是纸件的，也可以是电子的。商业秘密是企业重要的知识产权，是企业投入巨大的人力、物力、时间产生的结果，是几十人、几百人甚至几千人集体智慧的结晶，是企业巨大的无形财富。商业秘密是企业竞争制胜的法宝，它能使企业在商业竞争中占据优势地位，为企业带来经济效益。反之，一旦竞争对手获取了这些商业秘密，则马上化解了这种优势地位，使巨大的投入付之东流。身边随处可见商业秘密我们每一个都在公司不同的岗位上工作，承担着不同的责任，接触到不同的工作信息。有时，我们也许没有意识到，在这些工作信息中有相当一部分，就是公司的商业秘密。一旦不小心泄密，就会给公司造成损失或重大损失。商业秘密就在您身边，请您保护公司的商业秘密！LOGO—16—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—16—第二章制度与规范文档是公司商业信息的具体体现，是大家辛勤劳动的成果，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商业秘密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约，做到：•先审批，再获取；先登记，再传递。•严禁个人收集与自己工作无关的文档。•严禁随意传播文档内容。•文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享。•正式纸件文档必须按时归还保管部门，防止丢失和被非法复制。•若进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一同转移或转借的文档。守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力，守住我们的未来！文档保密公约LOGO—17—LOGO过渡页TRANSITIONPAGE—17—第二章制度与规范职业道德是企业文化的重要组成部分，良好的职业道德可以让您在职场上处处受人尊敬，更有机会成就个人目标和理想，让我们互相支持与帮助，共同努力创建一个和谐的工作环境吧！我们衷心地期望您：热爱集体，自觉维护银龙这个大家庭的荣誉。以公司整体利益为重，正确理解并处理好个人利益与公司整体利益之间的关系，个人利益服从整体利益。严格遵守公司既定的各项管理规章制度。培养工作责任心，自觉接受并主动承担起公司所安排的工作岗位及职责，一丝不苟，认真工作，保质保量定时地完成工作任务。关爱同仁，与工作伙伴建立起相互关心、理解、尊重与互信的关系，培养团队协作精神。面对伙伴们在工作中出现的错误，应宽容不纵容，积极配合，及时解决，绝不袖手旁观，绝不推诿，绝不诋毁或贬低。保持健康积极的良好职业心态，面对工作中的各种挑战与困难。员工职业道德要求LOGO—18—第一章执行力知识概述第二章制度与规范1）请假人员到综合管理部领取《员工请假申请表》，填写《员工请假申请表》（假别及预计时间等）2）经主管、部门部长、分管领导或总经理批准同意；3）把请假单交回综合部方可离开；4）休假结束，员工返回公司，应到综合部销假。注：连续请假超过三天者，必须经各级领导签字批准。备注：如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。制度与规范－请假LOGO—19—第一章执行力知识概述制度与规范－病事假员工病事假一天，扣除该日日薪，依次类推；第二章制度与规范员工申请病事假，一般月不得超过三次（含）；特殊情况需要超过三个工作日的，需要公司领导批准，报综合部备案；一年内事假累计不超过（含）15天；员工请病事假必须提前至少一个工作日向上级提出申请；注：如遇突发事件（如直系亲属突患重病等），员工不得不申请当天事假的，必须在当天上午10：00前提出事假申请，并需要上级主管特批；超过一个月的病假，按国家规定办理。病事假扣款：病事假扣款额=(当月实发工资/26天)×病事假天数。员工请病事假须提前或当天早上9：30前向上级主管提出申请，员工因特殊情况不能由本人提出请假申请的，需由家属提前或在当天早上9：30前向公司提出请假。因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明，一个工作日以上的应有医院的病假证明，并在病假结束上班后立即将病假证明和经上级签字后的请假单交综合部备查。LOGO—20—第一章执行力知识概述第二章制度与规范•考勤员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款100元，并通报批评；•员工因公未能打卡，事后一周内又未向考勤员补交考勤卡的，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。因私未打卡，未按时补考勤卡的按旷工处理。其他处罚LOGO—21—第一章执行力知识概述制度与规范－薪酬管理第二章制度与规范公司全体员工实行计件或月薪制。公司对员工的薪资管理遵循背靠背的保密原则，员工不得向其他人泄露，如有泄密行为，公司保留对员工泄密行为进行追究的权利和予以辞退的权利。薪酬以公平、公正、合理为原则，由公司负责政策规范、审核评定、监督管理，综合部负责具体执行，组织与实施。公司依据不同岗位的工资范围、参考员工的知识学历、工作经验、素质能力等因素综合评定和调整员工的具体薪资。LOGO—22—第一章执行力知识概述具体要扣扣那些，还要视