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广西壮族自治区盐业公司食盐包装厂新员工入职培训人力行政综合办公室刘羿编精诚敬业创新图强*请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！精诚敬业创新图强洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……一则故事引发的思考:故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？你家我家掩口而笑一声怒喝问问自己，你的“心”过门了吗？精诚敬业创新图强公司概述1企业理念2管理制度3安全教育4培训流程精诚敬业创新图强视频培训55广西壮族自治区盐业集团公司直属企业，主要设备：一、二、三层机头旋转塑料共挤吹膜机，六、八、十色高速塑料彩印印刷机，高速干法复合机，内膜贴标机，高速制袋机等。主要产品：普通PE膜，增强型三层共挤PE复合基材膜，黄/白/透三层共挤PE油脂膜，白/黑/透三层共挤液体调味品包装膜，白/黑/透三层共挤牛奶包装膜，内贴镭射防伪标复合盐袋，食品包装袋等精诚敬业创新图强公司概述公司概述|企业理念|管理制度|安全教育精诚敬业创新图强公司概述公司概述|企业理念|管理制度|安全教育工厂视人才为发展之本，坚持走“人才兴企”之路，引进、培养了一批科技、管理、技能人才，通过多年的培养和实际锻炼，企业先后涌现了一批“爱企业的好员工”、“青年岗位能手”和“专业技术人才”公司视产品品质为生命，以质量体系作保障，产品通过了ISO9001国际质量管理体系认证和国家强制性产品3C认证，产品除满足国内用户需求外，还销往俄罗斯、欧洲、东南亚等海外市场。发展无止境，奋进无终点。面对全球经济一体化的浪潮，我公司将坚持把发展重点放在依靠科技进步、加强自主创新、提高劳动者素质上，进而全面推动企业的机制创新、市场创新、技术创新、制度创新和文化创新。精诚敬业创新图强企业理念公司概述|企业理念|管理制度|安全教育企业价值理念精诚敬业、创新图强精诚敬业创新图强企业理念公司概述|企业理念|管理制度|安全教育企业使命富裕员工，回报社会精诚敬业创新图强企业理念公司概述|企业理念|管理制度|安全教育企业精神以人为根本，科技为依托创新为手段，发展为目标精诚敬业创新图强企业理念公司概述|企业理念|管理制度|安全教育企业战略做大做强，技术领先精诚敬业创新图强企业理念公司概述|企业理念|管理制度|安全教育企业作风说了算，定了办精诚敬业创新图强企业理念公司概述|企业理念|管理制度|安全教育经营理念营销理念：用诚信打造品牌，为客户创造价值管理理念：实行严、细、实、恒的管理人才理念：人尽其才，动态激活，岗位成才，多位发展生产理念：系统思考，各方协调，产销一体，顾客第一。精诚敬业创新图强企业理念公司概述|企业理念|管理制度|安全教育员工基本行为规范敬业爱岗，守纪尊章；文明诚信，团结互帮；好学上进，创新图强；品德优良，奉献三弘。日常行为规范管理奖罚管理薪酬管理考勤管理任免管理管理制度讲解流程精诚敬业创新图强人事任免“人事任免管理”：指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位我司的多名主管人员均从一线工人中产生，机会属于踏实勤奋的人。精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理试用期时间规定试用期1-3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至三个月。试用期管理规定试用期岗位管理用人部门：对新员工的工作表现进行评估考核，对不合格者提交人力资源部给予解雇处理。试用精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理员工转正流程人力资源部部门负责人员工转正试用期满前15天，填写《员工转正申请表》并附上述职报告。在《员工转正申请表》中填写考评意见及转正定薪意见。在《员工转正申请表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理主管领导审批员工辞职预告期员工提交《离职申请表》组长及部门主管填写意见人力资源部填写意见公司领导审批辞职到期办理离职手续。试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出员工辞职手续：员工离职手续：离职人员须完成手续方能发放最后一次工资，如钥匙、工具、工作交接清楚等。◆◆◆辞职辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司工作而提出终止雇佣劳动关系。精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤形式2019年9月17日星期二考勤方法——打卡制度考勤机（指纹）打卡规定——上下班、加班均需打卡上班时间——8:30-12:0012：30-17：00加班时间——17：30-20：30精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤内容2019年9月17日星期二1.因公事原因无法打卡，应及时填写《补卡单》，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。或由于卡机原因而无法打卡的，应马上在仓库|门卫室登记出勤时间。否则，对该员工按缺勤处理。2.员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡。代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分，第2次取消当月餐费补助，第3次给予以辞退。精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤内容迟到超过规定打卡时间视为迟到。上班打卡时间超过规定时间的即为迟到。早退未经批准,提前下班离开公司的视为早退，早退一次等同迟到一次，一并纳入迟到处罚。旷工未经请假或准假，私自不来公司上班者，即为旷工，旷工一天扣罚三天底薪，连续旷工三天或当年累计旷工六天即视为自动离职。缺勤单次缺勤按迟到计算，纳入迟到处罚。精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理考勤方法……考勤方法应出勤天数当月日历天数-4天休息日工资基本工资应出勤天数小时工资日工资8小时缺勤工资月工资当月应出勤天数*缺勤天数精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理给假范围给假范围：休息日国家法定假日年假婚假慰唁假病假产假工伤假无薪事假精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理员工申请组长、主管审批人力资源部备案通知员工提示：上班时间出大门需向门卫提供放行条或请假条假期三天以上需经公司领导审批备注：申请假期流程精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理休假流程月薪构成月薪结构基本工资加班费绩效工资月薪总额=精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理月薪构成员工住宿：1、车间主任级以上（含主任级）提供单间，配热水器，电暖器，热得快，热水瓶各一个，被褥一套。2、其他员工住单间，被褥自备。精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理保密规定1.工厂对员工的工资严格保密2.员工个人须对自己的收入保密3.不得打听他人工资工资结算周期每月10日以前工资发放方式工资规章精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理工资发放时间每月1号到月底奖励方法–通报表扬、表彰–物质奖励、奖金–晋级公司奖励奖励提出奖励员工由直属部门主管提报，经行政部备案，公司领导批准后执行。精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理公司奖励处罚措施书面通告罚款解雇精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理－员工工作时间必须衣冠整齐，言行文明，养成良好的行为习惯；－进入生产厂区不得穿着拖鞋、高根鞋；－女生在车间工作应将头发盘好束好，严禁将头发披肩；－不得滑行手动叉车，禁止搭乘手动叉车或机动叉车；－爱护环境卫生，不随处乱丢垃圾杂物，不在厂区或车间内进食；－严禁在车间及厂区内吸烟，吸烟必需至指定的吸烟区；－严禁动用非本岗位的设备、电源开关等设施，防止发生工伤事故；－对岗位作业技能或任何问题应虚心向上司或同事请教，严禁私自动用；办公场所行为规范精诚敬业创新图强任免管理|考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理•安全的定义•你心中的安全定义（讨论）•安全视频教育生产安全视频、消防安全视频、交通安全视频精诚敬业创新图强概述|组织架构|管理制度|安全教育安全管理•常见违章行为安全第一预防为主概述|组织架构|管理制度|安全教育滑行叉车，违反安全规定容易发生工伤事故安全管理•常见违章行为安全第一预防为主概述|组织架构|管理制度|安全教育搭乘机动叉车，违反安全操作规程，容易发生工伤事故安全管理•消防安全管理规定及常识1、指定吸烟区2、各岗位安全操作程，作业指导书3、火警电话及报警常识4、熟悉自己所处位置的安全逃生路线安全生产预防为主概述|组织架构|管理制度|安全教育安全管理•安全事故处理的“四不放过原则”•一、事故原因没有查清不放过•二、事故的责任人没受到处罚不放过•三、广大员工没有受到教育不放过•四、防范措施没有落实不放过安全安全还是安全概述|组织架构|管理制度|安全教育安全管理安全生产，预防为主•平安食盐包装厂•愿您平安安全管理谢谢！人力行政综合办公室刘羿精诚敬业创新图强