参考资料,少熬夜!签订劳动合同(实用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“签订劳动合同(实用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳动合同1甲方(雇主):负责人:地址:电话:乙方(雇员):身份证:住址:电话:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。风险提示:工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大);工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。一、劳务合同期限甲乙双方约定劳务合同期限以完成_______水电安装工作任务为劳务合同期限,自________年________月________日起至完成本项工作任务之日即为劳务合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事水电安装工作。具体负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡视、检修、更新改造和相关费用的抄核收等工作。2、甲方可根据工作需要和对乙方工作质量检查,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。参考资料,少熬夜!3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。4、甲乙双方约定工作地点为____________小区________号楼。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商,甲方实行每天________小时工作制,每周工作________天,每周休息________天。2、甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。3、乙方依法享有法定节假日休假的权利,如因工期需要无法休假的,甲方应给予乙方经济补偿,具体补偿金额由双方协商确定。四、劳动报酬风险提示:劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据协议支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定。另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷。1、甲方承诺每月________日为发薪日,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、乙方的工资报酬为每月工资为________元,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。3、乙方如在约定工期内提前完成该楼水电安装工作的,甲方应给予乙方奖金。4、乙方加班加点的工资,按每小时______元计算。五、甲方权利义务风险提示:雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整,双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商,任意性很强,雇主可以与雇员协商约定相关义务;但是,雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品,如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳参考资料,少熬夜!务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。1、遵守国家法律法规,对乙方进行遵纪守法、岗位职责等培训。2、按时足额支付乙方劳动报酬。3、乙方有下列情形之一,甲方可随时通知乙方解除本合同。(1)严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的。(2)在用水、用电、消防等工作职责中有贪污、挪用公款以权谋私行为的。(3)乙方违反操作规程制度等,造成人身、设备等责任事故的。(4)未经甲方同意,在合同期内与第三方发生劳动关系的。(5)乙方隐瞒真实身份或其他情况的。(6)严重失职、营私舞弊,对甲方利益(如:安全生产、行风建设、安全事故等)造成损害的。六、乙方权利义务1、按照本合同规定,自觉地做好本职工作,完成各项任务和工作指标。2、遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律,保守商业秘密,维护企业声誉、利益和形象,爱护财产,遵守职业道德。3、主动宣传安全知识,严格按照安全规程进行工作。4、爱护设备、设施和工器具,并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、社会保险和劳动保护风险提示:劳务合同中,企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则,在合同实际履行时,企业有权拒绝缴纳投保。1、双方依法参加社会保险,足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。3、乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。参考资料,少熬夜!4、甲方对乙方从事水电工职位可能的危险性,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳务合同期内,乙方居住地、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。2、本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式________份,甲乙双方各执________份。甲方(签章):负责人(签字):_______年_______月_______日乙方(签字):_______年_______月_______日通用劳动合同2甲方__________________乙方________________法定代表人________________身份证号码______________地址__________________住址________________XX编码__________________XX编码________________联系方式__________________联系方式________________根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:________.期限为:________.使用提示:当事人可从下列类型中任选一种:(一)有固定期限合同。期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为:参考资料,少熬夜!________.二、试用期第二条本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。使用提示:当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。法规示要:1、《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、《____市劳动合同条例》第十三条规定:劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满________年的,试用期不得超过一个月;满________年不满________年的,试用期不得超过三个月;满________年的,试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。第三条录用条件为:________.使用提示:如文化知识、身体状况、劳动技能等。三、工作内容第四条乙方的工作内容为:________.第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。使用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行________工时制,具体为:________.使用提示:现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准。法规示要:1、《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。参考资料,少熬夜!第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要:1、《劳动法》第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。2、《劳动法》第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。3、《劳动法》第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得得特种作业资格。4、《劳动法》第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为:________.使用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种:(一)计时形式。乙方的月工资为________元(其中试用期间工资为________元)(二)计件形式。乙方的劳动定额为________,计件单价为________.使用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。第五条的规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;参考资料,少熬夜!三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第