七、作业习题第一章人力资源管理概述1.如何区分人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系?2.人力资源管理在实践中有哪些作用?3.现代人力资源管理所探索的新措施有哪些?4.人力资源管理的定义、内容;人力资源管理流程。5.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?七、作业习题第二章人力资源规划1.如何进行人力资源规划环境分析?2.如何进行人力资源需求与供给预测?3.人力资源规划的基本概念、内容;4.人力资源规划的程序;5.人力资源需求预测的含义、方法?6.人力资源供给预测的含义、方法?7.企业人力资源供不应求(短缺)的措施、人力资源富余的措施?8.人力资源规划如何编制与实施?七、作业习题第三章职务分析1.如何进行职务分析有关概念的区分?2.编写一份熟悉职业的职务说明书?七、作业习题第四章员工招聘1.招聘的程序是什么?2.招聘活动受什么因素影响?3.请设计一份招聘人力资源部门主管的面试提纲。4.分析各种招聘方式的优缺点及适用条件。七、作业习题第五章员工培训1.设计一份员工培训规划。2.为你熟悉的一家企业选择适合的员工培训方法。3.培训的评估程序?七、作业习题第六章绩效管理1.绩效管理与绩效考核的关系?2.绩效管理的基本流程?3.各种绩效考核方法的优缺点及适用条件?4.绩效考核结果如何应用?七、作业习题第七章薪酬管理1.360˚报酬体系的定义及构成?2.薪酬的基本构成及其内涵?3.薪酬的功能、薪酬管理的难点?4.薪酬调查的流程?5.绩效奖励计划的种类?6.员工福利的种类?7.特殊群体的薪酬管理方案?8.为你熟悉的一家企业设计合理的薪酬体系。9.为你熟悉的一家企业的员工设计合理的薪酬及奖励计划。10.为你熟悉的一家企业设计合理的福利计划。七、作业习题第八章职业生涯管理1.影响职业生涯的因素?2.职业生涯的含义?3.职业生涯管理的含义及特征?4.职业生涯设计的含义、设计原则?5.职业生涯的发展阶段?6.掌握大学生职业生涯规划的流程、主要内容与方法。7.为自己做一份职业生涯设计。七、作业习题第九章员工关系管理1.员工关系含义、特点?2.员工关系管理的含义、内容?3.劳动关系调整模式?4.为什么要处理好劳动关系?5.如何做好员工关系管理?6.为什么员工与用人单位之间要签订劳动合同?7.劳动合同主要包括哪些内容?8.劳动争议的含义、分类?9.解决劳动争议处理的原则和方法?七、作业习题第十章人力资本1.人力资本理论的产生与发展?2.人力资本理论的罗默模型和卢卡斯模型?3.人力资本和人力资源的关系?4.人力资本理论的内容?5.人力资本的激励机制与约束机制?七、作业习题第十一讲人力资源管理的发展趋势1.美、日人力资源管理的实践对我国有哪些启发?2.入世对我国人力资源管理带来哪些挑战?企业如何应对?3.未来人力资源管理变化的十大特点?4.我国人力资源管理发展的基本趋势?5.人力资源管理发展变化的总体趋势和一般趋势?