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七、作业习题第一章人力资源管理概述1.如何区分人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系？2.人力资源管理在实践中有哪些作用？3.现代人力资源管理所探索的新措施有哪些？4.人力资源管理的定义、内容；人力资源管理流程。5.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？七、作业习题第二章人力资源规划1.如何进行人力资源规划环境分析？2.如何进行人力资源需求与供给预测？3.人力资源规划的基本概念、内容；4.人力资源规划的程序；5.人力资源需求预测的含义、方法？6.人力资源供给预测的含义、方法？7.企业人力资源供不应求（短缺）的措施、人力资源富余的措施？8.人力资源规划如何编制与实施？七、作业习题第三章职务分析1.如何进行职务分析有关概念的区分？2.编写一份熟悉职业的职务说明书？七、作业习题第四章员工招聘1.招聘的程序是什么？2.招聘活动受什么因素影响？3.请设计一份招聘人力资源部门主管的面试提纲。4.分析各种招聘方式的优缺点及适用条件。七、作业习题第五章员工培训1.设计一份员工培训规划。2.为你熟悉的一家企业选择适合的员工培训方法。3.培训的评估程序？七、作业习题第六章绩效管理1.绩效管理与绩效考核的关系？2.绩效管理的基本流程？3.各种绩效考核方法的优缺点及适用条件？4.绩效考核结果如何应用？七、作业习题第七章薪酬管理1.360˚报酬体系的定义及构成？2.薪酬的基本构成及其内涵？3.薪酬的功能、薪酬管理的难点？4.薪酬调查的流程？5.绩效奖励计划的种类？6.员工福利的种类？7.特殊群体的薪酬管理方案？8.为你熟悉的一家企业设计合理的薪酬体系。9.为你熟悉的一家企业的员工设计合理的薪酬及奖励计划。10.为你熟悉的一家企业设计合理的福利计划。七、作业习题第八章职业生涯管理1.影响职业生涯的因素？2.职业生涯的含义？3.职业生涯管理的含义及特征？4.职业生涯设计的含义、设计原则？5.职业生涯的发展阶段？6.掌握大学生职业生涯规划的流程、主要内容与方法。7.为自己做一份职业生涯设计。七、作业习题第九章员工关系管理1.员工关系含义、特点？2.员工关系管理的含义、内容？3.劳动关系调整模式？4.为什么要处理好劳动关系？5.如何做好员工关系管理？6.为什么员工与用人单位之间要签订劳动合同？7.劳动合同主要包括哪些内容？8.劳动争议的含义、分类？9.解决劳动争议处理的原则和方法？七、作业习题第十章人力资本1.人力资本理论的产生与发展？2.人力资本理论的罗默模型和卢卡斯模型？3.人力资本和人力资源的关系？4.人力资本理论的内容？5.人力资本的激励机制与约束机制？七、作业习题第十一讲人力资源管理的发展趋势1.美、日人力资源管理的实践对我国有哪些启发？2.入世对我国人力资源管理带来哪些挑战？企业如何应对？3.未来人力资源管理变化的十大特点？4.我国人力资源管理发展的基本趋势？5.人力资源管理发展变化的总体趋势和一般趋势？