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惠尔康公司创始人叶争鸣：惠尔康公司主要创始人，早年建立过家具生产公司及乒乓球生产公司。擅长捕捉市场先机，不断推动产品创新及管理升级。现任惠尔康集团总裁叶美兰:惠尔康公司主要创始人,现任厦门惠尔康集团公司董事长、厦门惠尔康食品有限公司董事长惠尔康公司创始人一九九二年于福建省厦门创建惠尔康集团是专业从事研发、生产、销售饮料及乳品的大型食品工业企业•集团旗下有三家公司，拥有北中南三大生产基地：厦门惠尔康食品有限公司武汉惠尔康扬子江乳业有限公司黑龙江惠尔康庆新乳业有限公司•集团目前员工近4000人。惠尔康集团发展历程•惠尔康现状介绍---集团经过15年的发展已经初步完成北中南布局，成为一个有独特发展模式的集团公司，面临着第二次大的腾飞•惠尔康二次腾飞的规划–以“谷粒谷力”为代表，致力于复合谷物杂粮健康方便食品的发展，采取聚焦式扩张计划，实现可持续发展中国名牌--2003年被中国名牌战略推进委员会和国家质检总局授予,2006年复评通过“中国驰名商标”全国民营500强企业连续五年全国饮料20强世界闽商50强全国500家农业产业化重点龙头企业福建省高新技术企业--自主专利72件成为行业有影响力的企业集团惠尔康东方食品城---全景（效果图）研发综合办公楼生产车间大型室内装卸仓储休闲及运动场区老厂区120亩+新区460亩=580亩惠尔康东方食品城—研发综合办公楼集团总部位于湖滨南路金源大厦公司总台办公区培训室员工餐厅武汉惠尔康扬子江乳业有限公司•武汉惠尔康扬子江乳业有限公司系惠尔康集团于2000年8月与武汉扬子江乳业有限公司合资而成。•总公司位于武汉市汉口区，公司组织部门有人力资源、畜牧、研发中心、品保、生产、储运、采购、财务、企划及销售等，员工总数达1500人，为华中地区乳品生产大型企业。•公司拥有三个乳品加工厂及5个畜牧场4000头荷斯坦奶牛，利拉法挤奶机，拥有瑞典的利乐无菌灌装机、阿法拉伐-利乐UHT、日本四国及Elopak屋顶包灌装机、日本四国杯装灌装机、上海乳机玻璃瓶灌装机、天津袋装灌装机、及奶粉喷粉设备。公司已通过ISO9001质量体系认证，日总产能达200吨。武汉惠尔康扬子江乳业有限公司武汉惠尔康扬子江乳业有限公司的产品有鲜牛奶、特浓鲜牛奶、高钙特浓鲜牛奶、酸牛奶、高钙特浓酸牛奶、AB活力酸牛奶、布丁、奶粉等50多种产品。销售区域以武汉及长沙为主，并遍及湖北、湖南的其他各级城市。黑龙江惠尔康庆新乳业有限公司•黑龙江惠尔康庆新乳业有限公司系惠尔康集团于2002年8月与大庆石油管理局下属庆新实业有限公司合资而成。公司位于大庆市，公司组织部门有人力资源、畜牧、研发中心、品保、生产、储运、采购、财务、企划及销售等，员工总数达400人，为东北地区乳品生产大型企业。•公司拥有全新的保久奶加工厂及保鲜奶加工厂，并拥有利乐无菌灌装设备、利拉伐挤奶机，阿法拉伐-利乐UHT设备、杭州中亚百利包灌装机、美国国际纸业屋顶包灌装机、杯装灌装机、袋装灌装机等。日总产能达600吨。•大庆惠尔康庆新乳业拥有日产100吨的奶源基地，并朝向饲养100000头奶牛造镇计划的目标迈进。黑龙江惠尔康庆新乳业有限公司厦门惠尔康食品有限公司•厦门惠尔康食品有限公司位于福建省厦门，公司组织部门有人力资源、研发中心、品保、生产、储运、采购、财务、企划及业务等，员工总数近3000人，为国内饮料生产大型企业。•公司拥有来自瑞典的利乐无菌灌装机、阿法拉伐利乐UHT、意大利SIPA公司的PET吹瓶机、意大利SASIB公司的PET灌装机及台湾三片罐充填机。公司已通过ISO9001质量体系认证，现正执行GMP及HACCP规范并申请认证中。•公司生产的无菌软包装饮料居全国市场领导地位，PET葡萄糖饮料于东南沿海地区第一品牌，三片罐八宝粥及牛奶花生更极受市场消费者欢迎。厦门惠尔康食品有限公司TP系列：拥有50条生产线，设备最好,规模最大的TP生产厂房CAN：全球最好的设备，3条世界最好的生产线中国TP+CAN+PET三种包装组合最全最多的企业在四个品类的成为中国销售冠军，形成了自己的拳头产品•利乐纸包饮料全国冠军—规模是中国第二位的两倍•“谷粒谷力”液态谷物健康方便食品—世界首创•菊花茶饮料–单品的销售达到2个亿•葡萄糖饮料–单品的销售达到1亿饮料在区域市场确立了领导地位福建、浙南、粤西销售额在行业NO.1,人均年饮用突破20包/瓶,超过行业的可口可乐,更超过明星企业的康师傅、统一饮料--PET产品饮料--TP产品CAN产品清凉饮料:菊花茶清凉饮料:冬瓜茶谷物饮品:谷粒谷力出勤管理请休假管理薪资管理福利管理保险管理晋升管理派外培训管理（1）考勤方式：1、生产后勤新进员工于报到当日到人力资源部进行指纹采集，全体员工（9级以下）一律实行指纹考勤制度，并以指纹考勤记录为准核算薪资的依据。2、业务编制人员（9级以下）实行签到制度，由文员或者主管指定专人负责考勤，每月考勤必须经各业务部主管签字确认后在每月1日下班之前报送总公司人力资源部，迟至每月2日仍未报送的，该业务单位当月工资无法予以发放。（2）上班时间：1、生产后勤人员（大小礼拜轮休）上午8：30-12：00下午13：00-17：302、业务编制人员（每周工作时间为6天）上午8：00-12：00下午13：00-17：30出勤管理国家法定假日A元旦(一月一日)一天；B春节（农历除夕、正月初一、初二）三天；C清明节（依据每年的春分点计算，在四月四日～六日之间）一天；D国际劳动节（五月一日）一天；E端午节（农历五月初五）一天；F中秋节（农历八月十五）一天；G国庆节（十月一日、二日、三日）三天；H三·八妇女节,女职工下午放假半天。A、B、C、D假期如遇星期六、星期日，应当在工作日补假。E放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。事/病假•事假•事假为无薪假；•员工事假一次最长不能超过5天，全年累计不能超过15天（应届毕业生正式报到前的事假可以不进入累计、计时计件员工不在此限）。•病假•员工请病假必须凭区（县）级以上医院诊断证明。•员工门诊病假全年不超过15天。•员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到十二个月的医疗期。实际工作十年以下在本公司工作五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作十年以上在本公司工作五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下为十二个月。婚假•凡在公司任职期间登记结婚的员工，可享有婚假。•申请婚假时须提供结婚证复印件，婚假必须在结婚登记日起一年内一次休完。•男25周岁（含）以上、女23周岁（含）以上，享有15天日历假期；男25周岁（不含）以下、女23周岁（不含）以下享有3天工作日假期。（结婚登记时夫妻双方均符合晚婚年龄）•再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。•婚假为带薪假，计时、计件员工的薪资以本年度当地最低社会保障工资标准支付工资。丧假员工之父、母（本生、养、继）、配偶或子女等直系亲属身故，可享受丧假4天；其祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）、兄弟姐妹或为人养子遇本生父母之死亡，可享受丧假2天；员工请丧假须提供相应的亲属死亡证明、关系证明，假期以工作天数计算，遇节假日、休息日可顺延，且假期可于一个月内分两次休完。丧假为带薪假，计时、计件员工的薪资以本年度当地最低社会保障工资标准支付工资。产假女员工在试用转正后符合计划生育规定而怀孕生产时享有产假。女员工申请产假需附医院诊断证明及子女出生证明。产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1胎，增加产假15天。符合计划生育政策的怀孕不满3个月流产时，给予15天产假；怀孕3个月以上流产的，给予产假42天。员工休产假期间公司有投生育保险的由保险公司支生育津贴，未参保人员由公司按照当地最低社会保障工资标准支付工资。哺乳假/陪产假哺乳假女员工在试用期转正后符合计划生育规定而怀孕生产，产假结束哺乳时享有,每天2次，每次0.5小时，可合并适用，至子女满一周岁止。哺乳假为带薪假，计时、计件员工的薪资以本年度当地最低社会保障工资标准支付工资。陪产假已婚男性员工因配偶分娩（必须符合国家计划生育政策）可申请3个工作日的陪产假，且须一次休完。请假时须附子女出生证。陪产假为带薪假，计时、计件员工的薪资以本年度当地最低社会保障工资标准支付工资。年假试用期转正后之正式员工(不含计时计件员工、临时员工)，可获有薪年假，年假为工作日假期，不包括休息日和法定节日。在职员工当年度上半年应享受的年假天数依每年1月1日当时的年资、级别核定，下半年应享受的年假天数依每年7月1日当时的年资、级别核定，年假不得跨年度使用。中途入职的员工，可按照其服务月份折算其应得年假天数。服务月份是从入职月份开始计算。员工离职当年度年假天数依本人当年度的实际在职天数按比例计算。员工在年假未休完之前非因本人过错而被公司解雇，公司将支付年假余假工资；员工自愿辞职或因本人过错而被公司解除劳动合同，公司不再支付年假余假工资；相反，如果员工离职时已休年假天数超过应得天数，公司有权从其月薪中扣除已超支休假相应的工资金额。员工如未经权责主管核准休假或无正当理由缺勤、旷工者，则自缺勤、旷工生效日起取消当年剩余年假资格。年假天数职级1-3年3-5年5-10年10年以上20年以上6级（含）以上7天10天13天15天15天5级（含）以下5天6天7天10天15天享受探亲假人员相关假期规定依聘用合约书约定执行，相关休假交通费报销标准亦依聘用合约书约定及依差旅办法执行，享受探亲假人员不再享受年假。探亲假员工请假应事先填写《请假申请表》，经权责主管核准后提交人力资源部作为考勤依据；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天以电话告之其部门直属主管，由部门主管转告人力资源部，并于休假后上班两天内补办请假手续。员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故，均以旷工论；未经核准而擅自离职，或假期已满未准续假仍不到勤者，以旷工论，连续3天旷工者予以辞退并无任何补偿。员工申请休年、婚、丧、产、陪产、探亲假等假别时，除依照请假核决权限核准外，还需报人力资源部确认后方可实施休假，《请假申请表》由人力资源部备案。需附凭证的请休假，由申请人提供相关凭证，请假时需将经部门权责主管核准后的《请假申请单》及凭证一起送交人力资源部备查。员工谎报请假理由的经查明属实者按旷工处理。享受探亲假的员工在休探亲假时须在休假前填写《探亲休假申请表》（附件八）并经权责主管核准后报送人资部门备查，且报销休假费用时需附此申请表复印件给财务部门。员工请休假因工作需要提前返回公司或推迟休假者，皆应按出勤规定打卡,并及时到人力资源部修改假单。请假流程休事假、病假、年假以“4小时/半天”为计算单位。婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假均以“8小时/天”为计算单位。哺乳假以月为计算单位。请假核决签核依当次请假（含各种假别）天数计算。假期计算单位事、病假核决权限1～7级员工请休假核决权限:▲事假、病假核决权限：15天以上15天10天5天--处级（7级）10天以上10天5天3天-科级（6级）10天以上10天5天3天员工（含3-5级）10天以上10天5天员工（含1-2级）集团总裁总经理总监经理处长科长核决人申请人•1～7级员工申请其他休假，如果其所申请假期天数在本办法规定的各种假期天数内，由部门最高主管核准即可，人力资源部负责复核。•经理、总监、总经理的请休假核决权限。•8级经理请假（含所有假期类别）天数在3天以内的，由总监核决，3天以上5天以内的，由总经理核决，5天以上由集团总裁核决。•总监、总经理的请假（含所有假期类别）均必须报集团总裁核决。职务代理人请假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌内的工作时，必须请职务代理人代行其职务，代理人应于请休假申请表/出差申请单上签字确认。主管职职务代理人：（1）职务代理人原则上应优先自部属中职务较高者中选择一人代理或依承办工作内容选择二人(含)以上共同代理；（2）如基于实际