中华文化的识人用人智慧——《人 物志》解读(半)

——《人物志》现代解读——1中华文化的识人用人智慧——《人物志》现代解读清华大学王晓毅教授——《人物志》现代解读——2一、其人其书二、才性分类与任职三、人物鉴别之得失四、创业领袖与团队目录目录——《人物志》现代解读——3一、识人用人集大成1、其人其书一、其人其书•刘邵字孔才，邯郸(今河北省邯郸市)人。•曹操建安时期入仕，后官至散骑常侍。•起草《魏法》和《都官考课》。1、作者其人——《人物志》现代解读——4•人才生理素质、气质和才能的差异，以及适宜担当的职务。•从体貌、言谈与行为方面鉴别人才。2、《人物志》其书主要内容王晓毅：《知人者智——人物志解读》，中华书局，2008年版。现代校注本一、识人用人集大成1、其人其书——《人物志》现代解读——5《人物志》篇目卷篇目内容卷上九征第一人才的生理素质及其体表特征。体别第二十二种性格特征与相应的岗位。流业第三十二种专业人才与相应的岗位。材理第四正确的辩论方法与人才标准。卷中材能第五八种管理人才的任职得失。利害第六六种管理人才的个人命运。接识第七初次面谈鉴别对方的基本素质。英雄第八创业型领袖与团队骨干的素质。八观第九从八个不同角度全面观察人才。卷下七谬第十鉴别人才容易出现的七种失误。效难第十一分析人才难以脱颖而出的原因。释争第十二以能否谦逊，辨别人才高下。一、识人用人集大成1、其人其书——《人物志》现代解读——6《人物志》的主题是领导团队建设，表现为“主德”与“偏才”的学说•“主德”是君主（领导者）之才•“偏才”是臣民（执行者）之才“主德”与“偏才”的学说《人物志》的理论主题一、识人用人集大成2、以“黄老”道家为指导思想——《人物志》现代解读——7偏才的性格有突出特长是以抗者过之，而拘者不逮。夫拘抗违中，故善有所章，而理有所失。《人物志·体别》偏才的性格特点与任职1、偏才的性格与才能二、才性分类与任职1、偏才的性格与才能二、才性分类与任职——《人物志》现代解读——8类型性格特征优点缺点三国人物阳严厉型刚直不阿正直揭短孔融阴温柔型温和顺从宽容寡断韩馥阳勇猛型勇敢果断胆烈多忌张飞阴谨慎型谨慎多虑恭谨多疑司马懿阳刚愎型固执己见坚持固执关羽阴善辩型善于变通释疑无原则许靖阳博爱型乐善好施仁惠混杂刘备阴清高型清高孤傲本分拘谨毛玠阳超越型好大喜功攀跻疏越孙策阴深沉型深思熟虑深刻迟缓刘巴阳直率型朴实真率诚实浅露魏延阴韬晦型韬光养晦谋略不正贾诩十二偏才性格表二、才性分类与任职1、偏才的性格与才能——《人物志》现代解读——9类型适宜工作不宜工作阳严厉型纪检监察灵活变通阴温柔型体恤民情解决疑难阳勇猛型艰难危险遵守制度阴谨慎型持后守成开拓创新阳刚愎型坚持不懈安抚群众阴善辩型理论解释建立制度阳博爱型社会交往整顿法纪阴清高型以身作则与时俱进阳超越型开拓创新持后守成阴深沉型深谋远虑随机应变阳直率型直言谏议审时度势阴韬晦型审时度势直言谏议十二种性格与任职二、才性分类与任职1、偏才的性格与才能——《人物志》现代解读——10偏才应安置在与其才能一致的岗位上偏才的管理才能凡偏材之人，皆一味之美；故长于办一官，而短于为一国。何者？夫一官之任，以一味协五味；一国之政，以无味和五味。《人物志·材能第五》二、才性分类与任职1、偏才的性格与才能——《人物志》现代解读——11十二偏才专业才能分类表十二才三材素质宜任岗位前代人三国人备注清节家儒思想教化延陵管宁三材管理岗位法家法建法立制商鞅刘卲术家术战略决策张良郭嘉国体三材皆备总理朝政吕望诸葛亮兼材器能三材皆微地方长官子产杜畿臧否清节之流纪律监察子夏毛玠三材之流伎俩法家之流执法管理张敞司马芝智意术家之流辅佐谋划陈平钟会文章无文化宣传司马迁陈琳非三材技术岗位儒学无学术传承毛公王弼口辩无公关外交曹丘生赵咨雄杰无军事统帅韩信张郃二、才性分类与任职1、偏才的性格与才能——《人物志》现代解读——122、主德的性格与才能主德的性格为理想君主（圣人）所有中庸之德，其质无名……能威能怀，能辨能讷；变化无方，以达为节。《人物志·体别》主德的性格丰富均衡表现为无特点主德的性格特点二、才性分类与任职2、主德的性格与才能——《人物志》现代解读——13主德管理特点：以无味和五味主德的管理才能为无突出特长主德者，聪明平淡，总达众材而不以事自任。是故主道立，则十二材各得其任也。……若道不平淡，与一材同好，则一材处权，而众材失任矣。《人物志·流业第三》二、才性分类与任职2、主德的性格与才能——《人物志》现代解读——14古代帝王个人偏好与用人得失领导性格能力偏颇是用人失误原因近代政治领袖个人偏好与用人得失当代企事业领导个人偏好与用人得失“外行”领导“内行”的合理性二、才性分类与任职2、主德的性格与才能——《人物志》现代解读——15强毅之人凌楷之人休动之人弘普之人韬谲之人柔顺之人惧慎之人辩博之人狷介之人沉静之人雄悍之人朴露之人阳性人（外向型）阴性人（内向型）理想君主的“中和”本质十二种偏才性格“主德”与“偏才”性格关系示意图二、才性分类与任职2、主德的性格与才能——《人物志》现代解读——16清节家术家器能国体雄杰伎俩智意文章儒学口辩法家臧否阳：儒家（清节家）阴：法家（法、术家）十二种管理偏才主德（“无名”的理想君主）“主德”与“偏才”管理才能关系示意图二、才性分类与任职2、主德的性格与才能——《人物志》现代解读——17《人物志》与道家管理哲学夫王不材于百官，故百官御其事。而明者为之视，聪者为之听，知者为之谋，勇者为之扞。……不材乃材之所至赖也。《庄子·人间世》郭象注无为者，非拱默之谓也，直各任其自为。《庄子·在宥》郭象注二、才性分类与任职2、主德的性格与才能——《人物志》现代解读——18三、人物鉴别之得失三、人物鉴别之得失1、“八观”——全面考察法1、“八观”——全面考察法古文译文一曰观其夺救以明间杂观察善恶行为，识别混杂品质。二曰观其感变以审常度观察谈吐神色，窥见真实心态。三曰观其志质以知其名观察身心素质，确定人才类型。四曰观其所由以辨依似观察行为准则，辨别假冒人才。五曰观其爱敬以知通塞观察沟通能力，预知处世境况。六曰观其情机以辨恕惑观察心理变化，区分君子小人。七曰观其所短以知所长观察偏才缺点，推知相应特长。八曰观其聪明以知所达观察聪明智慧，鉴定人才档次。——《人物志》现代解读——19平陂之质在于神，明暗之实在于精，勇怯之势在于筋，强弱之植在于骨，躁静之决在于气，惨怿之情在于色，衰正之形在于仪，态度之动在于容，缓急之状在于言。《人物志·九征》九征反映的品质神（神态）正派与邪恶精（目光）聪明与愚笨筋（筋腱）勇敢与怯懦骨（骨骼）刚强与软弱气（气息）焦躁与安静色（脸色）阳光与抑郁仪（仪表）衰颓与庄重容（表情）佞媚与规矩言（声音）缓慢与急迫三、人物鉴别之得失2、“九征”——形象观人法2、“九征”——形象观人法——《人物志》现代解读——203、“七谬”——选才失误原因古文今译一曰察誉有偏颇之缪对待社会舆论偏听偏信二曰接物有爱恶之惑接人待物受主观好恶影响三曰度心有大小之误不辨“心”与“志”的差别四曰品质有早晚之疑不知成熟有早晚差异五曰变类有同体之嫌轻信同类之间的评价六曰论材有申压之诡忽略地位对声誉的影响七曰观奇有二尤之失鉴定奇人难辨虚实三、人物鉴别之得失3、“七谬”——选才失误原因——《人物志》现代解读——211、“英雄”什么是英雄•《人物志·英雄》旨在探讨创业领袖素质及其团队建设。•现代企业的创业人才的素质与古代基本相同。四、创业领袖与团队英雄：白手起家割据一方的创业者四、创业领袖与团队1、“英雄”——《人物志》现代解读——22英（分）雄（分）英雄素质分解英雄英分雄分聪明力胆素质图示聪：独到创意、谋略规划。明：发现机会、准确判断。胆：果断决策，付诸实施。力：力气较大，武功较好四、创业领袖与团队1、“英雄”——《人物志》现代解读——23“英雄”曹操雄分（雄的成分）英分（英的成分）•任侠放荡的洛阳“恶少”•棒杀权贵的洛阳北部尉•破豪强之胆的济南相•勇斗董卓的“行奋武将军”•创建曹魏王朝的政治家•注《孙子》的军事理论家•扭转学术走向的思想家•开一代风气的大文学家太祖运筹演谋，……官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶，……惟其明略最优也。抑可谓非常之人，超世之杰矣。《三国志·魏书·武帝纪》四、创业领袖与团队1、“英雄”——《人物志》现代解读——24雄才英才英才雄才聪明胆胆力明英以其聪谋始，以其明见机，待雄之胆行之；雄以其力服众，以其勇排难，待英之智成之。《人物志·英雄》英雄四、创业领袖与团队2、“英才”与“雄才”2、“英才”与“雄才”——《人物志》现代解读——25于是与亮情好日密。关羽、张飞等不悦，先主解之曰：“孤之有孔明，犹鱼之有水也。”《三国志·诸葛亮传》诸葛亮的“隆中对”，使刘备集团有了明确的战略方向。“英才”诸葛亮诸葛亮刘备人物事件3岁23岁184黄巾起兵8岁28岁189军阀混战26岁46岁207隆中对27岁47岁208赤壁之战42岁62岁223刘备逝世四、创业领袖与团队2、“英才”与“雄才”——《人物志》现代解读——26思考题思考题1、《人物志》“主德”与“偏才”学说的现代价值2、《人物志》“英雄”学说与对企业家创业的启示3、《人物志》“八观”“九征”人才鉴识理论我见王晓毅：《知人者智——〈人物志〉解读》中华书局，2008年。参考书