用工自查报告（精编3篇）

好文档，供参考1/9用工自查报告（精编3篇）【题记】这篇精编的文档“用工自查报告（精编3篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！用工自查报告1尊敬的各位领导：下午好，热烈欢迎莅临我矿检查指导工作！龙山鑫发煤矿位于安龙县西北部龙山镇境内，系私营独资企业，法人代表杨秀龙，隶属安龙县同煤有限公司，于2000年12月建成投产，现拥有矿区面积为，保有资源量万t，设计生产能力15万t/a，服务年限；矿井“六证”齐全，现有安全管理机构8个，为生产矿井。井田为平硐开拓，全矿共设计有3个井筒，分别为：主平硐、副平硐和回风斜井。矿井可采煤层分别为：c2、c3煤层，煤层平均倾角为15°；全矿共分为一个水平、两个采区；首采煤层为c2煤层。采煤方法为走向长壁后退式，采面采用全部垮落法管理顶板，工作采面采用机械采面，刮板机配合皮带机进行运输。矿井初期为平硐上山开采，后期开采下山。矿井选好文档，供参考2/9用kj120型煤矿监测监控系统、kj353型人员定位系统等，安全避险“六大系统”完备。现将我矿劳动用工管理工作情况汇报如下，不足之处敬请批评指正：一、劳动用工管理煤矿现有在册人员：354人。其中：高层管理人员12人，“五职矿长”配备齐全；中层安全管理人员14人；基层管理人员18人。特殊工种人员配备：①瓦检员12人；②安全员16人；③爆破员8人；④探放水工4人；⑤井下电气工4人；安全监测监控人员3人；⑥提升机司机2人；⑦采煤机司机8人；⑧掘进机操作工2人。1、成立了劳动用工管理机构，设立了专用办公室，配备了专职管理人员。2、健全和完善了煤矿用工管理规章制度。3、严格按照“五个统一”（统一发布用工信息、组织报名和资格审查；统一培训；统一签订劳动合同和煤矿用工备案；统一参加社会保险和派遣；统一管理）煤矿用工管理要求，进行用工管理。4、建立了从业人员档案，一人一档，详细完整，并专柜存放。5、按规定给职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害好文档，供参考3/9保险，并及时缴纳保险费。6、职工合同签订率、用工备案率、就业前培训率、职工参保率和从业人员年检率均达到百分之百。7、井下无劳务派遣人员，无违规承包、层层转包、以包代管等作业劳务承包。二、人员培训及职业资格准入1、建立健全了培训管理机构，配备了专职管理人员。2、建立健全了培训管理制度和安全教育培训制度汇编。3、制定了全员培训计划，建立了考勤登记、考试成绩档案。4、严格按要求积极组织职工参加年度培训、培训时间和内容符合要求，职工培训率达到百分之百。5、制定了煤矿企业素质提升工程方案和工作计划。6、三级管理人员和特殊工种作业人员均已执证上岗。7、煤矿现有工程师2名、经济师1名、助理工程师2名、会计师1名、技术员4名。8、职工岗前职业技能、安全教育培训确保100%。三、职业病危害防治1、成立了煤矿职工职业病危害防治管理机构。好文档，供参考4/92、制定了职业病危害管理制度、职业病危害防治计划和实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治培训制度及职业病危害监护档案等11中制度。3、定期对职工进行职业健康检查，及时发现诊断职业病，保护劳动者身体健康与相关权益。4、制定了《劳保用品发放管理办法》，建立了劳保用品发放管理台账，定期给职工发放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防尘口罩等劳保用品，保护职工的身体健康。5、按时向上级主管领导部门上报《职业病危害审查备案》。四、职工权益保护1、制定了《劳动用工管理制度》，签订了《集体劳动合同》和《工资集体协商协议书》，严格执行最低工资规定，支付给员工工资不低于省人民政府公布的最低工资标准。2、煤矿推行安全结构工资为主的内部管理办法，实行绩效工资管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。3、为每位职工在镇信用联社办理了工资卡，按时、足额发放工资。不拖欠克扣职工工资。4、给每位职工缴纳了工伤保险和井下意外伤害保险，并为部分职工缴纳了养老保险和失业保险。好文档，供参考5/95、成立了工会组织，推行工资集体协商制度，合理、有效地维护职工权益。由于煤矿农民工占大多数，人员流动性大，增加了培训成本、浪费了培训资源，给用工管理工作带来了一定的难度，也给其他方面的管理工作带来了一定困难。随着我矿的不断发展，我们将不断加强政策学习，逐步提高自身的管理能力，提高劳动用工管理水平，不足之处将在今后的工作中逐步完善。用工自查报告2一、基本情况通过自查我乡上级下拨自然灾害救助资金万元，其中20xx年度万元，20xx年度万元（其中敬老院3万元）。资金申请和审批程序规范、财务管理规范、账务清晰、评定程序严格，除敬老院3万元和部分冬春资金外均通过“一卡通”直接兑现到受益人手中，无优亲厚友、截留挪用行为。二、存在的问题1、有资金使用超范围现象。20xx年支援王坪烈士陵园建设万元，由于无资金来源，用救灾资金解决。2、资金兑现不及时。救灾资金有款年度兑现情况，有些资金跨的时间还很长。好文档，供参考6/93、部分资金没有通过“一卡通”发放。两个年度的部分冬春资金使用由于均在年终安排，时间紧，受益户没有及时提供银行账号，存在由党委会研究后，由政府出文，然后资金拨付到民政办，由民政办通过村民委员会将资金直接兑现到受益人手中。4、没有按要求建立受灾人员冬春救助工作台账。三、整改措施1、加强救灾资金管理。所有资金均通过“一卡通”及时按要求兑现到受益人手中。2、不擅自扩大救灾资金的使用范围。严格按资金的使用性质兑现救灾资金。3、建好受灾人员冬春资金台账。用工自查报告3我临吉高速s21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：农民工管理制度及措施：根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发好文档，供参考7/9[1994]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[20xx]22号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行）》及《补充办法》等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。第四条、招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督好文档，供参考8/9工资发放情况，并向业主反馈情况。由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，项目部财务才可发放。第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病的发生。第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。第十二条、本办法自下发之日起执行。合同签订情况：我项目部农（)民工均签有合同，合同签订数共计322份。工资发放情况：现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。好文档，供参考9/9