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中国长三角HR资讯互动报1欢迎各位HR精英加入中国长三角HR俱乐部,这里是您交流人力资源的平台!本俱乐部以为长三角人力资源管理专业人士提供支持、交流和服务为目的，以“提高人力资源从业人员水平模型”为主要研究课题，以提高人力资源从业人员的技能和素质为宗旨，以打造一流的“人力资源管理高级人才”为使命。第四期2008年6月8日星期日中国长三角HR资讯互动报2目录人力资源要闻-----------------------------------------------------------------------------3页宁波市人事局培训中心召开重点骨干企业人力资源总监（经理）座谈会宁波市召开协调劳动关系三方会议第十三次会议慈溪出口加工区开展劳动管理“星级企业”创建活动2008’外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会在杭州成功举办苏州园区人力资源岗位培训班首期开班政策法规导向-----------------------------------------------------------------------------5页劳动合同法200问人力资源招聘-----------------------------------------------------------------------------11页浙东建材有限公司--人力资源总监、企管部长、招聘主管艾谱机电发展（宁波）有限公司—人力资源部经理宁波威霖住宅设施有限公司—培训主管培训信息---------------------------------------------------------------------------------13页人力资源总监高级研修班招生简章TTT企业内部培训师培训国家网络信息管理人才高级培训班招生简章企业展台---------------------------------------------------------------------------------19页恒广电器制造项目在春晓园区开工建设我区三家企业被列为2007年度市重点工业新产品杭州航天电子技术有限公司总部基地开工屹立锦纶科技苏州项目开业管理真经---------------------------------------------------------------------------------21页《为自己工作》观后感人力资源经理，走出去管理吧！公司规章制度俱乐部活动------------------------------------------------------------------------------28页中国长三角HR俱乐部筹备组工作会议2008年宁波市人力资源经理俱乐部活动中国长三角HR俱乐部2008-2009年活动计划表人力资源案例分析------------------------------------------------------------------------33页长三角HR俱乐部案例分析整理HR英语角人力资源常用词汇-----------------------------------------------------------------------43页中国长三角HR资讯互动报3刊语各位长三角HR朋友：更好地为广大HR朋友提供最新长三角人力资源政策法规及人力资源信息，经由中国长三角HR俱乐部专家组成员共同创建《中国长三角HR互动资讯报》。本报主要内容以长三角人力资源要闻、长三角城市策划法规、俱乐部内成员单位人力资源岗位招聘信息、人力资源人员求职信息、企业展台（公布各城市新成立公司信息）、激励机制、管理真经、人力资源案例、俱乐部活动、HR英语角等内容组成。于每月8、18、28日以电子Word版本通过QQ群或邮件发到每位俱乐部成员希望大家踊跃投稿。希望HR互动资讯能给广大HR工作者提供一片交流的天空、能实实在在的帮助大家解决一些HR关心的问题。值此创刊之时，《中国长三角HR互动资讯》真诚期望您的帮助和关注，热情企盼您的积极参与，提出意见和建议。我们希望，通过你我的共同努力，《长三角HR互动资讯报》能乘风破万里浪，开创长三角人力资源工作的新篇章。《长三角HR互动资讯报》希望在各位HR朋友的关心下，在广大HR敬业精心指导下，我们坚信一定会写的更棒、做的更好、走的更远！人力资源要闻宁波市人事局培训中心召开重点骨干企业人力资源总监（经理）座谈会《摘自宁波人事编制》6月5日下午，市人事局培训中心组织召开了我市重点骨干企业人力资源总监（经理）座谈会，就如何更好地搭建宁波市人力资源经理俱乐部公共服务平台，深入开展三重企业培训服务进行了深入交流。奥克斯集团、韵升集团等15家“三重服务”重点企业和骨干企业的人力资源总监（经理）参加了此次座谈会。此次座谈会是培训中心持续开展“三重”服务活动，深入了解重点企业服务需求，建立服务长效联系机制，有针对性地开展培训“点题服务”的一项重要内容。通过座谈，人力资源经理们就如何搭建宁波市人力资源经理俱乐部公共服务平台，更好地了解人事政策信息，反馈企业内部需求，开展资源共享和互动交流活动，提出了很多建设性的意见和建议。同时，各位经理希望人事部门关怀人力资源经理群体，加强人力资源经理队伍建设，更多地开展针对性、前瞻性、有效性的培训，更好地提供个性化、专业化、经常化的人事人才公共服务。宁波市召开协调劳动关系三方会议第十三次会议《劳动局网》中国长三角HR资讯互动报4宁波市协调劳动关系三方会议第十三次会议于近日召开，市协调劳动关系三方会议主席、市劳动保障局副局长史跃萍、市协调劳动关系三方会议副主席、市总工会副主席劳建兰、市工商联副会长徐建初、市企业家协会秘书长方如康以及三方会议组成人员和办公室成员参加了会议。会议听取了市劳动保障局仲裁处陈幼辉处长关于我市近期劳动争议案件情况和法规处戚伏堂处长关于我市用工检查情况的通报，并就《劳动合同法》在我市的贯彻实施情况、存在问题和下步工作进行了交流，对《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》、《企业职工带薪休假实施办法（草案）》提出了修改和补充意见，研究提出了贯彻落实《全省推广温岭工资集体协商经验现场会》精神的原则意见。会议要求，一是协调劳动关系三方成员要统一思想认识、齐抓共管，积极推进《劳动合同法》的贯彻实施；二是依法调处劳动关系，加快地方立法步伐，加强三方的协作配合，深入调研，理清问题，共商对策措施；三是加强劳动保障基层组织建设，着重在乡镇、街道、行业企业建立劳动关系调解员制度，夯实协调劳动关系基层平台。慈溪出口加工区开展劳动管理“星级企业”创建活动《劳动局网》为扎实提高企业劳动管理水平，逐步建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康和谐发展,慈溪出口加工区管委会开展了劳动管理“星级企业”创建活动。按企业自评申报、考评推荐、检查审核、社会公示、命名表彰等程序进行，主要考核劳动合同、工时制度、工资支付、社会保险、职工培训、劳动保护、预警机制、集体合同、民主管理、职工文化生活保障等10项内容。对获得劳动管理“星级企业”称号的，该区管委会分别予以一定物质奖励。对发现非法使用童工、收取押金、拖欠职工工资的，发生影响社会稳定的重大群体性事件（10人以上）或企业劳动纠纷频发（年5次以上）的，实行一票否决。2008’外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会在杭州成功举办《浙江人事厅网》为进一步推进长三角人才开发一体化进程，扩大国际人才合作领域，创新合作机制，实现长三角地区海外高层次人才智力资源共享，同时针对长三角地区对国外人才与智力需求的日益增长的需要，2008’外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会于4月26日在杭州胜利召开。本次招聘会由中国国际人才交流协会、国家外国专家局国外人才信息研究中心、浙江省外国专家局、上海市外国专家局、江苏省外国专家局主办，中国国际人才市场、浙江省国际人才交流协会承办。本次供需见面会吸引了长三角地区80多家具有聘请外国文教专家资格的单位参会，共推出近千个岗位需求，不仅有英语、日语、韩语、法语、德语、西班牙语等语言教师岗位，还包括了国际贸易、生物工程、建筑设计等非语言类专业教师岗位。本次供需见面会是近年来在我省举办的最大规模的专门针对外籍人才的招聘活动。主办单位做了大量精心而细致的准备工作。为扩大影响，以吸引更多外籍专业人才来浙工作，主办单位在包括CCTV9、中央人民广播电台、ChinaDaily、BeijingReview、ShanghaiDaily、That’sShanghai等多家中央及地方主流媒体进行了宣传。此次供需见面会共有167名美国籍、加拿大籍、英国籍、法国籍、西班牙籍等来自23个国家的外国文教专家到会与用人单位洽谈，受到了用人单位和前来应聘的外国文教专家的好评和肯定。中国长三角HR资讯互动报5宁波市政府资助企业优秀创新人才攻读工程硕士《浙江人事厅网》根据宁波市委、市政府提出的“实施工业创业创新倍增计划”和“百个创新团队培育计划”要求，结合宁波重点产业发展方向和重点企业创新人才需求，2008年宁波市人事局将选拔、资助重点企业创新团队中的技术骨干或重点培养对象攻读机械工程、物流工程、工业设计等三个工程硕士专业学位。根据安排,每专业资助的人数为25名左右，政府给予工程硕士培养费50%的资助。（宁波市人事局）苏州园区人力资源岗位培训班首期开班6月5日，由苏州工业园区劳动和社会保障局主办的2008年度园区用人单位人力资源管理从业人员岗位培训第一期在娄葑镇劳动保障所正式开办。针对用人单位在劳动用工、人力资源管理工作中的实际情况，本次培训开设了劳动合同管理、用人单位规章及薪资结构制定、常见用工问题及法律责任、园区公积金实务、劳动争议仲裁实务和工伤保险等课程。首期培训主要面向娄葑地区的用人单位开展，共有150多家单位的200多名人事经理接受了培训，参培人事经理普遍反映培训十分及时，对他们的工作有很大帮助。今年园区劳动保障部门计划培训用人单位人事经理1200人次。政策法规导向：劳动合同法200问（完全版）劳动合同综述1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于中国长三角HR资讯互动报6立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。2、《劳动合同法》的适用范围是什么？《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同