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参考资料，少熬夜！护士奖罚制度3篇护士奖罚制度护士奖罚制度随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的护士奖罚制度，仅供参考，大家一起来看看吧。护士奖罚制度1一、奖励制度1、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。2、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。5、认真带教，同学普谝反映好。6、带病坚持工作，主动加班加点。积极想办法为患者解决实际困难。7、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。二、惩罚制度1、有下列情况之一者给予警告处分（1）上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。（2）违反护士仪表规范。（3）在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。（4）在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。（5）未经允许在工作时间内离开岗位。（6）散播错误的信息或谣言。（7）对上级交待的工作任务不按时完成。（8）不虚心接受批评、检查、指导。（9）护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。（10）不服从分配。（11）临时送假条，使护士长无法调班。2、有下列情况之一者给予免职处分参考资料，少熬夜！（1）伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。（2）偷窃或有意毁坏医院或他人财物。（3）工作期间自行注射麻药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。（7）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。3、说明（1）停职指1周以上，停职期间停发劳务费。（2）出现缺陷事故而发生护理纠纷扣发当事1个月奖金，并扣发护士长半个月奖金。护士奖罚制度2一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的.好评。4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。6、每个季度或全年全勤。7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励。二、惩罚制度：1、违反护士仪表规范的。2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的.迟到，早退，无故不按时交接班的。4、穿工作服外出的。5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。参考资料，少熬夜！7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的.信息或谣言。8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。10、值班时脱岗造成严重后果的。护士奖罚制度3一、奖励制度：1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。5、认真带教，同学普遍反映好的。6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。7、全年全勤，全年上夜班多于120天。8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）：1、有下列情况之一者给予劝导批评。（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。（2）违反护士仪表规范。（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。（4）穿工作服到院外、食堂、会议室。（5）对意外事故或重大事件未及时报告。（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。2、有下列情况之一者给予警告处分：（1）未经许可在工作时间内擅离职守。（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。（3）未按请假规定无故缺勤。（4）违反公共道德或礼仪标准。（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规参考资料，少熬夜！程。（6）不服从调配。（7）不能完成正常工作任务。（8）临时送假条，致使护士长无法调班。（9）不虚心接受批评、检查、指导。（10）对上级交待的工作任务不按时完成。3、有下列情况之一者给予停职检查处分：（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。