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CompanyLOGO从数据看中国钢铁行业人力资本状况及三项制度改革2015.3青钢前言年度行业人力资源分析报告发布杭州2008年2013年长沙2012年南京成都2009年南昌2010年2011年合肥前言感性思维理性思维认识方法依赖感觉，模糊的，大概的依赖感知、数据，准确的，可描述的认识过程跳跃式，顿悟逻辑推理，渐悟认识特点发散，广，深，慢聚焦，数据，专，快认识对象宏观微观前言数据分析是科学决策的基础1建立行业人力资源数据体系，为制定企业战略提供辅助决策2便于企业间横向对标挖潜3便于本企业建立以时间为坐标轴的纵向数据体系，进行纵向对比，发现变化，解决问题信息统计工作的目的不仅限于对已发生事情的记录和对无法改变结果的分析，更重要的目的是要提供未来行动的基础，这才是信息统计工作的核心前言2013年钢铁行业经济运行态势123钢材价格下跌原燃料价格大幅下跌产量增幅提高2013年我国生铁、粗钢和钢材（含重复材）产量同比分别增长6.2%、7.5%和11.4%，增速与上年增速相比，分别提高2.5、3.4和3.7个百分点。主要燃料采购价格出现明显下降，特别是煤炭价格出现历史上最大的降幅，其中炼焦煤、喷吹煤平均采购成本同比分别下降19.06%、18.23%；冶金焦、废钢的采购成本同比分别下降16.89%、14.24%。但国内、国外铁矿石价格分别仅下降1.31%、1.9%据钢铁协会监测，全年钢材综合价格指数平均为102.76，比上年同期下降9.00点，降幅为8.05%，到2013年底，钢材价格指数为99.14点。经营效益好转2013年会员钢铁企业实现销售收入36875.6亿元，同比增长3.89%；实现利税973.21亿元，同比增长30.63%；盈亏相抵实现利润228.86亿元，同比扭亏为盈。42013年中国钢铁工业企业人力资源分析报告结论和建议生产专项人力资源数据统计及分析人力资源数据统计及分析按地区分类统计钢铁企业人力资源结构优化及三项制度改革第一部分人力资源数据统计及分析一、数据上报情况上报钢铁企业数粗钢产量（亿吨）粗钢产量占全国比2013年1055.6873%2012年995.1071%2011年965.1573%2010年994.8778%2009年954.6782%2008年913.9579%第一部分人力资源数据统计及分析一、数据上报情况上报钢铁企业数国有企业数非国有企业数大型企业数中型企业数中小型企业数2013年10549561525652012年9948511422632011年9648481424582010年9953461224632009年9553421024612008年764531101452增长率38%9%81%50%79%25%第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.1职工人数2008年-2013年统计的粗钢产量从3.9亿吨提高到5.68亿吨，增加46%，职工总数从204万降低到181万，降低11%。2013年，鞍钢、河北钢铁、宝钢集团、首钢集团、武钢集团等5家企业职工人数在10万人以上。。2008年分析报告所提行业二线、三线人员冗余得到有效改观203.7195.31188.09182.12174.75180.6583.90%92.27%54.59%63.33%50.00%55.00%60.00%65.00%70.00%75.00%80.00%85.00%90.00%95.00%100.00%1601651701751801851901952002052102008年2009年2010年2011年2012年2013年职工总数（万人）在岗职工比例主业在岗职工比例2008-2013职工队伍变化情况第一部分人力资源数据统计及分析二、年中国钢铁工业人力资源基本情况2.2主业在岗职工岗位分布高级经营管理人员一般经营管理人员技术人员其中：研发操作人员2013年人数1.218.2612.171.492.352013年比例1.06%7.25%10.68%11.50%81.02%2012年比例1.14%7.05%10.17%14.18%81.51%2011年比例1.17%7.65%9.15%12.54%82.03%2010年比例1.21%9.23%84.52%2009年比例1.01%8.94%82.75%2008年比例1.16%8.44%78.78%六年比例减少-8.6%-14.1%三年16.7%---三年-1.2%结论：数据显示，近六年企业人力资源结构优化中，在管理岗位，特别是一般经营管理岗位，优化力度最大。近三年岗位所占比例唯一增长是技术人员第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.3职工学历结构近五年钢铁企业学历所占比例变化曲线图46.00%52.71%0.85%1.27%0.05%0.25%0.45%0.65%0.85%1.05%1.25%1.45%45.00%47.00%49.00%51.00%53.00%55.00%2009年2010年2011年2012年2013年中专学历以上硕、博学历学历结构与劳动生产率呈明显的正相关性。2012年宝钢股份，883吨/人年，国有企业427吨/人年，其大专及以下学历68%，行业为85.05%。沙钢集团，人均产钢1200吨/人年，非国有企业平均529吨/人年，大专及一下学历87.5%，而非国有企业大专及以下平均为89.6%。台湾中钢大专以下66%，劳动生产率人均已超过1000吨/人年第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.3职工学历结构近五年钢铁企业学历所占比例变化曲线图46.00%52.71%0.85%1.27%0.05%0.25%0.45%0.65%0.85%1.05%1.25%1.45%45.00%47.00%49.00%51.00%53.00%55.00%2009年2010年2011年2012年2013年中专学历以上硕、博学历中专及以上学历实物劳动生产率（吨/人.年）产值劳动生产率（万元/人年）人均人工成本（万元/年）人均利税（万元）人均利润（万元）前十名企业79.02%6863738.6713.5913.65后十名企业20.66%3932514.763.921.17倍数3.81.71.51.83.411.72013年钢铁企业按学历分类对比表第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.4职工年龄结构年度高级管理人员一般经营管理人员技术人员其中：研发人员操作人员主业在岗平均2008年45.0039.70---38.002011年44.6540.0337.5437.3038.3238.452012年44.9040.5637.6937.9738.4438.582013年45.1840.5737.4738.3238.6938.76近六年钢铁企业年龄结构统计表第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.5工资及人工成本6年行业人均工资增长37.92%，年均6.3%人均人工成本增长38.22%，年均6.4%低于社会平均11%-12%的增幅没有做到工资能高能低，但能做到涨幅随效益能高能低，充分说明钢铁行业是完全市场化的行业4.144.214.745.285.385.711.7%12.6%11.4%1.9%6.1%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%01234562008年2009年2010年2011年2012年2013年人均工资同比增长率6.546.577.488.198.49.040.5%13.9%9.5%2.6%7.6%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%0123456789102008年2009年2010年2011年2012年2013年人均人工成本同比增长率第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.5人均工资——社平工资系数2008年社平工资系数=2008年本企业平均工资/2008年当地社会平均工资2009年社平工资系数=2009年本企业平均工资/2008年当地社会平均工资年份2008年2009年2010年2011年2012年2013年人均社平工资系数1.411.581.581.551.411.35系数同比增减---12%0-2%-9%-5%第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.6不同岗位人均工资近五年钢铁企业岗位年薪情况统计表6年来，管理人员人均工资增幅最大，高管已经连续2年降低了工资水平，2013年是连续降薪后的首次增薪。研发人员近两年增薪较快，超过一般经管人员单位：万元人均工资高级经营管理人员一般经营管理人员技术人员操作人员其中：研发人员2013年5.7120.978.747.759.325.03同比增幅6.13%11.42%12.34%9.62%23.12%7.02%2012年5.3818.827.787.077.574.702011年5.2819.067.747.018.094.70研发人员生产人员2010年4.7419.737.056.784.532009年4.2816.147.366.043.922008年4.1514.846.186.043.876年增幅37.59%41.31%41.42%两年10.6%两年15.2%两年7.2%第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.7人工成本结构人工成本包括七大项：•工资——最具激励作用，激励因子•社保费用——法定，固定比例•福利费用——保健因子•教育培训经费——激励因子•劳保费用——保健因子•住房费用——激励因子+保健因子•其它费用激励因子是指满足后能够对被激励者的行为产生刺激作用，从而调动其积极性的因素；保健因子是指满足后能没有不满意，如不满足会产生不满意情绪第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.7人工成本结构近六年钢铁企业人工成本结构变化情况6年来，随着行业形势下滑，行业在教育经费下滑明显。住房费用和工资增长比例相对较高。年份工资总额社保费用福利费用教育经费劳保费用住房费用其他人工费用合计20135.701.730.480.050.080.520.489.0420125.381.620.450.060.100.460.388.4520115.281.440.480.070.080.430.418.1920104.741.400.440.060.080.410.357.4820094.211.210.330.050.110.350.316.5720084.141.280.380.070.090.360.226.54六年增幅38%35%26%-29%-11%44%118%38%第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.7人工成本结构——培训费与企业效益相关性研究按培训费用分类统计表（单钢口径）人均产钢（吨/人年）人均产值（万元/人·年）人均利税（千元/人·年）人均利润（千元/人·年）培训费用高于平均值的企业547250.4468.0112.68行业平均496219.4354.8818.35高出比例10.28%14.13%23.92%-30%其中：除去亏损574282.68100.9145.85高出比例15.73%28.82%83.87%149.86%2013年培训费投入超过平均值500元/人年的企业共有29家，其中人均培训费用最高的宝钢股份，人均培训费用为2415元/人年，其次是宝钢新疆八一为1885元/人年、武钢股份1687元/人年。这29家企业中亏损企业9家，占31%，远高于行业平均18.6%的亏损企业比例。数据表明，培训与企业劳动生产率、经营效益呈正相关，但有明显的例外第一部分人力资源数据统计及分析二、中国钢铁工业人力资源基本情况2.7人工成本结构——培训费与企业效益相关性研究按培训费用分类统计表（单钢口径）人均产钢（吨/人年）人均产值（万元/人·年）人均利税（千元/人·年）人均利润（千