人事争议仲裁文书样式

1淄博市人事争议仲裁文书样式（试行）淄博市人事争议仲裁委员会2说明为加强我市人事争议仲裁业务建设，提高人事争议仲裁文书质量，改进和规范人事争议仲裁委员会仲裁文书的内容要素与格式，参照2000年国务院办公厅秘书局编制的《国家行政机关公文格式》要求，根据我市实际，制订《淄博市人事争议仲裁文书样式（试行）》,印发各级人事争议仲裁委员会试行。制订人事争议仲裁文书样式，以人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》、《人事争议仲裁员管理办法》等为依据，力求达到人事争议仲裁文书规范化、标准化。本样式共分31种。按其实用的方式分为拟制式和填充式两大类。使用时应当注意：（一）拟制式的样式是供制作实用的同种文书时作参考的，使用时要拟稿制作和印发。在样式中，对不能固定化的具体内容，用“……”和“×”来表示。“……”后加括弧说明此处应当书写的内容和要求；“×”是人人皆知应该书写什么内容的空白位。（二）填充式的样式是供印制备用的同种文书作参考的，使用时将备用文书的空白处填好之后，即可盖印行文。注意不要把两类文书加以混淆，不能都当作填充式的文书去使用，以免影响人事仲裁文书的质量和严肃性。按照新的国家行政机关公文格式要求，人事争议仲裁文书统一使用A4纸，特殊情况的，在单个仲裁文书说明中予以说明。3目录1、人事争议仲裁申诉书……………………………..（1）2、立案审批表…………………………………………（4）3、受理案件通知书……………………………………（6）4、应诉通知书…………………………………………（9）5、人事争议答辩书…………………………………..（11）6、仲裁庭组成人员审批表…………………………..（13）7、法定代表人（或主要负责人）身份证明书……..（15）8、授权委托书………………………………………..（17）9、指定代理人通知书………………………………..（19）10、仲裁第三人通知书……………………………….（21）11、回避申请书……………………………………….（23）12、调查提纲………………………………………….（25）13、调查笔录………………………………………….（27）14、通知……………………………………………….（29）15、调解笔录………………………………………….（32）16、庭审笔录………………………………………….（34）17、疑难案件呈报表………………………………….（36）18、讨论案件笔录……………………………………..（38）19、案件延期审理审批表…………………………….（40）20、撤诉申请书……………………………………….（42）421、调解书…………………………………………….（44）22、裁决书…………………………………………….（47）23、案件结案审批表………………………………….（50）24、决定书（不予受理用）………………………….（52）25、决定书（复议用）……………………………….（54）26、送达回执………………………………………….（56）27、公告（公告送达应诉通知书用）……………...（58）28、公告（公告送达裁决书用）…………………….（60）29、案卷（封面）…………………………………….（62）30、案卷目录………………………………………...（64）31、备考表…………………………………………...（66）5人事争议仲裁文书样式一人事争议仲裁申诉书申诉人被诉人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍文化程度民族或国籍文化程度工作单位工作单位地址地址电话电话邮编邮编请求事项事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：6此致人事争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）年月日附：1、副本份；2、物证件；3、书证件。注：1、申诉书应用钢笔书写或打印。2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。4、申诉书副本份数，应按被诉人人数提交。7人事争议仲裁申诉书说明一、本申诉书样本是根据《人事争议处理暂行规定》第十二条规定制作的。二、本申诉书是为指导人事争议当事人进行仲裁申诉时，供申诉人使用的。三、申诉人在书写申诉时，应用钢笔或打印。申诉书由正本和副本组成，副本份数应按被诉人数提交，由人事争议仲裁委员会送达被诉人。四、“请求事项”是指申诉要达到的目的和要求，应具体写明。五、“事实与理由”部分应注意将证据、证人的详细情况写明。空格不够用时，可续加中页。8人事争议仲裁文书样式二人事争议仲裁委员会立案审批表人仲案字[]第号申诉人被诉人案情摘要承办人意见承办人：年月日审批意见负责人：年月日备注9人事争议仲裁委员会立案审批表说明一、本表是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。二、本表由人事争议仲裁委员会办事机构的承办人，对经审查需要立案的人事争议，报请人事争议仲裁委员会或办事机构负责人审批时填写的格式文书。三、案情摘要由承办人填写，应简明扼要地将争议基本情节及申诉理由与请求写明。并将申诉人及有关材料附上一并报批。四、批准立案之日为案件受理之日。人事争议仲裁委员会办事机构的承办人应从立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》送达当事人；同时按照《人事争议处理办案规则》第十六条的规定填写《仲裁庭组成人员审批表》报批。五、人事争议仲裁委员会办事机构承办人，对经审批未予立案的人事争议，应于审批之日起7日内将《不予受理决定书》送达申诉人。10人事争议仲裁文书样式三人事争议仲裁委员会受理案件通知书人仲案字[]第号：年月日送来的申诉书已收悉，根据《人事争议处理暂行规定》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的人事争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知。二、申诉人系用人单位的，须填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书，提供法人登记证、法定代表人（或主要负责人）身份证复印件；申诉人系个人的，须提供个人身份证复印件；如委托代理人的须填写授权委托书，于年月日前提交本委。三、按照规定，请在接到本通知书日内向本委缴纳受理费元，预交处理费元。逾期不缴的，按撤诉处理。四、请于日内向本委提供与本案有关的下列证明材料：11年月日（人事争议仲裁委员会印章）附：法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份，授权委托书1份。12人事争议仲裁委员会受理案件通知书说明一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。二、本通知是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时使用的格式文书。案号由制作的人事争议仲裁委员会、立案年度和案件的顺序号组成，写在标题下一行的右端，其最末一字与下面的正文各行看齐。三、人事争议仲裁委员会如有要求申诉人补充的其他材料等事项，可在通知书第四行增条续写。四、本通知书应在决定受理案件之日起7日内送达申诉人。五、送达本通知书，应随同送达授权委托书一份，如申诉人是单位的，应随同送达法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份。六、本通知书一式两份，一份留存。送达时，应使用送达回执。13人事争议仲裁文书样式四人事争议仲裁委员会应诉通知书人仲案字[]第号：本委决定受理与你（单位）的人事争议一案，现依据《人事争议处理暂行规定》的规定，将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知。二、在收到申诉书副本15日内，向本委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的处理；不按规定提供证据的，应当承担不利后果。三、被诉人系用人单位的，须填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书，提供法人资格证、法定代表人（或主要负责人）身份证复印件；如委托代理人的须填写授权委托书，于年月日前提交本委。四、按照规定，请在接到本通知书日内向人事争议仲裁委员会预交处理费元。年月日（人事争议仲裁委员会印章）附：申诉人的申诉书副本1份，法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份，授权委托书1份，答辩书1份。14人事争议仲裁委员会应诉通知书说明一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。二、本通知书是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被应诉人应诉时使用的格式文书。三、本通知书应在决定受理案件之日起7日内送达被诉人。四、送达本通知书，应将申诉人的申诉书副本和法定代表人（或主要负责人）身份证明书、授权委托书、答辩书格式各一份一同送达被诉人。五、本通知书应一式两份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。15人事争议仲裁文书样式五人事争议答辩书答辩人（单位）地（住）址电话法定代表人委托受理人电话因一案，现答辩如下：此致人事争议仲裁委员会答辩人：（签名盖章）年月日注：如纸张不够，可用答辩书同样大小增加续页。16人事争议答辩书说明一、本文书是根据《人事争议处理暂行规定》第十三条、《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。二、本文书是供人事争议案件的被诉人填写的。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。17人事争议仲裁文书样式六人事争议仲裁委员会仲裁庭组成人员审批表案号人仲裁字[]第号案由当事人申诉人被诉人立案日期仲裁庭组成人员独任审理仲裁员：合议审理首席仲裁员：书记员：仲裁员：特别合议审理首席仲裁员：书记员：仲裁员：审批意见备注18人事争议仲裁委员会仲裁庭组成人员审批表说明一、本表是根据《人事争议处理办案规则》第十六的规定制作的。二、本表是对已经受理的人事争议案件，由人事争议仲裁委员会或授权其办事机构负责组成仲裁庭时填用的格式文书。三、本表的“案由”、“案号”、“当事人”、“受理日期”、“仲裁庭组成人员”等栏目，由人事争议仲裁委员会办事机构负责办理立案手续的工作人员填写；“审批意见”由组庭审批负责人填写。四、“案号”是指本案“受理通知书”、“应诉通知书”等人事争议仲裁文书的同一个编号：“×人仲案字[]第号”。案件受理日期，是指立案审批表上，审批意见的负责人签署的日期。五、仲裁庭组成人员，可根据案情，分三种情况来确定，由人事争议仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人负责审批。六、仲裁庭处理人事争议的时效计算，从本表中审批负责人签批之日起开始。19人事争议仲裁文书样式七法定代表人（或主要负责人）身份证明书同志现任我单位职务，为法定代表人（或主要负责人），特此证明。附：法定代表人（或主要负责人）性别：年龄：民族：住址：联系电话：邮政编码：年月日（单位印章）20法定代表人（或主要负责人）身份证明书说明一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第八条的规定制作的。二、本证明书供人事争议用人单位一方当事人向人事争议仲裁委员会提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书时填用的文书。三、本证明为填充式。在年、月、日中间应加盖单位印章。四、单位应填写本单位的法定代表人（或主要负责人）的基本情况。21人事争议仲裁文书样式八授权委托书人事争议仲裁委员会：你委受理一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：1、姓名：性别：年龄：工作单位：职务：住址：联系电话：邮政编码：2、姓名：性别：年龄：工作单位：职务：住址：联系电话：邮政编码：委托事项和权限如下：委托人：（签名或盖章）受委托人：（签名或盖章）年月日注：本委托书一式三份，一份在接到受理通知书或应诉通知书后向人事争议仲裁委员会提交，一份委托人留底，一份交委托人。22授权委托书说明一、本文书根据《人事争议处理暂行规定》第二十四条的规定制作的。二、本文书是供人事争议双方当事人委托参加仲裁活动的委托代理人时填用的。三、委托人或委托单位应按照有关法律规定写明委托的事项和权限。四、委托人系单位的，应写明单位全称并加盖公章；委托人系个人的，应由委托人签名或盖章；受委托人应签名或盖章，然后递交人事争议仲裁委员会。23人事争议仲裁文书样式九人事争议仲裁委员会指定代理人通知书人仲案字[]第号：根据《人事争议处理办案规则》第九条的规定，本委指定你为人事争议案的方代理人。请你（单位）于年月日前来本委办理有关事项。本委办公室地址：特此通知年月日（人事争议仲裁委员会