人事劳动和社会保障局

人事劳动和社会保障局行政职权2007年11月机构简介一、基本情况：乐亭县人事劳动和社会保障局是主管全县人事劳动和社会保障工作的县政府工作部门。主要职责：1、贯彻执行党和国家关于人事劳动和社会保障工作的法律、法规和方针政策，结合本县实际，研究制定全县人事劳动和社会保障事业的规划和计划，并组织实施。2、按照管理权限，负责国家公务员的考核，录用、奖惩、培训等工作，承办县政府提请县人大常委会决定任免人员和县政府任免人员的行政任免等有关事宜；负责县政府系统股级干部的考察、选拔任免和管理；综合管理全县政府嘉奖、表彰工作，负责机关、事业单位惩戒、申诉控告和行政复议工作。3、负责全县事业单位人事制度改革工作，完善事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的管理制度。综合管理全县专业技术人员专业技术职务资格的评审、聘任、专业技术人员的考核及聘后管理以及专业技术人员继续教育工作。4、负责军队转业军官及大中专毕业生、毕业研究生就业指导工作。综合管理行政机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员以及工勤人员流动调配工作；协调指导全县和区域性人才劳动力的流动，负责政策性安置和调配工作及人事档案的管理工作。统筹管理全县人才劳动力资源的规划、开发和就业工作，拟订人才劳动力流动政策和地方性法规草案，负责全县人才劳动力境外就业和境外人员入境就业的管理。5、编制下达全县机关、事业单位工作人员工资计划并组织实施；负责全县机关、事业单位工资基金管理工作，拟订全县企业工资指导线和最低工资保证方法，负责工伤认定、职业病和丧失劳动能力鉴定工作，按照管理权限承办全县机关、企事业单位职工离休、退休、退职、退养人员的审批、申报工作。承担机关、企事业单位的工资统计及干部职工的统计工作，组织和指导全县机关、事业单位工勤人员技术等级考核评定和技术职务评聘工作。6、按照上级规定，拟订全县劳动就业的基本政策和措施，并组织实施；对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，督促用人单位依法用工。负责全县劳动争议处理仲裁及劳动和社会保障监察工作，指导各类企业的劳动管理；拟定企业下岗职工、失业人员再就业规划，并组织实施；拟定农村剩余劳动力开发、就业政策并组织实施；制定各类企业招(聘)用职工和企业富余职工安置政策以及企业职工奖惩法规并组织实施。7、根据上级规定拟定劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度的实施办法，指导和管理劳动合同、集体合同的签订、鉴证工作。8、贯彻执行国家关于职业分类、职业技能等相关行业标准，推行职业资格证书制度；拟定企业在职职工技能培训和企业下岗职工、失业人员就业培训的规划、政策和措施，并组织实施；指导职业技能培训机构的师资队伍建设及教材规划，负责职业技能培训机构的评估认定工作。9、拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险政策实施意见，并组织实施和监督检查；对社会保险基金实施行政监督；负责社会保险经办机构的管理工作。10、承办县政府交办的其他工作任务。二、部门全称：乐亭县人事劳动和社会保障局三、部门地址：乐新路35号四、邮编：063600五、联系电话：4611872六、部门负责人：齐守印领导班子齐守印个人简介：齐守印，男，1958年1月生人，1976年2月参加工作，大学文化，中共正式党员。主要简历：1976.02在陆军28军高炮团战士、排长；1983.05在陆军28军高炮团四连政治指导员；1985.11任陆军28集团军高炮旅政治部副营职干事、编余干部办公室副营职主任；1988.10－任乐亭县委组织部干部组副组长、组长；1995.11在乐亭县委组织部副部长；1997.06任乐亭县委组织部副部长兼干部考核办主任；1998.03任乐亭县委组织部副部长；1998.12任乐亭县古河乡党委书记；2000.10任乐亭县卫生局局长、党委书记；2002.02任乐亭县卫生局局长、党委副书记；2004.09任乐亭县委组织部副部长兼人事劳动和社会保障局局长、党组书记。职权范围：主持人事劳动和社会保障局全面工作。韩春营个人简介：韩春营，男，1961.02.03生人，汉族，中共党员，1981.10参加工作，在职研究生学历。1981年10月任乐亭县委办公室干部；1989.01任乐亭县委办公室秘书组副组长、组长；1992.04任乐亭县委办公室副主任；1996.03任乐亭县委办公室副主任兼机关行政科科长；1996.05任乐亭县委办公室副主任兼机关事务管理局局长、机要局局长；1997.01任乐亭县委办公室副主任兼机要局局长；1998.03任乐亭县交通局党委书记；1999.04任乐亭县劳动人事局副局长兼社保局局长（正科）；2002.02任乐亭县人事劳动和社会保障局副局长、党组副书记兼社会保险局局长（正科）。职权范围：分管社会保险事业管理局，主持社保局全面工作。李艳平个人简介：李艳平，男，1955.02.05生人，汉族，中共党员，1974.12参加工作，高中学历。主要简历：1974.12在部队服役，历任战士、技师、正连职干事等职；1987.01任乐亭县劳动人事局干部、副股长、股长；1997.01任乐亭县劳动人事局副局长；2002.02任乐亭县人事劳动和社会保障局副局长；2005.11任乐亭县人事劳动和社会保障局主任科员。职权范围：协助局长分管干部管理科。刘建国个人简介：刘建国，男，1963.08.28生人，汉族，中共党员，1983.08参加工作，大专学历。主要简历：1983.08-1984.07乐亭县文教局干部；1984.07-1999.04乐亭县劳动人事局先后任安全股副股长、保险股股长、工资保险科科长；1999.04-2002.02乐亭县劳动人事局副局长；2002.02-乐亭县人事劳动和社会保障局副局长。取权范围：分管工资保险科、劳动监察大队、锅炉压力容器检验站。张权个人简介：张权，男，1961.06.10生人，汉族，中共党员，1981.10参加工作，大专学历。主要简历：1981.10-1984.09乐亭县汀流河镇初中教师；1984.09-1986.12乐亭县文教局干部；1986.12-1990.08乐亭县劳动人事局干部；1990.08-1999.04乐亭县劳动人事局工资股副股长、工资保险股股长、科长；1999.04-2003.12乐亭县劳动人事局劳动服务公司经理；2003.12-2006.09乐亭县就业服务局局长；2006.09-乐亭县人事劳动和社会保障局副局长、就业服务局局长。职权范围：分管就业服务局，主持就业服务局全面工作。石尚军个人简介：石尚军，男，1962.02．24生人，汉族，中共党员，1982.08参加工作，大学学历。主要简历：1982.08-1987.01河北芦台农场干部；1987.01-1995.03乐亭县畜牧局干部；1995.03-1997.10乐亭县畜牧局家畜改良站站长；1997.10-2004.06乐亭县畜牧局兽医站副站长；2004.06-2005.11乐亭县畜牧局系统工会主席；2005.11-乐亭县人事劳动和社会保障局副局长。职权范围：分管办公室、科技干部管理科。刘会福个人简介：刘会福，男，1962.05.12生人，汉族，中共党员，1981.10参加工作，大专学历。主要简历：1981.10-1986.09乐亭县环保科干部；1986.09-1987.04乐亭县协作办干部；1987.04-1988.06乐亭县劳动服务公司干部；1988.06-2005.09乐亭县劳动人事局、人事劳动和社会保障局科员、副科长、科长；2005.09-乐亭县人事劳动和社会保障局副局长。职权范围：分管劳动管理科。内部机构设置序号部门名称负责人联系电话1办公室肖爱全46118722干部科张庆宏46110593劳动管理科艾新江46111724工资保险科冯新蓉46181775劳动监察大队湛昌义46183726社保局韩春营46355867就业服务局张权46005608锅检站刘建林4611872科室职责办公室协助局领导勇于对机关工作进行综合协调和督促检查；负责局务会及有关会议组织工作；负责起草或审核以局名义上报下发的文件；负责文字材料的处理、人事劳动政策宣传、信访、信息反馈、机要保密、环境卫生、车辆管理工作；承办人大、政协委员提案；负责机关及下属事业单位公共事务和行政后勤管理工作；管理机关的固定资产和财务工作；负责对机关离退休人员的管理工作。负责机关工会共会、共青团、妇联、计划生育、人员编制工作；负责政府系统及企业干部人事档案的管理工作；负责本单位的文书档案管理工作。干部管理科负责人事政策的综合调研，拟定人事工作的中长期规划和年度工作计划；监督检查人事政策法规执行情况；负责政策性安置和调配工作；负责政府各部门的工作目标考核；负责人事仲裁工作；负责落实国家公务员职位分类、职务任免、职务升降、非领导职务设置等项工作的政策，拟定实施办法并组织实施；承办县政府提请县人大常委会任免议案和提请县政府任免人员的行政任免有关事宜；负责县政府系统股级以下干部的考察、选拔、任免、管理和监督工作；研究制定全县国家公务员培训的规划和政策规定，并组织实施；负责落实上级有关公务员的考核、奖惩、辞职辞退、申诉控告及事业单位工作人员考核、奖惩、申诉控告等项工作的政策，拟定实施意见并组织实施；承办和审核以县政府名义奖励、表彰人员的具体工作；负责管理县直机关公务员的调任、转任、轮换、挂职锻炼、交流回避工作；负责全县非师范类大中专毕业生的就业指导工作；负责军队转业军官的安置工作；负责全县政务公开工作的指导协调、监督检查工作。科技干部管理科负责全县专业技术人员管理和专业技术队伍建设工作；负责全县专业技术职务任职资格评定、专业技术职务评聘工作；负责全县专业技术人员聘任后管理和考核工作；指导全县专业技术岗位设置工作；负责初级评委会的组建管理工作；负责全县有突出贡献的专家和享受政府特殊津贴的专家、学者和“科技兴市市长特别奖”项目的选拔、推荐和管理工作；研究拟定从非国有单位、农村乡土人才中选拔专家的办法并组织实施；会同有关部门做好乡镇科技副职的选拔工作和全县跨世纪学术技术带头人的培养、选拔工作；组织全县职称考试的考务工作；综合管理全县专业技术人员继续教育工作。劳动管理科贯彻上级劳动关系调整、劳动合同、集体合同制度实施办法；负责劳动合同的续订和管理；负责检查各单位的劳动和社会保障工作；会同有关部门做好职工“农转非”审核工作；拟定全县职业技能培训规划和有关政策，贯彻执行国家职业分类、职业技能标准行业标准；推行职业资格证书制度，综合管理全县企业技术等级考核和职业技能鉴定工作；贯彻执行劳动预备制度；管理指导县综合职校以及社会力量举办的职业培训机构的工作；负责企业在职职工技能培训工作，贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》《国家公务员暂行条例》，以及上级有关劳动和社会保障政策、法规及实施细则，研究拟定全县劳动和社会保障争议仲裁工作的管理办法并组织实施；负责劳动合同的签证工作；负责全县劳动争议仲裁委员会的日常工作，依法对劳动争议案件进行调解和仲裁；指导劳动争议的预防，调查劳动和社会保障工作的矛盾和纠纷；负责人事劳动和社会保障政策咨询、信访案件以及集体上访、罢工和突发事件的处理工作；负责劳动和社会保障工作的行政诉讼；负责对企业劳动争议调解委员会进行业务指导。工资保险科编制全县机关事业单位工作人员工资总额年度计划、中长期规划并组织实施；负责全县人事、工资统计与综合分析工作；负责全县机关、事业、企业的工资基金管理工作，审核工资基金；按照上级部署，落实机关、事业、企业单位的工资政策规定；落实各类新增人员的工资待遇和兑现奖励；负责机关事业单位工作人员统一发放工资标准的审定工作；负责企业工资指导线和最低工资标准政策的实施管理工作；指导企业工资制度改革工作，负责全县企业职工工资宏观调控，调解企业、机关事业工资分配关系，重点是对企业工资分配的指导；负责企业工资内外收入的监督检查工作；综合协调非国有制企业劳动工资政策。按管理权限负责县政府机关、事业、企业单位工作人中参加工作时间确定和接续工龄工作以及离休、退休、退职审批工作；贯彻落实机关、事业、企业单位职工养老、