人事科作业文件

凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第1页（共13页）作业文件目录一、人事科科长职责二、工作制度1、人事科工作制度2、岗前教育制度三、人事科年度计划四、医院专业技术人员考核办法五、专业技术人员考核评分细则六、工勤人员年度考核办法七、招录（聘）方案八、工作人员任职条件九、科内工作人员考核标准十、记录表格1、人员需求申请表2、专业技术人员年终考核表3、年度考核登记表4、继续教育申报表5、继续教育完成情况反馈表6、继续医学教育登记本7、会议记录8、学习记录9、电话记录凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第2页（共13页）人事科科长职责在院长领导下，负责人事科的全面工作。1、认真贯彻党和国家劳动工资、劳动人事制度、法规和上级有关文件、通知和规定。2、掌握熟悉干部职工技术业务水平、政治素质等情况，搞好日常考察培养，为领导及时提出使用意见。3、加强对大、中专毕业生的管理，及时提出转正、定级、定职的意见和办理手续。4、按国家有关规定及时办理职工退职、退休、离休工作。5、做好职工工资升级工作。做好人事档案管理工作。做到人、档、工分离。6、组织科内人员学习政治、业务，不断提高两个素质，按时完成上级和医院交办的各项工作任务。凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第3页（共13页）工作制度一、人事科工作制度1、根据院长工作计划要求，定期拟定科室工作计划，经批准后具体组织实施。2、根据人事工作政策、制度和规定，具体做好人员的招聘、调入、调出、退休、考核、工资调整的工作。3、做好全院人员的人事档案管理工作，内容准确，合乎标准，方便实用。做好各种报表统计上报工作，统计准确，上报及时。4、按时完成上级和医院领导交办的各项临时工作任务。二、岗前教育制度1、医院要对新职工实行上岗前教育，岗前集中培训的时间不得少于一周。2、岗前职业教育主要内容；（1）政治思想教育；（2）医疗卫生事业方针政策教育；（3）医德规范教育；（4）医院工作制度、操作常规，医疗安全措施及各类人员岗位职责（5）当地医疗卫生工作概况及所在医院情况；（6）现代医院管理和发展的有关内容；凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第4页（共13页）3、岗前教育要由院方考核合格后方可上岗。4、其它新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。5、岗前教育与试用期教育结合起来，并在转正前作出评价。凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第5页（共13页）人事科年度计划2004年，人事科在上级部门院领导的正确领导下，鼓足干劲，准备做好各项工作。为深化人事制度改革发挥其职能作用，新一年，工作计划安排如下：一、加强政治思想学习以人为本、统一思想、提高认识、认清形势、明确目标、严格要求自己，遵守各项规章制度，为各项工作的开展打下良好的思想基础。二、做好人事管理工作在人员变动过程中，准确掌握人员调入、调出的各种信息，每名职工的基本情况、职称、级别、工资概况准确无误的输入微机进行保存，让微机为每名职工建立一个个人小档案。三、做好工资管理工作工资管理工作，涉及到每名职工的切身利益，工资晋升时，我们认真计算、核实、尽量少出差错，对于各种津贴，我们每半年核对一次，以便进行调整。四、做好养老保险工作每名职工每月上缴工资的3%作为养老保险费用。上缴情况每月记载在养老保险手册上，此项工作要求严谨认真。五、考核工作年初，对全院专业技术人员进行一次考核，按照德、能、勤、绩四个方面，本着实事求是，严肃认真的原则开展考核工作，以参加考核人员的总人数作为基数，以10%的比例产生优秀名额。六、职称晋升与聘任工作按照上级部门指示，及时做好考试通知工作，提供各种参考材料，为专业技术人员的职称晋升做好服务工作。关于职称聘任工作，人事科作为职能部门，做了大量工作，多次与上级部门沟通、协商，把各种信息及时反馈给院领导，为聘任工作的顺利进行，起了很大作用。七、妇女工作与计划生育工作妇女工作常抓不懈，让她们在新形势下，发挥其主力军的作用。计划生育工作政策性强，原则性强，我们严格把关以各科室为单位，每季度进行一次调查与反馈。八、老干部工作年末，单位领导对老干部进行走访慰问，关心他们的生活状况，思想动态，让他们时时感受到单位对他们的关怀与照顾，使他们老有所养，老有所乐。新一年的工作，任重而道远，面对困难，我们有信心、有方法、有希望，我们相信，在院领导的正确领导下，人事科全体人员会圆满、顺利的完成各项任务。凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第6页（共13页）医院专业技术人员考核办法为进一步完善专业技术人员的考核制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，根据上级主管部门和人事部门有关通知精神，结合我院实际，做如下规定。一、根据专业技术职务任职条件，岗位职责和年度工作任务完成情况。按照德、能、勤、绩四个方面进行考核，并于4月10日前将各科室考核结果报人事科。二、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。（一）有下列情况之一者，当年考核不能评为优秀：1、不能模范地履行工作职责，事业心不强，工作成绩不突出。2、因个人工作失职，引起医疗纠纷，给医院声誉造成较坏影响的。3、违反医院奖罚条例，受过纪律处分的。（二）有下列情况之一者，当年考核为不合格：1、年度内受过党纪、政纪处分。2、不能胜任本职工作，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务。3、在工作中造成严重失误或医疗事故。4、全年旷工十天以上。5、不能团结同志，工作表现较差，群众意见很大。三、全年工作不满6个月者不予考核。凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第7页（共13页）四、各科室要加强平时考核工作，深化考核汇总制度，为专业技术人员年度考核及动态管理提供客观准确的依据。五、专业技术人员考核工作要本着公平、公正、合理的原则，优秀名额不许转让。完善考核制度，做好考核工作，是激励广大专业技术人员发挥积极性、创造性的重要手段，是发现、选拔和使用优秀人才、加强专业技术队伍建设的重要措施。因此，医院要求各部门认真做好此项工作，切实加强专业技术人员管理，提高医院的专业人员素质。凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第8页（共13页）专业技术人员考核评分细则德（10分）能（30分）勤（20分）绩（40分）思想素质医风医德（10分）①专业知识与知识更新。（10分）②业务能力。（20分）①工作态度与敬业精神。（10分）②遵守劳动纪律和各项规章制度。（10分）①完成工作数量。（10分）②完成工作质量。（10分）③工作效率效果。（10分）④成果，论文等。（10分）考核结果评分标准优秀85——100合格70——84基本合格60——69不合格59.5以下凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第9页（共13页）工勤人员年度考核办法一、考核范围事业单位的技术工人、普通工人全部列入考核范围。二、优秀指标被考核人员的优秀比例控制在全部工人的百分之十以下。三、考核内容在德、能、勤、绩四个方面，对全部工人进行考核。四、考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。注：此次考核，应做到公平、合理，以此调动全体工勤人员的工作热情。凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第10页（共13页）招录（聘）方案一、根据我院人员需求情况，向上级主管部门提出申请。二、申请批准后，拟定聘用条件，通过媒体发出招聘信息。三、符合条件者进行面试，由院委会讨论决定。四、面试合格者，进行考试、培训。五、合格者签定聘用合同。凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第11页（共13页）工作人员任职条件一、身体健康，具有良好的道德素质，严谨的工作作风。二、精通业务，胜任本职工作。三、遵守各项规章制度和行为规范。四、在医疗岗位上，需具备国家承认中等以上学历或比照学历。五、从事医疗护理工作，需取得执业医师证或护士注册证，方可上岗。科内工作人员考核标准凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第12页（共13页）项目总分考核项目分值考核内容扣分内容扣分值得分德25政治表现5坚持四项基本原则，拥护党的方针、政策、积极参加政治学习和其他集体活动1、受到警告处分52、经常不参加政治学习2-33、经常不参加集体活动2-3事业心5热爱本职工作，事业心强，积极上进，坚持工作原则1、无事业心、工作不认真3-52、工作拖拉、混日子、无所用心2-5职业道德5遵守职工道德规范，优质服务1、服务态度差2-52、对患者冷漠、态度生硬、与患者吵架等3-5工作责任感5坚持实事求是的作风、工作责任感强，尊重上级，服从分配，团结协作，有集体荣誉感1、不尊重上级，不服从分配3-52、工作不负责任，擅离职守，脱岗1次3-53、团结协作差3-5遵纪守法5廉洁奉公、不以岗谋私，遵守各项规章制度1、弄虚作假3-52、以岗谋私，收受红包、收受药品回扣53、违反有关规定，人情方5能25业务能力10能独立处理本专业常用技术，掌握常规技术操作能力1、不能独立完成岗位职责规定的工作2-52、不能掌握常规技术操作2-5专业理论5熟悉本专业基础理论、专业知识，并运用于实际1、基础理论、专业技术差2-32、所学知识不能用于实际2-3教育学习5能不断进行自我学习，更新所学专业知识，年考核成绩合格年度考核总分不合格5创新开拓5掌握本专业国内发展趋势，引用相关先进技术应用于实际满足现状，应付工作2-5凌源市第一人民医院人事科作业文件文件编号LYSYY-ZY-RS-002修改状态A/0生效日期2004.07.20页码第13页（共13页）项目总分考核项目分值考核内容扣分内容扣分值得分勤25劳动纪律工作主动性20工作积极主动，任劳任怨，按时上下班，全年出满勤1、无故不上班，一年累计在10天以内10-152、请事假一年累计30—119天4-810天以下23、请病假一年累计31-179天2-63-30天1-24、迟到、早退一年累计30次45、不安心工作，上班混时间，造成不良影响，不能完成工作任务5-10绩30工作质量15认真履行岗位职责，完成岗位任务，质量好，本专业文书书写准确1、工作认真负责，按时按质完成岗位核定的任务0-12、完成工作任务，工作中无差错1-23、因工作责任心或技术等原因造成差错2-54、造严重差错5-10工作数量5完成岗位任务、数量未完成规定任务1-5工作效率5完成工作一定效率，并有成效工作无效率、拖拉、成效小2-4科研成果5参与各级科研课题，每年在省级以上杂志参与发表或书面总结1、未参与科研课题4-62、未参与发表学术论文书面报告2-4