人事经验共享

人事经验共享最近发现在这个版里的同学们或多或少的都有想要做人事的想法，我特今天稍微整理了一下，仅供大家参考，如果有说的不对的地方，希望大家指正，谢谢，在此也感谢“黑澀會•小蛮”同学，我引用她的一篇文章。嘿嘿！另我说的只是大路货的普遍办理办法，不特别指出特殊办理，希望大家见谅！前面我也说过人事工作可多可少，可大可小的，所以我自己把人事工作，做了一些分类初等的人事工作也就是福利工资、招聘我想这个是无论大公司还是小公司都要有的，属于一些事务性和常规性的工作，切不可因为事务而忽视，是以后工作坚实的基础，也是政策理解的重要手段。中等的人事工作就是在前初等工作都做好的情况下，做一些岗前培训，办公室的制度制定等高等的人事工作就是数据的分析，薪资体系设计，福利设计，培训规划，个人职业规划和人员的培养计划，绩效考核等这个是视不同的企业性质不同的企业文化而定的先说一下初等的人事工作招退工录用办理可以在办理说一下我使用的心得，招工录用办理要录用一个月内可以在网上申请，超过一个月的要去职介所登记，同理退工只能退7天内的，而且即使退工成功还是要把红色那联退工单拿去职介所放入档案。觉得有点网上操作没有什么用，还是要去一趟的，呵呵社保转入转出可以在办理月初开始6号办理，月末20日这样结束，反正我都是超过时间的啦，居住证申报的必须去柜台办理医保信息可以在查询公积金可以在查询可以申请单位用户，方便很多，附件是公积金缴纳表，可以自动打印出表格，有需要的可以下载具体的事宜参见网页说明所有的政策可以在这里查询到，分类已经很清楚地。下面介绍一点可能有帮助的考试项目，而且价格不贵哦。呵呵1.全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业（初级、中级）我只考过中级，再上去就不知道了有2本书《人力资源管理专业知识和实务》和《经济基础知识》人力资源的都差不多，经济学那本有点讲究的初级的《经济基础知识》有《经济学》《财政》《货币与金融》《市场营销》《管理学》《经济法》6个部分组成中级的《经济基础知识》有《经济学》《财政》《货币与金融》《统计》《会计》《经济法》6个部分组成，虽然名称一样，但是内容难了很多^-^详细的可以参见=rsksw/sy里面有通知什么时候考试的，还有上海人事局也有相关的内容，21cn的培训里也有价格光考试好像90元，上培训课的话好像是500元2.上海紧缺人才培训工程-----------人事管理岗位资格培训也就是一般人说的人事上岗证的考试有三本书〈现代人力资源开发与管理〉〈人才资源优化策略〉〈人事人才政策与管理实务〉和三本人事劳动政策，里面的政策非常全，分量也非常的重，我记得我拿回来书的时候手都脱臼了快。一般有考证的地方都有，价格好像是光考试200元，培训课我没有去上，据说800元可以了以上的考试也是我2-3年前考的，现在依旧有，但是有如何的改革了我希望具体还是自己去问一下哦。还有一个就是大家说的人力资源管理师，这个呢，我现在不推荐，第一价格贵，第二门槛有点高，对于初级的人事来说没有太大的意思！关于招聘招聘也是比较重要的一点，好的人可以为企业带来利润，反正则后患无穷，具体招聘的时候刊登的广告，可以参见黑澀會•小蛮同学的人员招聘的方法与程序，我觉得写的不错，满实用的。其实招聘面试的时候我觉得这个很难说技巧，因为人是最难捉摸的动物，所以除了正常的专业知识，学习背景，工作经历等作为参考标准外，一个人的外貌言谈举止，说话时的神态，包括有时候一个小小的举动都会使敏感的面试关捕捉到。所以招聘的时候尽可能的观察，总可以捕捉到一点蛛丝马迹的。不过一般的人事一般重要的岗位面试的机会比较小。招聘的时候我也说不出什么很理论的东西，有时候都是凭感觉的，一个人的好坏，用一个小时也无法了解很齐全的，就看大家的经验和感觉了。关于入职一般员工入社后，就会有一个员工信息表和资料的收集，收取身份证、学历证书复印件，上海户口的还要劳动手册和退工单，照片等；外地户口身份证、学历证书复印件最好如有劳动手册的话也要收下来，可以为其办理外劳力。外劳力缴纳进去后有每个月20元的医药费，累计缴纳一年后可以领一张老年补贴，这个是后话了，呵呵，就是让大家了解一下。每个公司需要的资料也不一定的，请多加注意，看看需要的就作收取。收齐材料后就是各项制度的学习，和签订合同，注意学习制度时请做好学习的签字确认，这个对以后有好处；至于制度的学习，可以办公室制度、考勤制度等。然后就是办理社保，公积金，或者是外劳力的手续，以上的网站我想可以给大家一些帮助的。关于工资有些单位工资属于人事负责，那我说一下工资的计算，仅适用于一般性企业，特殊行业另论。工资一般按照计薪日计算，也可以按照21.75天计算计薪日就是一个月实际的工作天数，数一下月历就知道了，月薪的话就是一开始说好的工资数，如有缺勤的话，就是将月薪除以实际工作天数或21.75，计算出日薪，缺勤几天就扣除几天的工作。病假工资一般按出勤工资的70%的60%计算（并非指长病假哦）。4金个人承担的部分在扣所得税之前扣除，4金个人扣基数的18%（基数就是来到新公司的第一个月的满勤工资数额或者试用期工资），扣除后减2000，2000不扣税的，减2000后的数按照所得税的速扣法则计算。2008年3月开始执行比如说一个人的试用期工资3000元，那么基数为3000，个人承担的4金部分就是3000*0.18=540，这个人的所得税计算方法为3000-540（不扣税的4金个人部分）-2000（税务局规定的免税额）=460那么这个460就是需要计税的了，鉴于不满500元，就是460*0.05=23所以这个员工最终的工资是3000-540-23（个人所得税）=2437元网上也有计算器可以计算的，不需要背诵的。最近看到有人贴出所得税的计算方法，现在把扣税级数贴出来以供参考^-^级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法(元)1不超过500元的5%02超过500元至2,000元的部分10%253超过2,000元至5,000元的部分15%1254超过5,000元至20,000元的部分20%3755超过20,000元至40,000元的部分25%13756超过40,000元至60,000元的部分30%33757超过60,000元至80,000元的部分35%63758超过80,000元至100,000元的部分40%103759超过100,000元的部分45%153754金的缴纳基数一般是第一个月的满勤工资，有些不规范的公司会按照工资的80%或70%缴纳，(但如果试用期工资本来就是转正工资的80%，这样就不违法，是允许的）要么就是最低基数，这个都是不对的，如果仲裁会有问题的。^-^关于年底年薪的计算有些mm问了关于年薪的计算法则，原则上是要求计税，缴税的，计算方法如下年薪数除以12（一年12个月）然后得出的金额看所处在什么档次的税率，然后把年薪数乘以这个税率，计算得出比如，某人年薪2w，那就是20000/12=1666.67属于500-2000那档的，然后就是20000*10%-25=1975得税，到手就是20000-1975=180252007年度全市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比上年增长17.4%。最高峰顶数是2892*300%最低基数是2892*60%可见：缴存的比例暂时不变，社保4月调整，公积金7月调整上面说了一些初级的人事的办理事宜，由于时间紧凑，无法详细的说清楚，工作都是日常慢慢积累的，切不可由于工作简单而不愿意做，好高骛远。