人力资源管理专员岗位职责【推荐4篇】

人力资源管理专员岗位职责【推荐4篇】【导读】这篇文档“人力资源管理专员岗位职责【推荐4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人力资源管理总监岗位职责【第一篇】人力资源总监岗位责任制领导负责；1、坚决服从总经理（番禺总经理）的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；3、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；4．负责合理配置各岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；6制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作，做好公司后勤管理（番禺后勤管理）工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；8．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；9．负责员工家庭网络的建立，定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态，最大限度的减少员工的流动量。10．遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作并协调各监督部门的平衡关系。相关职位岗位职责：经理岗位职责会计岗位职责业务员岗位职责人力资源主管岗位职责1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计（番禺统计）报表。3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。5、负责劳保用品发放初审工作。6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。相关职位岗位职责：经理岗位职责会计岗位职责营业员岗位职责人力资源主管岗位责任制（1）在番禺人力资源总监的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。（10）完成番禺总经理临时交办的其他任务。相关职位岗位职责：经理岗位职责会计岗位职责业务员岗位职责人力资源管理工作岗位职责【第二篇】人力资源管理工作岗位职责岗位概要,全面负责公司人力资源部的工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。岗位职责主要有以下几点,1、人力资源规划,参与起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督,对公司人力资源管理制度进行跟踪研究,提出修改建议。依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划。依据公司年度业绩目标及工作计划,组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤。组织制定部门的月度工作计划,并细化分解到部门内各个岗位。指导下属人员制定各自的周工作计划,并进行统一的审核。组织部门人员完成年度、月度及周工作计划。监督部门各项计划的执行情况,并完成工作总结。根据公司战略规划,组织制定公司人力资源规划方案。制定公司人员需求计划,组织人才供给调查,掌握各部门人力资源饱有、需求等情况。负责组织公司人力资源规划的实施,并根据变化调整人力资源规ndividualscredit,warningcustomerstotal,branchesandother(jurisdiction)thespecialrequirementsofcustomerson-siteinspectionshouldbecarriedout;otherpersonalcreditcustomers,includingthroughimplementationofoff-sitesystemmonitoring.Businepersonalloanmanagementshouldpayhighattentiontocustomerbillingchanges划方案。根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案。负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案。负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释。为重大人事决策提供建议和信息支持。2、招聘与配置,组织开展公司员工的招聘、配置工作。根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,包括人员内部调入和调出,。根据公司年度预算和组织机构设置,制订人员编制计划和年度招聘计划。制定招聘流程及各环节的操作方法,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。有效组织招聘工作,特别是公司年度大规模员工招聘,维护招聘渠道,提高工作效率。3、培训与开发,组织开展公司培训工作根据公司整体的发展和人才提升需求,以及各部门培训教育需求,指导制定公司培训计划。组织建立内、外部培训讲师队伍。督导、安排、检查内部培训师的工作,审核培训课程讲义。发展外部培训合作机构,负责签订外部培训合同,接洽安排外部ndividualscredit,warningcustomerstotal,branchesandother(jurisdiction)thespecialrequirementsofcustomerson-siteinspectionshouldbecarriedout;otherpersonalcreditcustomers,includingthroughimplementationofoff-sitesystemmonitoring.Businepersonalloanmanagementshouldpayhighattentiontocustomerbillingchanges培训前的各项工作。指导公司各部门开展各项内、外部培训。检查跟进培训组织情况,进行培训效果跟踪和评价。4、薪酬福利管理,组织开展公司的薪酬、福利管理。参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作,并根据公司发展需要适时调整薪酬方案。负责根据薪酬管理度,组织薪酬的计算,对薪酬表进行审核,并组织进行发放。指导办理员工的社会保障、福利等。接受员工的有关询问,解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法。5、绩效管理,组织开展公司的绩效管理工作。参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案。指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作。负责监督和检查绩效考核的实施情况。负责审核所收集和汇总的绩效评估档案。负责受理绩效投诉并反馈信息。6、劳动关系管理,组织开展公司的员工管理及人事工作。指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查,提供人力资源状况分析。ndividualscredit,warningcustomerstotal,branchesandother(jurisdiction)thespecialrequirementsofcustomerson-siteinspectionshouldbecarriedout;otherpersonalcreditcustomers,includingthroughimplementationofoff-sitesystemmonitoring.Businepersonalloanmanagementshouldpayhighattentiontocustomerbillingchanges-3人力资源管理工作岗位职责ndividualscredit,warningcustomerstotal,branchesandother(jurisdiction)thespecialrequirementsofcustomerson-siteinspectionshouldbecarriedout;otherpersonalcreditcustomers,includingthroughimplementationofoff-sitesystemmonitoring.Businepersonalloanmanagementshouldpayhighattentiontocustomerbillingchanges人力资源管理总监岗位职责【第三篇】人力资源管理总监岗位职责人力资源总监岗位责任制1、坚决服从总经理(番禺总经理)的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;3、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;4(负责合理配置各岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;5(负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;6制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;7(负责做好公司员工劳动纪律管理工作，做好公司后勤管理(番禺后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;(负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培8训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;9(负责员工家庭网络的建立，定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态，最大限度的减少员工的流动量。10(遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作并协调各监督部门的平衡关系。相关职位岗位职责:经理岗位职责会计岗位职责业务员岗位职责人力资源主管岗位职责1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计(番禺统计)报表。3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。5、负责劳保用品发放初审工作。6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。相关职位岗位职责:经理岗位职责会计岗位职责营业员岗位职责人力资源主管岗位责任制(1)在番禺人力资源总监的领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。(5)负责合理安排培训资源，对公司培