精编资料,供您参考临时工协议书(实用5篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“临时工协议书(实用5篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!临时工协议书1甲方(聘用单位):负责人(项目经理):地址:乙方(受聘人员):姓名:性别:家庭住址:身份证号码:联系电话:学历及所学专业资格证书丙方(监督方):中冶建工人力资源管理部门(章)同志(以下简称乙方)从事(预算员)岗位工作,经甲、乙双方协商一致,特订立如下短期用工合同。一、合同期限合同期限以该工程(项目)工期为准,即从年日止。其中试用期为无年无月无日至无年无月无日止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续签合同。二、乙方在聘用期内履行以下义务:1、工作岗位:2、职责范围和要求:3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度,服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育,接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训,接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员,需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故,由乙方承担全部责任。4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求,完成规定数量、质量指标或生产管理任务。三、甲方履行义务1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其他必要的生产、工作条件。四、劳动报酬1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制,工作期间月收入为元,其中工资2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式,在约定事项中明确。精编资料,供您参考五、合同终止1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同:(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;(2)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(3)违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;(4)不服从甲方领导安排的;(5)甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;(7)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;(8)犯有其他严重错误的。2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:(1)经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;(2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。3、任何一方解除合同,必须提前一周通知对方,完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。六、违反合同应承担的责任任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。七、其他双方协商事项1、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化,甲方有权调整用工时间。2、在合同期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。3、约定事项:(1)按时、保质、保量完成本职工作;(2)严格服从公司及项目部安排;(3)严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度八、本合同正本一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,另一份报公司人力资源部门备案。九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜,双方可签定补充协议。甲方:(签章)乙方:(签章)年月日年月日临时工协议书2甲方(聘用方):江西工美塑胶玩具有限公司乙方(受聘方):一、每天最少工作10小时,工资按计件算,必精编资料,供您参考须服从主管吩咐,不享受任何加班费和倍工资,时间必须做到20xx年腊月二十为止。工资在年底发放。遵守工厂一切制度,工作一切听从主管安排,未做满7天没有工资,如果乙方违约扣除总工资30%。二、请假必须向主管郑伟兰出示书面请假条或打招呼。三、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。四、中餐提供菜自备饭。五、甲方要求乙方上班时间为上午:7:00---11:30下午:12:10----17:40六、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。七、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。八、本合同协议自甲乙双方签字日起生效甲方(聘用方):乙方签字(受聘方):法定代表人签字:签订日期:年月日主管签字:厂长签字:人事部签字:临时工聘用协议书3兴宁市水口镇人民政府因工作需要,经研究拟聘任临时工*名、根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商,自愿签订本协议书,共同遵守本协议书所列条款。一、聘任期限:聘任期暂定为一年:自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期满需续聘时,乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘,应以书面形式提出申请,经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。二、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资。基本工资每月元,另每月付给元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。(三)乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保,凭入保单据报销。三、乙方的权利与义务精编资料,供您参考(一)接受甲方的管理,并按协议书要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;(二)享受协议书规定的工资待遇;包括正式职工的镇级补助,年终岗位责任奖,节日加菜费。(三)在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。四、聘用协议书的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议书,须提前30天以书面形式通知:1.履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员;经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4.订立协议书的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更协议书达成协议的。(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除协议书:1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成恶劣影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;6.伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、甲方规定的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位。(三)协议书期内,乙方要求违约解除协议书的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议书:1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(五)有下列情况之一,本协议书自行终止:精编资料,供您参考1.协议书期限届满;2.协议书期内乙方死亡;3.法律、法规规定的其它情况。五、违反协议书的责任和争议解决协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满,又不符合解除协议书条件单方解除协议书的,要承担违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。本协议书经双方签字后生效,本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(签章)乙方(签名)身份证号码:年月日临时工聘用协议书4用人部门(甲方):职工(乙方):甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应该聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:一、协议期限本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应该根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应该自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的(台州学院临时用工暂行办法)等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应该安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80,合计为元/月,行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式,②银行工资卡形式)。精编资料,供您参考五、社会保险福利待遇1、合同期内,乙方提出申请,甲方应该按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患并非因工受伤的(需台州市各公立医院证明),甲方将按照(台州学院临时用工暂行办法)规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;(4)无理取闹,打架斗殴者;(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:(1)被招工、招干或考入学校学习的;(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;(3)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;4、任何一方需要解除劳动协议,应该提前30天书精编资料,供您参考面通知另一方。八、违反协议责任一方违反协议,给对方造成经济损失的,应该根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,应该先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书一式三份,用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章):乙方(签名或盖章):用人部门负责人:年月日年月日人事处(盖章):人事处处长:年月日临时工协议书5企业:(以下简称甲方)临时工:(以下简称乙方)为满足甲方的用工需求,同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会,乙方期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则,经友好沟通与协商,达成如下协议:一、乙方应达到的要求:1、年满16周岁,持真实有效身份证或家庭户口本及学历证明。2、身体健康,无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发,纹身。3、不抽烟4、其他要求:二、甲方责任1、甲方保证提供的用工招聘信息详细、准确,各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。2、甲方提供工作场所在营业区。提供食宿环境,电费自理。三、乙方责任1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及精编资料,供您参考资料,否则