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基础知识复习题1、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量2、实际工资计算公式是()(A)货币工资／价格（B）货币工资/价格指数(C)货币工资×价格（D）货币工资×价格指数3、劳动法的首要原则是()(A)保障报酬权（B）保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权4、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()(A)①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②5、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度(A)工作成就（B）工作续效(C)工作态度(D)工作满意度6、从管理形式上看-现代人力资源管理是()。(A)静态管理(B)动态管理(c)权变管理(D)权威管理7、收入差距的衡量指标是（）。A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性8、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策9、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系10、（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释11、PDCA循环法的四个阶段包括，①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③②12、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售能力B、实力C、服务能力D、潜力13、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A、绩效成果B、成员满意度C、团队学习D、外人满意度14、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象15、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（）。A、路径-目标理论B、情境领导理论C、费德勒的权变模型D、多种经营战略16、现代人力资源管理的内容应（）。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心17、人力资源开发目标的整体性不包括（）。A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性18、（）是对企业总体框架的设计。A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划19、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。(A)是什么(B)怎么样(C)应该是什么(D)本质20、个人追求的目标是()。(A)利润最大化(B)使用价值最大化(C)效用最大化(D)财富最大化21、劳动力需求是一种()需求。(A)直接需求(B)间接需求(C)派生需求(D)生产需求22、工资是劳动力作为生产要素的()。(A)使用价格（B）交换价格(C)均衡价格（D）非货币价格23、总供给等于消费和()之和。(A)投资（B）价格(C)储蓄（D）工资24.()是劳动法的最主要的表现形式。(A)劳动法律（B）宪法(C)国务院劳动行政法规（D）劳动规章25、依据劳动法律事实是否以当时人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()(A)劳动法律形式（B）劳动法律渊源（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件26、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()谋划和战略。(A)总体性和长远性（B）总体性和全局性(C)全局性和系统性(D)长远性和风险性27、()是影响企业战略决策的首要外部条件。(A)经济环境(B)技术环境(c)政治法律环境(D)社会文化环境28、市场营销是企业经营管理的()。(A)起步环节(B)中心环节(c)结束环节(D)中间环节29、()人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(A)认知(B)态度(c)智慧(D)谦虚30、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属是成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。(A)费德勒的权变模型(B)领导情境理论(c)路径-目标理论(D)参与模型31、在管理方式上，现代人力资源管理是()。(A)科学化管理(B)制度控制(c)人性化管理(D)权变管理32、()不属于现代人力资源管理的三大基石。(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(c)员工的引进和培养(D)员工的技能开发33、()不符合人本管理思想。(A)完善人(B)开发人(c)发展人(D)约束人34、()不属于人力资源开发目标的特性。(A)多元性(B)层次性(c)整体性(D)针对性35、()不属于人力资源开发的手段。(A)法律手段(B)行政手段(c)科技手段(D)经济手段二、多选题1、失业类型分为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业2、劳动力市场的制度结构要素有（）。A、工会B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、劳动力供给量3、劳动法的基本原则包括（）。A、物质帮助权原则B、适用性原则C、劳动关系民主化原则D、灵活性原则E、保证劳动者劳动权的原则4、下面属于劳动权的是（）。A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权5、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A、外部环境B、内部环境C、企业实力D、战略目标E、长远发展6、包装策略主要包括（）。A、相似包装策略B、差别包装策略C、组合包装策略D、复用包装策略E、附赠品包装策略7、心理测验按测验的方式可分为（）。A、情商测验B、笔纸测验C、操作测验D、口头测验E、情境测验8、人力资本投资的特性有（）。A、收益形式单一化B、动态性C、谁投资，谁收益D、连续性E、收益形式多样化9、劳动力市场均街的意义有()。(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异(D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额10、劳动权保障具体体现为()。(A)基本保护(B)平等就业权(c)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护11、组织公正与报酬分配要求()。(A)分配公平(B)程序公平(c)互动公平(D)法律公平(E)组织公平12、下列对人力资本理解正确的是()。(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性(D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性13、劳动力经济学的研究对象是()。(A)劳动力市场现象(B)劳动力市场运行规律(C)劳动力市场(D)资本市场(E)就业和失业14、对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。(A)财政政策(B)就业政策(c)货币政策(D)金融政策(E)收入政策15、劳动法体系的构成是()。(A)劳动关系法(B)劳动标准法(c)劳动保障法(D)劳动监督检查法(E)劳动合同法16、企业的总体战略有()。(A)进入战略(B)发展战略(c)稳定战略(D)撤退战略(E)购并战略17、影响消费者购买行为的主要因素有()。(A)文化因素(B)社会因素(c)个人因素(D)心理因素(E)经济因素18、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为()。(A)买方市场(B)产业市场(C)转卖者市场(D)政府市场(E)卖方市场19、影响工作满意度的因素有()。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特征与工作的匹配20、团队的有效构成要素构成有()。(A)绩效(B)成员满意度(C)团队学习(D)外人满意度(E)薪酬21、()属于人力资源开发的主要内容。(A)人才发现(B)人才培养(C)人才教育(D)人才调剂(E)人才发展22、()是人力资源开发的根本目标。(A)人才发现(B)有效运用人的潜能(C)企业发展(D)有效开发人的潜能(E)社会发展23、()属于现代人力资源管理的原则。(A)完整全面的看待人的因素(B)因人而异(C)员工和企业共命运(D)随机制异(E)公正平等地对待人24、()属于现代人力资源管理的基本测量技术。(A)工作岗位研究(B)KPI技术(C)关键事件访谈(D)BSC技术(E)人员素质测评25、()属于企业人力资源管理的职能。(A)吸收、录用员工(B)培养、教育员工(C)保持、发展员工(D)招收、配置员工(E)评价、调整员工三、答案（一）单选12345678910cbcbdbbbab11121314151617181920bbccacdaac21222324252627282930cccadacbbb31323334353637383940ccddc（二）多选12345678910abcdabdaceabcdeacdabcdebcdebdeabdace11121314151617181920abcabcdeabaceabcdabcdabcdbcdabcdeabcd21222324252627282930abcdebdabcdeaeace