人力资源管理外包的应用研究

人力资源管理外包的应用研究作者：应祚来学位授予单位：大连理工大学参考文献(60条)1.李金勇.郑丕谔外包策略与企业核心能力[会议论文]20012.查尔斯·盖伊.詹姆斯·艾辛格.华经企业外包模式20033.罗伯特·克莱珀.温德尔·O·琼斯.杨波信息技术、系统与服务的外包20034.车行外包:企业流程再造新趋势20015.陈万明.张晔林人力资源外包2004(03)6.翰威特公司亚太九地区人力资源外包管理市场分析2003(01)7.安德鲁·葛洛夫.安然只有偏执狂才能生存19978.胡志林人力资源外包决策模型[学位论文]硕士20049.陆明西方经营智慧:美国经理人浓缩书集粹200110.伊恩·本.吉尔·珀斯.陈瑟外包制胜:利用外部资源提高竞争优势200411.PatrickMWright.BenjaminBDunford.ScottASnellHumanResourceandtheResourceBasedViewoftheFirm2001(27)12.GilleyKM.RasheedAMakingmorebydoingless:Ananalysisofoutsourcinganditseffectsonfirmperformance2000(26)13.戴和忠.范钧.王秀昕基于企业核心能力的资源外购战略[期刊论文]-科研管理2001(2)14.ViningGlobermanAconceptualframeworkforunderstandingtheoutsourcingdecision1999(17)15.BrianSKlaas.JohnAMcClendon.ThomasWGaineyHROutsourcingandItsImpact:TheRoleofTransitionCost1999(52)16.ArnoldUlliNewdimensionsofoutsourcing:acombinationoftransactioncosteconomicsandthecorecompetenceconcept2000(06)17.CKPraharad.GaryHamelTheCoreCompetenceoftheCorporation199018.RichardLDunnExploringoutsourcing199919.QuinnJB.HilmerFGStrategicoutsourcing1994(02)20.李布外包:企业经营新模式2000(12)21.杨成刚外包:让财富连动200222.金辉.杨帆企业,你外包了吗200223.吕巍.郑勇强外包战略:企业获得竞争优势的新途径[期刊论文]-经济理论与经济管理2001(8)24.赵志江.于淑娟业务外包与企业核心竞争力的培育[期刊论文]-煤矿现代化2001(4)25.杨英.霍国庆企业信息技术资源外包及其风险分析[期刊论文]-中国软科学2001(3)26.吕巍.夏琳速度经济与外包战略2002(02)27.郭彩云企业人力资源管理外包策略研究[学位论文]硕士200328.马新建人力资源管理与开发200329.彭剑锋人力资源管理概论200330.SwitserJTrendsinhumanresourcesoutsourcing1997(79)31.MaurerR.MobleyNOutsourcing:IsittheHRdepartmentofthefuture1998(11)32.WoodsRHPredictingisdifficult,especiallyaboutthefuture:humanresourcesinthenewmillennium1999(18)33.MobleyNWhatyouneedtoknowaboutoutsourcingHRfunction2000(77)34.GreerCR.YoungbloodSA.GrayDAHumanresourcemanagementoutsourcing:Themakeorbuydecision1999(13)35.RodriguezCarlosGuidingthegrowthofyourbusiness:thebenefitsofoutsourcing2000(05)36.JeanMHiltrop.PerVJenster.HernaMartensManagingtheoutsourcedworkforce:strategicchallengesforhumanresourcemanagement2001(07)37.黄勋敬外包新时代[期刊论文]-新经济2001(3)38.毕小青外包的动机及其实现方式[期刊论文]-企业经济2000(4)39.徐中平.黄志刚.恽刚实施人力资源(HR)外包--企业外包战略新举措2002(09)40.张翔企业将流行人事外包2003(04)41.关培兰.胡志林人力资源管理外包[期刊论文]-企业管理2003(2)42.顾琴轩.乐燕敏人力资源管理职能外包探析2001(05)43.黄昱芳人事外包:中小企业人力资源管理的新趋势2002(07)44.周红云关于人力资源管理外包的探讨[期刊论文]-经济与管理2003(2)45.刘艳梅人力资源管理的业务外包2003(06)46.黎佩芳人力资源e起来2000(09)47.张明辉人力资源外包模式与企业绩效的关系研究[学位论文]硕士200148.张伟强零距离触摸人力资源管理外包服务--2002国内薪酬报告调查49.企业人力资源外包管理成趋势50.LeverSAnanalysisofmanagerialmotivationsbehindoutsourcingpracticesinhumanresources1997(20)51.李新建人力资源管理职能外包及其战略特征探析[期刊论文]-科学管理研究2004(2)52.雷蒙德·A·诺伊.刘昕人力资源管理:赢得竞争优势200153.戴夫·乌尔里克人力资源管理的四个角色2005(10)54.李新建人力资源中介组织与中介市场的发展[期刊论文]-南开管理评论2003(4)55.玛丽·F·库克.吴文芳人力资源外包策略200356.DavidLePark.ScoltSnellVirtualHR:Strategichumanresourcemanagementinthe21stcentury1998(08)57.BrianSklaas.JohnAMcClendon.ThomasWGaineyOutsourcingHR:TheImpactofOrganizationalCharacteristics200158.王莲芬.许树柏层次分析法引论199059.RaymondANoe.JohnRHollenbeckHumanResourceManagement:Gainingacompetitiveadvantage199660.MarisGMartinsonsOutsourcingInformationSystem:AStrategicPartnershipwithRisks1993(03)相似文献(10条)1.期刊论文LUJian-fei企业人力资源管理外包的研究-商品储运与养护2008,30(6)随着全球经济一体化及信息技术的飞速发展,越来越多的企业将自己不擅长的业务外包,从而在激烈的市场竞争中取得优势地位.目前,大多数人力资源管理部门正在通过业务外包来达到提高效率、增强企业核心竞争力的目的.本文从外包的定义出发,探讨了人力资源管理外包的概念、内容,并比较了国内外企业人力资源外包的方式,分析了人力资源管理外包的优势和作用,从五个方面详细探讨了人力资源管理外包的过程和步骤.2.学位论文杨燕东我国政府人力资源管理外包模式的构建2009外包是公共管理市场化的产物，人力资源管理外包服务尚处于起步阶段，但随着对外包服务认知度的提高，人力资源管理外包正面临着巨大的发展空间。将这种人力资源的管理模式运用到政府的人力资源管理中来，将使我们的政府更加有效率，为建立新型的服务型政府起到推动作用。政府人力资源管理外包，要求政府组织适应市场化的趋势，充分利用外部人力资源市场的优势资源，将部分人力资源管理工作通过签约外包给外部服务商，以实现节约成本、提高效率以及专业化管理的人力资源管理模式。政府人力资源管理外包的理论基础主要来源于交易成本理论、委托代理理论、公共选择理论等；政府实施人力资源管理外包的现实依据主要基于四点：人力资源管理外包的发展趋势，政府人力资源管理环境的变化，政府人力资源管理外包的现实意义和国外政府人力资源管理外包的借鉴。我国政府人力资源管理外包的内容可以从职能外包、人事代理与劳务派遣三个大的方面来进行具体的细分，政府人力资源管理外包的实施方案主要研究外包决策、分析和起草外包项目计划书、沟通外包决定、外包商的选择、外包方式的选择和外包评估等六个方面。我国政府人力资源管理外包面临着来自于政府自身、外包商和外部环境等方面的风险，需要建立外包风险的防范机制以及加强法律、技术等手段的保障措施。外包已经成为一个世界性的大趋势。政府人力资源管理活动的特殊性对人力资源管理外包的引入以及具体的承担外包业务的服务商都提出了很高的要求，对于我国尚处于发展阶段的人力资源管理外包是一个很大的挑战。我国政府部门的人力资源管理外包活动需要采取一种渐进式的发展道路，探索成功的经验，逐步完善并走向成熟。3.期刊论文郑彤彤.唐文伟.王谦企业人力资源管理外包问题研究-湖北社会科学2010,(2)随着信息技术的发展和市场竞争的日益激烈,企业经营环境的复杂性和不确定性以及人们对人力资源的日益重视促进了人力资源管理外包的发展.随着各种人才中介、猎头公司的出现,人力资源管理外包这一理念已经成为21世纪人力资源管理的发展新趋势.4.期刊论文张薇薇中小企业人力资源管理外包的可行性分析-产业与科技论坛2008,7(7)随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着一系列挑战,中小企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力.在新趋势下,如何构建更高效率的人力资源管理模式,获取和维持竞争优势是企业亟待解决的问题.人力资源管理外包在解决上述问题的作用中不断地得到了企业界广泛认可.同时,它也正成为理论界关注的一大焦点.本文就企业人力资源管理外包可行性作一简略的探讨和分析.5.学位论文许金樟外包：人力资源管理战略发展方向探析——兼论新疆企业人力资源管理外包2005本文在坚持以往国内学者对外包和人力资源管理外包研究的基础上，比较全面地对其理论来源做出了较为完整的叙述，找出了外包和人力资源管理外包的驱动因素，对实施人力资源管理外包过程中的风险进行了一定的探讨，并结合新疆人力资源状况，对新疆人力资源管理外包进行了一定的探讨。　　本文按照研究内容共分为四部分：　　第一部分：对世界各地外包和人力资源管理外包的起源、发展概况作了简单的介绍，用数据揭示了外包正在成为一种新型的企业管理战略。在这种背景下，提出了本文的研究问题、目的及框架。　　第二部分：外包和人力资源管理外包作为一种新生事物，必然有严谨的理论来源。由此，在该部分，对于外包和人力资源管理外包的实践和理论的探索作了一定的回顾，找出了给企业进行外包和人力资源管理外包的驱动因素，指出在外包和人力资源管理外包的过程中存在一定的风险，并就如何避免该种风险提出了应对策略。　　第三部分：人力资源管理外包在实践中具有很强的可操作性，这一部分主要介绍了如何在人力资源管理外包的实际操作中，应该如何对外包服务商进行选择及外包服务商的考评标准。并对企业实施人力资源管理外包中的风险和应对策略进行了阐述。　　第四部分：对于新疆人力资源管理外包中的问题，本文使用了一定的实证分析，指出了新疆实施人力资源管理外包的业务，以及应该具备的条件，对于如何进一步发展新疆人力资源管理外包给出了一定的建议。6.期刊论文王筝中小企业人力资源管理外包边界探析-商场现代化2008,(1)中小企业是我国社会经济发展的主要力量.随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本