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安徽省2011年第一季度人力资源市场职业供求状况分析一、概况第一季度从全省公共就业服务机构市场统计的数据看，全省人力资源市场需求总量和求职人数的比率均有较大增长。用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员为707188人，进入市场的求职人员为588043，岗位空缺与求职人数的比率约为1.2，（见表1）表1.供求总体人数需求人数（人）求职人数（人）求人倍率（倍）本期有效数7071885880431.2注：求人倍率=需求人数/求职人数第一季度全省人力资源市场供求状况呈现以下特点：1、人力资源供给不足。第一季度受元旦、春节假期的影响，大批在城务工人员返乡过节，致使各级人力资源市场供给略显不足，区域性中心城市、沿江城市，皖北各市都不同程度存在企业“招工难”现象。求人倍率达到（即空岗率）1.20，表明每十个求职者有12个岗位可选择。2、行业分化明显。企业需求在主要集中在几个特定行业，如制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业。四个行业占总需求比重分别为46.91%、9.93%、10.19%和10.56%，合计77.59%；岗位需求人数分别为307900人、70190人、72028人和74697人，合计524815人。3、非公有制企业用工量较大。第一季度73.31%的需求集中在有限责任公司、股份有限公司和私营企业中，三类企业分别占到总需求比重的34.82%、18.39和20.1%。4、求职人员相对集中。统计表明，45.56%的求职者集中在农村人员和外埠人员，分别占到总求职者的36.19%和9.37%，这两类人群主要是春季后进城务工的农民工。5、企业需求与求职者年龄结构存在差异。企业岗位需求的37.69%集中在25-34这个年龄段，但求职者这个年龄段只有总求职人数的33.82%。二、产业、行业人力资源需求情况第一季度产业需求人数总体表现和人力资源市场企业招聘需求所相称，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为3.24%、60.78%、35.97%。岗位紧缺主要集中在第二产业，人数占总量的60.78%，需求人数为429833人。（见表2）表2.按产业分组的需求人数产业需求人数（人）需求比重（%）第一产业229473.24第二产业42983360.78第三产业25440835.97合计707188100从行业需求看，制造业、住宿和餐饮业、批发零售业、建筑业、租赁商务服务业这5个行业需求比重占到总需求比重的81.5%，分别为46.91%、10.56%、10.19%、9.93%、3.91%。其中制造业、建筑业需求分别占第二产业总需求的71.6%和16.3%，两者合计为87.9%；住宿和餐饮业、批发零售业、租赁商务服务业用人需求分别占第三产业总需求的29.3%、28.3%和10.8%，三者合计为68.4。（见表3）表3.按行业分组的需求人数行业需求人数（人）需求比重（%）农、林、牧、渔业229473.24采矿业123001.74制造业30790046.91电力、燃气及水的生产和供应业156082.21建筑业701909.93交通运输、仓储和邮政业141612信息传输、计算机服务和软件业188292.66批发和零售业7202810.19住宿和餐饮业7469710.56金融业73531.04房地产业62370.88租赁和商务服务业276273.91科学研究、技术服务和地质勘查业18840.27水利、环境和公共设施管理业45860.65居民服务和其他服务业138941.96教育32730.46卫生、社会保障和社会福利业17500.25文化、体育和娱乐业75211.06公共管理与社会组织5680.08国际组织0合计707188100“农、林、牧、渔业”数等于“第一产业”数；“采矿业”“制造业”“电力、燃气及水的生产和供应业”“建筑业”合计数等于“第二产业”数其他各栏合计数等于“第三产业”数三、用人单位需求状况从用人单位需求看，本季度企业类需求旺盛。事业单位、机关和其他3个类型性质单位需求比重只占总比重的3.89%，分别为0.16%、0.19%和3.54%；而企业需求比重中，以内资企业为主，其中有限责任公司、股份制公司和私营企业分别占到内资企业需求比重的34.82%、18.39%和20.1%，三者合计73.31%，需求人数分别为236667人、125012人、136588人，三者合计498267人，这说明非公有制企业已成为我省求职者就业的主要载体。（见表4）表4.按单位性质划分的需求人数单位性质需求人数（人）需求比重（%）企业67969696.11其中：内资企业57729784.93国有企业79171.16集体企业64100.94股份合作企业294864.34联营企业155192.28有限责任公司23666734.82股份有限公12501218.39司私营企业13658820.1其他企业196982.9港、澳、台商投资242113.56外商投资231913.41个体经营549978.09事业11610.16机关13190.19其他250123.54合计707188100四、职业供求状况职业需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员、办事人员和有关人员四大类人员，需求比重分别为38.19%、23.16%、12.91%、和10.4%，三者合计占全部需求的84.66%。从求职情况看，除办事人员和有关人员供求为0.77，显示职位需求小于供给外，其他各类职业供求比均处于供大于求状态或基本持平（见表5）表5.按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数（人）需求比重（%）求职人数（人）求职比重（%）求人倍率（倍）单位负责人149892.12125312.131.14专业技术人员9132912.916356710.811.35办事人员和有关人员7357310.49236215.710.77商业和服务业人员16379723.1612791121.751.21农林牧渔水利生产人员230143.25215723.671.02生产运输设备操作工27009238.1919062832.421.33其他703949.95486138.271.36无要求//308595.25/合计707188100588043100/关于岗位空缺与求职人数的比率的计算：表5中“无要求”一栏数据30859，已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数/求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”（表7）、“年龄”（表8）、“文化程度”（表9）、“技术等级”（表10）表中“无要求”一栏处理方法同此表。第一季度企业需求岗位前十大职业中，有5个超过1万人以上，分别是：一线操作工、纺织缝纫普工、推销展销人员、机械冷加工、餐饮服务员；岗位缺口职业主要集中传统的“招工难”企业中，特别是因元旦、春节假期使大部分务工人员返乡，更加剧了企业用工紧张状况。（见表6）表6.需求大于求职缺口的前十个职业序号职业劳动力供求人数需求人数求职人数缺口数求人倍率1一线操作工4716123942232191.962纺织缝纫普工3339615789176072.113推销展销人员254459665157802.634机械冷加工209416009149323.485餐饮服务员168095483113263.066饭店、旅游娱乐服务员12961340695553.87社会服务人员9425211573104.458机电产品装配工11674438072942.669机械热加工277482444033081.1310机械制造操作工3256160416522.02行政类型的职业对广大求职者的吸引力较强，主要是此类型工作相对于其他工作来说较为清闲、舒适，但岗位竞争压力大，从一个侧面也反映出目前人力资源市场结构性矛盾依然突出；本季度另一个明显的特征是农林牧渔水利生产人员的求职比例首次进入十大求职序列，他们进场求职主要是季节性务工人员返城，也主要是从事一些粗、壮体力劳动，随着二季度此类型企业相继开工，他们的求职人数将会逐步减少（见表7）表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业序号职业劳动力供求人数需求人数求职人数缺口数求人倍率1行政办公人员747626191187150.282驾驶员和运输工人47501100462540.433营业人员、收银员3677787742000.464仓储人员2735667739420.45部门管理（经理）人员2246611438680.366安全保卫人员2160569935390.377财会、出纳人员3199622530260.518农林牧渔水利生产人员905384029350.239计算机相关人员3052564525930.5410其他商业服务人员185158413990.11注：表6、7按“缺口数”进行职业排行；缺口数=需求人数—求职人数，求人倍率=需求人数／求职人数五、求职人员分类状况第一季度农村人员和外埠人员求职比例较大，二者合计占总求职比重的45.56%。主要是农历春节过后，农村劳动者进入了求职就业的高峰。失业人员中，新成长失业青年占求职比重为26.78%，预计随二季度各类高校毕业生毕业求职；因自身对工资待遇、工作环境等因素的影响，从第二季度开始，此类求职者将会进一步增加（见表8）表8.按求职人员类别分组的人数求职人员类别求职人数（人）求职比重（%）新成长失业青年15750326.78其中：应届高校毕业生4949431.42就业转失业人员552129.39其他失业人员350235.96在业人员361966.16下岗职工263304.48退休人员17820.3在学人员80741.37本市农村人员21279436.19外埠人员551299.37合计588043100六、招聘、应聘条件状况1、性别企业岗位对性别有要求占总数的81.71%；其中，男性需求比重为42.51%，对女性需求比重为39.2%；而从求职者的性别结构来看，男女求职者的比例保持在一个较为合理的范围内，基本反映出市场求职性别状况，男性只高于女性4.52%，求职压力略大于女性，求人倍率也差别不明显。（见表9）表9.按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数（人）需求比重（%）求职人数（人）求职比重（%）求人倍率（倍）男30064042.5130732952.261.2女27721839.228071447.741.21无要求12933018.29///合计707188100588043100/2、年龄从企业对劳动力年龄要求来看，对年龄有明确要的的占到总数的94.46%，16-34岁之间的年龄段的人员为是企业员工的主力，这部分人员就业较为容易。从求职者年龄结构来看，人力资源市场求职的主力军的年龄段变成了25-44岁之间的青壮年，占到市场总数的65.32%，其中25-34岁年龄段人员的岗位需求和供给之间明显不足。从求人状况对比看，16-24岁、25-34岁两个年龄段求人倍率分别为1.29、1.41，显示出这两类求职人员择业优势相对于其他年龄段较为明显（见表10）表10.按年龄分组的供求人数劳动力供求人数比较年龄需求人数（人）需求比重（%）求职人数（人）求职比重（%）求人倍率(倍)16-24岁19133627.0615621826.571.2925-34岁26653637.6919884833.821.4135-44岁18651026.3718530031.511.0745岁以上236083.34476778.110.56无要求391985.54///合计707188100588043100/3、文化程度企业岗位需求对初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专占到总需求人数的80.55%，对高中文化程度要求的占这3类需求的近一半，为40.61%，其中对职高、技校、中专人员需求又占到高中文化程度46.5%，表明企业对经过职业教育的青年更加亲睐。求职者中初中及以下、高中（含职高、技校、中专）、大专分别占到总求职人数的29.89%、44.5%和37.7%，三者合计为90