人力资源管理外包及其应用研究

人力资源管理外包及其应用研究作者：穆静学位授予单位：天津大学参考文献(25条)1.关培兰.胡志林人力资源管理外包[期刊论文]-企业管理2003(2)2.朱立丽透视人力资源管理外包2003(06)3.王永龙当代西方的战略人力资源管理2003(04)4.李新建人力资源中介组织与中介市场的发展[期刊论文]-南开管理评论2003(4)5.玛丽·F·库克.吴文芳人力资源外包策略20036.李柏文外包—走向策略型HR的助推2002(07)7.刘刚“人事外包”飞入寻常企业8.杨英.霍国庆企业信息技术资源外包及风险分析2001(03)9.赵曙明中国企业集团人力资源管理战略研究200310.张国梁虚拟人力资源理论初探[期刊论文]-中国人力资源开发2003(11)11.于江.杨德礼供应链管理模式下的企业外包设计研究2003(09)12.刘景江.唐豪论企业核心业务的外包--以网络时代的软件产业为例[期刊论文]-经济问题2003(1)13.翰威特公司亚太九地区人力资源外包管理市场分析2003(01)14.汪云峰.司春林信息系统外包多阶段决策模型2002(24)15.刘景江网络时代的外包模式[期刊论文]-中国工业经济2003(11)16.周红云关于人力资源管理外包的探讨[期刊论文]-经济与管理2003(2)17.王剑东管理外包员工要以共赢为本2004(08)18.胡文进如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营2005(03)19.王汝林具有独特优势的人力资源解决方案2004(10)20.安应民企业HR外包的模式选择与实施2004(08)21.钟孟光人力资源如何接近企业战略圆桌2005(07)22.彭湃谁负责开发和贯彻人力资源管理实践2005(03)23.林彬战略性人力资源管理的核心理念规划以及职能24.朱文进人力资源业务外包的发展态势2004(12)25.俞利军从优秀到卓越2002相似文献(8条)1.期刊论文魏巍两种战略人力资源管理理论的比较-管理观察2009,(16)有两种战略人力资源管理理论:一种是以环境基础的人力资源管理理论,一种是资源基础的战略人力资源管理理论.本文首先介绍了两种理论,然后从研究方法、研究单位等方面对二者进行了比较,以促进对此两种理论的认识.2.学位论文高燕无锡SY职业技术学院教师职业生涯的开发与管理2007高等教育的大众化促进了高职教育的迅速发展，至2006年，江苏省高职高专院校己达70所。高等职业技术教育是高等教育的一个重要组成部分，担负着培养心智健康、道德高尚，工作在生产、管理、技术、服务第一线的高等技术应用性专门人才‘的责任。我国高等职业教育在快速发展的过程中，面临着许多严峻的问题，如管理体制问题、招生问题、教学改革问题、师资问题、学生就业问题等等，在众多问题之中，以人才培养的数量、质量和结构仍然与社会需求存在差距较为突出，高等职业教育在专业设置、培养模式等方面，等同于一般的学历教育，没有充分凸显其特色。这与高职院校没有培养一支具有双师素质，具有自我职业生涯规划能力的教师队伍密切相关。高职院校教师结构不合理、队伍不稳定现象突出。企业界已经发展了人力资源管理较为成熟的管理理论和管理手段，但高等职业技术院校的人力资源管理还是一个较为新鲜的话题。作为直接为经济社会发展服务的高等职业教育，是可持续人力资源开发的重要组成部分，必须高度认识人力资源管理在职业教育发展中的重要作用，提高师资管理效率。如果不能及时从根本上解决好师资队伍建设与学校发展战略的同步问题，将严重影响教学质量的提高、培养目标的实现与办学特色的形成，制约着高职院校的可持续发展。本文从组织职业生涯管理角度，研究了在高等院校中建立教师职业生涯开发与管理体系的必要性，详细探讨了高等职业学校开展教师职业生涯开发与管理的主要着力点。本文介绍了国内外对教师职业生涯发展理论的不同阐述，分析了对我国现阶段开展教师职业生涯开发与管理的启发。论述了高等职业技术学校开展教师职业生涯开发与管理的重要意义与主要内容。以一所高职学校为例，分析了学校在教师职业生涯的开发与管理中存在的问题与不足，提出了相应的建议与对策。认为高职院校要重视职业生涯的开发与管理，不断提高双师型教师队伍数量与质量，从而提升学校的核心竞争力。希望本论文能够为高职院校人力资源管理实践提供一些有益的参考。3.期刊论文薛文静论常州市物业企业的人力资源管理-职业时空（下半月版）2008,4(8)物业管理是伴随着住房制度改革而诞生的新兴行业.常州市物业管理从1992年起步以来,行业规模逐步扩大,管理水平不断提高,为全市180多万业主安居乐业营造着和谐的氛围.截止2007年6月30日,常州市已有物业服务企业172家,全市物业企业从业人员15096人.物业管理行业是劳动密集型服务行业,劳动力成本占企业总成本80%左右,物业服务企业的竞争,关键是人才的竞争,物业服务企业的人力资源管理显得越来越重要.4.期刊论文王凤娟浅谈人力资源管理-知识型员工的管理-大众商务（下半月）2010,(3)在企业管理中,最重要和最困难的任务是管人.而企业的知识型员工是构成企业竞争优势,是企业创造和保持核心竞争能力的关键要素,他们的去留和工作态度会直接影响到企业的绩效,所以重新审视知识型员工管理既是现实需要,对企业而言将有着重要的意义.5.期刊论文许爱丽知识型员工的需求特征及激励模式研究-商场现代化2009,(7)知识型员工的激励是现代企业人力资源管理的核心.作者借鉴了中外学者对激励因素的实证研究成果,结合我国知识型员工的实际情况,归纳出我国知识型员工的需求具有强烈的选择性.高度发展性、物质需求重要性、精神需求主导性的基本特征,并针对知识型员工的需求特征提出了薪酬激励、工作激励、成长激励等激励模式.6.期刊论文樊新华强化会计专业实践教学培养学生实际操作能力-人力资源管理(学术版)2009,(7)会计专业课教学的重点和难点是要求学生既要掌握一定的会计理论,又要具备一定的会计实际操作能力.文中概述了在教学中如何将学生培养成理论与实践并重的双向人才,并提出了行之有效的方法,即:以掌握理论为目标的理论的阶段性教学和联系性教学,以锻炼实际工作能力为目标的模拟实习,建立以会计职业岗位群为基础的授课模式.利用这些方法,有助于提高学生学以致用的能力.特别是通过模拟实习,完成了理论-实践-理论之间的转换,对学生理论的掌握和实际工作能力的提高起到了一定的作用.7.期刊论文王晶.WangJing校企合作订单式人才培养模式的实践与思考-人力资源管理2008,(12)订单式人才培养模式是近年来校企合作的一种重要形式,有效的促进了高等职业教育的发展,但这种模式在我国各地的实践也暴露出一些问题.基于南京某高职校开展的订单式校企合作人才培养模式实践经验及面临问题题的总结与分析,对高职校开展订单式校企合作模式提出了相关建议.8.期刊论文陆志群领导干部谈心四字要领-人力资源管理(学术版)2010,(5)谈心是重要的思想政治工作手段,是领导干部深入了解情况,沟通思想,化解矛盾,提高工作绩效,构建和谐工作氛围的有效方法.能否广泛开展深入细致的谈心谈话,是衡量领导干部的工作作风和领导水平的重要方面.领导干部谈心谈话要把握好四字要领:一是善,即出于公心、与人为善.善意的谈心是给失落者以进取的勇气,给骄傲者以清凉的提醒,给气馁灰心的人坚定的信念,给靠近悬崖的人当头棒喝.这是谈心工作开展的立足点和出发点.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：a9312ee3-bbf0-4c3b-8a67-9dff005b2ad4下载时间：2010年9月28日