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基础知识国家职业资格鉴定人力资源管理师基础知识章节结构章节内容第一章劳动经济学（4节）第二章劳动法（2节）第三章现代企业管理（3节）第四章管理心理与组织行为（4节）第五章人力资源开发与管理（3节）第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性•劳动资源的稀缺性具有如下的属性：1.相对性（相对于人的满足的无限性）2.绝对性3.支付能力、支付手段的稀缺性二、效用最大化•个人追求的目标是效用最大化，企业追求的是利润的最大化。三、劳动力市场居民户商品和劳务的供给生产要素收入企业生产要素供给劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给与需求以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法P3两种管理思路㈠实证研究方法重点：研究现象本身“是什么”的问题。特点：①目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证。㈡规范研究方法规范研究方法特点：①以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②往往成为政府制定社会经济政策服务的工具，实现互惠交换。互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率总人口劳参率=劳动力/总人口*100%劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率。（人口参与社会劳动程度的指标，分析劳动力供给变动的工具）P5年龄别（性别）劳参率=某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别*100%）第二节劳动力供给和需求1.供给无弹性Es=02.供给有无限弹性Es—∞3.单位供给弹性Es=14.供给富有弹性Es15.供给缺乏弹性Es1劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间。Es△ss△ww=（二）劳动力参与率的生命周期变动趋势◇15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降↓◇女性劳参率呈上升趋势↑◇老年人口劳参率呈下降趋势↓◇25-55岁年龄段男性劳参率保持高位水平↑（三）经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期交替。一级劳动力一般指成年男性二级劳动力一般指中年女性二、劳动力需求1.需求无弹性Ed=02.需求有无限弹性Ed-∞3.单位需求弹性Ed=14.需求富有弹性Ed15.需求缺乏弹性Ed1劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一。劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。Ed△DD△ww=三、企业短期劳动力需求的决定P7㈠边际生产力递减规律㈡企业短期劳动力需求的决定•在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。•假设P不变，企业获得利润最大化，必须边际收益等于边际成本。•短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP*P=MC=W•VMP=边际产品价值MRP=边际产品收益MP=边际产量P=产品价格MC=边际成本W=工资四、劳动力市场的均衡(一)劳动力市场的含义：广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。主体：劳动者-企业客体：劳动力（劳动能力）狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的四个性质1、是社会生产得以进行的前提条件2、劳动力与工资的交换使双方得到所需要的使用价值3、决定了劳动力的市场价值——工资4、实现资源最佳配置工资水平劳动力数量P供给曲线需求曲线㈡劳动力市场的静态与动态均衡㈢劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最优分配。（资源最优配置）3、充分就业。（资源最优配置）2、同质劳动力获得同样的工资。（同工同酬）均衡均衡状态分析方法以市场范围划分以时间特性划分一般均衡局部均衡动态均衡静态均衡A.马歇尔L.瓦尔拉五、人口、资本存量与均衡工资率P13第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定工资的决定：以劳动力价值为基础，最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用（劳动给劳动者带来不舒适或痛苦）。工资还要受到社会风俗习惯、伦理道德等约束P15二、工资形式•生产要素分为四类：土地（地租）、劳动（工资）、资本（利息）和企业家才能（利润）。•工资形式：劳动计量形式＋工资支付形式•工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。㈠基本工资•基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。1.工资率工资率——单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率。2.货币工资与实际工资货币工资——工人单位时间的货币所得（三个影响因素：货币工资率、工作时间长度以及工资制度安排）实际工资——经价格指数修正过的货币工资实际工资＝货币工资/价格指数（CPI）3.计时工资和计件工资计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。计件工资是计时工资的转化形式。①计时工资具体形式：小时、日、周工资制②计件工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量(二)福利P17福利与基本工资之和构成了劳动报酬1、实物支付：免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务（原因P17）2、延期支付：各类保险支付，如退休金、失业保险等（原因P17）三大特征：以劳动为基础支付、法定性、企业自定性与灵活性等一、就业总量的决定所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。㈠总供给、总需求与均衡国民收入总供给=消费+储蓄总需求=消费+投资均衡国民收入=总供给=总需求Y=C+S=C+I㈡就业总量决定P19第四节就业与失业社会就业总量取决于总需求水平二、失业及其类型所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。摩擦性失业（正常性失业）——是一种岗位变换之间的失业，它是动态性市场经济的一个自然特征，高效率利用劳动资源的需要。技术性失业——是效率提高的必然结果。解决办法：推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。结构性失业——经济结构的变动导致劳动力供求结构的变动，在全部失业中占有很大比重。解决办法：超前的职业指导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资。季节性失业——表现为：①气候对行业生产影响②气候对消费需求的影响。三、需求不足性失业㈠需求不足性失业的两种具体形式增长差距性失业、周期性失业（最常见，最严重，最难对付）。㈡缓解需求不足性失业的对策刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。依靠市场自身的力量，已被证实没有效果。对非正常性失业，政府应通过宏观财政政策、货币政策、产业政策、积极的劳动力市场政策（四策），来缓解、实现充分就业。四、失业的度量和失业的影响劳动者生活困难；影响劳动者精神需要的满足程度；劳动力闲置浪费。1、反映失业的指标：失业率和失业持续期P21、P222、失业带来的影响P23（周数）个人社会五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出政府购买：国防用品、公共管理服务、公共工程项目、政府雇员报酬等。转移支付：是政府发挥收入再分配作用的主要手段，如社会保险福利、社会救济等。（二）劳动力市场的制度结构要素P23-P24最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准最低社会保障：国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助工会㈢就业与收入的宏观调控对就业总量影响最大的宏观调控政策是：财政政策、货币政策和收入政策财政政策——扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策（增减预算支出水平—政府购买和转移支付、变动税率）货币政策——扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策（准备金率、贴现率：提前还贷、公开市场业务）公开市场业务是指中央银行通过买进或卖出有价证券，吞吐基础货币，调节货币供应量的活动。收入政策——主要指收入分配政策，有利于宏观经济的稳定、资源的合理配置、缩小不合理的收入差距收入政策措施P27控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有：制定工资－物价指导线对物价和工资进行管制以税收为基础的收入控制政策收入平等化的措施有：个人所得税制度其他税：遗产、不动产、高消费发展社会保障事业（转移支付）对失业者提供就业机会和就业培训发展教育事业（根本）改善居民住房条件梳理：第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法第二节劳动力供给与需求（劳参率）第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（工资决定+工资形式、市场均衡）第四节就业与失业（失业类型及解决办法）第二章劳动法第一节劳动法的体系第二节劳动法律关系一、劳动法的概念狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的基本原则•劳动法的基本原则的内容。P30（1）保障劳动者劳动权。（首要原则，核心为平等的就业权和自由择业权，具体体现为基本保护、全面保护、优先保护）（2）劳动关系民主化原则。（参与和组织工会权（个体）、平等协商权（个体）、集体协商和共同决定权（群体）、）（3）物质帮助权原则。主要通过社会保险实现。（特征：社会性、互济性、补偿性）•劳动法基本原则的特点：指导性、纲领性的法律规范；反映了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性。•劳动法基本原则的作用：指导订立、解释、实施订立解释实施三、劳动法渊源P33-P34国家制定认可的劳动法律规范的表现形式宪法劳动法律国务院行政法规劳动规章地方性劳动法规立法机关批准的国际公约正式解释劳动法律包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。劳动法律是劳动法最主要的表现形式，主要内容分为劳动关系法和劳动标准法。立法解释、司法解释、行政解释劳动和社会保障部发布的规范性文件。当前我国调整劳动关系的主要依据，如《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》等四、劳动法的体系P36-P381.就业促进制度2.劳动合同和集体合同制度3.劳动标准制度4.职业培训制度5.社会保险和福利制度6.劳动争议处理制度7.工会和职工民主管理制度8.劳动法监督检查制度劳动法律关系的构成P39劳动法律关系的构成劳动法体系劳动关系法劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则制定法职工民主管理法劳动争议处理法劳动标准法工作时间法工资法劳动安全卫生标准法劳动保障法促进就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动监督检查法第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。P39劳动关系转换为劳动法律关系的两个条件：现实劳动关系与法律规范。1234是劳动关系的法律形式内容是权利和义务：两次调整。是双务关系具有国家强制性P41-P42劳动法律关系的种类：劳动合同关系（主要形态）劳动行政法律关系劳动服务法律关系:劳动服务主体与劳动关系当事人之间的关系，如工会、职业培训机构。劳动者用人单位劳动关系劳动法律关系国家法律法规调整二、劳动法律关系的构成要素1、劳动法律关系的主体P422、劳动法律关系的内容P433、劳动法律关系的客体P43-P44雇主