人力资源管理师基础知识第二章劳动法

企业人力资源管理师培训基础知识第二章劳动法知识点概况重点内容相对较少；需要理解的内容不多，主要是识记；与法律常识部分尤其是专业能力部分的第六章有很多交叉重合；学习方法：点面结合。1、什么是劳动法？（1）含义的多样性（2）我国法学界的定义1）狭义：特指《中华人民共和国劳动法》（1994）2）广义：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的综合。3）学科：劳动法学。2、劳动法的基本原则（1）基本原则含义：基本准则、基本规范、指导思想、决定了劳动法律制度的性质和核心内容。（2）基本原则特点：（07058808050227080588）1）体现指导性、纲领性，不针对特定和具体；2）主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点；3）基本原则内容的稳定性；4）权威性。（3）基本原则作用：1）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各制度的统一、协调；2）指导实施；3）助于理解，解释。转下页2、劳动法的基本原则（4）基本原则的内容（0711原题）4.1保障劳动者劳动权的原则4.1.1劳动权：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分；4.1.2劳动权内容：平等就业、自由择业（核心）、劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等；（0711原题080589）4.1.3劳动权保障的三方面4.1.3.1基本保护：对劳动权的最低限度保护，即基本权益保护；4.1.3.2全面保护:对劳动者权益、权能的保护；4.1.3.3优先保护:保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。4.2劳动关系民主化原则民主体现：工会、集体协商、“三方（政府、工会、企业家协会）原则”等4.3物质帮助权原则4.3.1物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助。4.3.2社会保险：强制性、社会性、互济性、补偿性。（070529）接上页080502283、劳动法律渊源（1）含义：多样性，我国对劳动法律渊源的理解“国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。”（何种国家机关、何种方式、何种法律文件形式）（2）类别：1）宪法中关于劳动问题的规定：劳动者基本权利2）（全国人大及其常委会）劳动法律：《工会法》、《劳动法》等3）（国务院）劳动行政法规：《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》等4）（国务院组成部门——原劳动和社会保障部）劳动规章5）（地方性）劳动法规：《XX省劳动合同规定》6）（我国立法机关）批准的相关国际公约：国际劳工公约7）（有权的国家机关）的正式解释：立法解释、司法解释、行政解释（070589）（071129）（080528）其他：内部劳动规则、劳动合同、集体合同、习惯法、法官法和判例法等4、劳动法律体系劳动法体系（定义：指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。）劳动关系法劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动法规制定法职工民主管理法劳动争议处理法劳动标准法工作时间法（080529）工资法劳动安全卫生标准法劳动保障法促进就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动监督检查法5、劳动法律关系5.1劳动法律关系5.1.1含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（070528）5.1.2劳动法律关系与劳动关系的关系：最主要区别在于是否体现国家意识（法律规范）。5.1.3劳动法律关系种类：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系。5.1.4特征：5.1.4.1劳动法律关系是劳动关系的现实形态；5.1.4.2劳动法律关系的内容是权利和义务；5.1.4.3劳动法律关系是双务关系；5.1.4.4劳动法律关系具有国家强制性。5、劳动法律关系5.2劳动法律关系的构成要素5.2.1主体：雇主和雇员5.2.2客体：权利义务所指向的事物，如劳动、工资、休假等5.2.3内容：权利和义务5.3劳动法律事实：劳动法律行为和劳动法律事件两类(当事人主观意识）。雇员成为主体的前提劳动权利能力：依法享有权利和承担义务的资格。行为能力：三类（完全、限制、无劳动行为能力人）雇主成为主体的前提用工权利能力：具备依法享有用工权利的资格。用工行为能力：有以自己行为承担权利和义务的资格That’sallforthechapter2-----laborlegislation,andthanks.（200705单选）29、社会保险特征不包括（）。（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性（200705单选）28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系（200705多选）88、劳动法基本原则的特点是（）。（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系特殊性（200705多选）89、根据解释主题的不同，正式解释分为（）。（A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释（D）任意解释（E）合同解释（200711单选）29、()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释（200711多选）88、劳动法的基本原则包括()．(A)物质帮助权原则(B)适用性原则(C)劳动关系民主化原则(D)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则（200711多选）89、下面属于劳动权的是()．(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)自由择业权(D)休息休假权(E)职业培训权0805二级单27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）A）指导性（B）权威性C）稳定性（D）唯一性0805二级单28、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场0805单28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章0805单29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时0805多88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所爱盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者0805多89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)体息休假权(D)自由择业权(E)职业培训权