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继《劳动合同法》实施之后-------人力资源管理之新篇章建立健康劳资关系的因素：依照现行法律规定制定适合企业的规章制度（规章制度乃企业内部法，做到有法可依）严格按照规章制度落实相关问题，并保留书面材料(保证执行到位并留有证据）严格按照法律规定签订及管理劳动合同，保证员工享受相关待遇（依法办事，保证员工利益）制定宽严相济、行之有效的激励及惩罚措施。第一部分劳动合同管理如何进行员工招聘；如何签订劳动合同；劳动合同履行、变更；劳动合同的解除和终止；劳动合同管理。一、招聘员工的法律问题1．如何写招聘简章：（就业服务与管理规定11条）公司简介(用人单位的告知义务，8条、就业规定12条）招聘要求(就业服务与管理规定4条、5条、16条、19条）有关待遇（符合法律规定，最低工资、保险、公积金等）注意：避免出现法规禁止的内容2．如何招聘应届毕业生：实习生与实习协议的签订（未毕业学生）实习期限实习条件规章制度的遵守责任承担（非常重要，要约定详细，一般不走工伤，上意外保险）是否出具实习鉴定3．招聘时企业应注意事项：不得提供虚假招聘信息不招用无合法证件人员不得以录用为条件收取各种名目的费用不得收取劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具抵押金（9条）不得收取招聘费用（指用人单位）不得扣押被录用人员的身份证件（9条）；4．企业是否可以要求员工提供担保人？案例：一个做财务的朋友，两个月前进入一家公司工作并签了劳动合同，试用期三个月，同时还另行找个担保人签订了一份担保协议，协议规定如果其在财务工作上出现侵占、挪用等违法行为或工作重大失误给公司造成损失的，担保人以其财产做赔偿损失的担保。请问该担保协议能否达到企业的目的？分析：《中华人民共和国担保法》第二条：在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。二、如何签订劳动合同劳动合同必备条款：（17条）双方基本情况期限岗位、工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动条件和保护其他约定：违约责任（培训及保密）、试用期1．期限：固定期限（一般以年计算）无固定期限（应签订和视为订立，14条）完成一定工作为期限（15条）2．试用期的相关问题：（19条）试用期是劳动合同期限的一部分过了试用期，不能再以试用期内不符合录用条件解除劳动合同。试用期的期限限制：3个月以上不满一年，一个月；一年以上不满三年，二个月；三年以上和无固定期限，六个月。（以上包括本数）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不得单方延长，如双方协商一致可以修改变更合同。试用期内的培训，不得要求支付培训费。学徒期、见习期与试用期3．工作岗位及要求的约定对工作岗位作出明确具体的约定：地点、部门、工种或职务；明确具体的工作职责，和需要达到的要求关于工作职责的考核与记录：企业应对员工在工作中的具体表现和完成任务情况进行必要的考核与记录，以便作为在试用期内解除劳动合同的依据和今后调整员工工作岗位或解除合同的依据关于双方约定单位可以调整员工工作岗位的条款是否有效？案情介绍某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议，进行劳动仲裁。评析。。。。。。根据法理违反了协商一致的原则，无限扩大了用人单位的自由，并且易损害员工利益，应无效。但实际掌握情况不一。4．工作时间的约定工作时间的三种模式：标准工作时间综合计算工作时间：需要经批准,按批准周期内时间综合计算，超出标准工时的应支付加班费。不定时工作时间：需要经批准，法定节假日需支付加班费。是否可以在总时间不超过标准的情况下安排每周6天工作日？可以，而且未规定需要审批5．工资待遇的约定在劳动合同中应对工资数额（如有试用期单独约定）、工资发放日作出约定（试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于920元。20条）6．劳动保护、劳动条件、保险等按照国家规定。公司福利可以根据实际情况进行约定。7．劳动纪律（制度）应在合同中约定：甲方经民主程序制定并公示的管理制度，乙方应自觉遵守。合法有效的管理制度，包括签订本劳动合同时已经存在和未来制定的，均属于本劳动合同的附件，作为乙方履行劳动合同的依据，与本合同具有同等效力。有效的规章制度可成为劳动仲裁的依据。8．劳动合同终止的条件：44条如以不能胜任工作为终止条件，即便有如此约定，也要按照规定支付补偿金。例如：如乙方不能按照要求完成甲方交办的工作，甲方有权终止劳动合同。这样的约定是无效的。注意：经济补偿金在办结工作交接时支付。50条约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。这里所说的客观情况,是指不能确定的情况，不是人为制造的,是可以预见到但不能是事先预谋的。例如,用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件，例如,机构合并、人事调整等作为条件，此类约定无效案例：某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定2条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年实施的聘用制中落聘,本合同即行终止。该合同的终止条件是否合法有效？9．劳动合同的违约与处理违约责任条款1：对于违反劳动制度的处理：甲方制订的合法有效的管理制度中针对乙方的规定，乙方均有义务认真履行。乙方如违反管理制度中的规定，视为违约，甲方有权按照管理制度以及双方认可的任何文件中的规定对其进行相应处理。违约责任条款2：服务期：员工进入用人单位后需要进行培训的，可以约定服务期，以培训费用数额作为违约金，用人单位就掌握了解除合同的主动权。保密义务：违反保密义务给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。竞业限制：用人单位可以根据自己情况确定是否约定竞业限制条款，如约定竞业限制条款，则需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。只有服务期和竞业限制可以约定劳动者支付违约金。三、劳动合同的履行、变更1．企业对员工进行培训的风险与防范签订单独的培训协议，对服务年限进行约定费用的确认与承担履行过程中应由员工签署培训费用确认书违约责任培训服务协议书范本第二条：培训时间与方式（一）培训时间：自年月日至年月日，共天；（二）培训方式：脱产、半脱产、函授、业余、自学第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；（二）甲方提出的学习目标与要求：1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识；2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。3、其他要求：第五条：培训服务费用（一）费用项目、范围及标准1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：。。。。。。2、费用支付标准：。。。。。。（二）费用支付的条件、时间与期限：。。。。。。第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限年。（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、在培训期结束时，未取得约定的相应证书证明材料，培训费用由乙方自行承担2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、培训中期乙方提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；5、培训期结束后不能胜任约定的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用；6、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用。该数额按照总培训费用和提前离职的时间占服务期限时间的比例确定。第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的组成部分，经双方签字即具有法律效力。如本协议约定的服务期限与此前任何书面协议中的劳动服务期限不一致，以本协议约定期限为准。2．企业能否指令员工到其他单位履行劳动合同案例：某食品公司于2004年招收30名工人，签订5年劳动合同。2005年，该公司投资成立一家纯净水公司，需要一批送水工人，则要求该30名工人到纯净水公司做送水工。遭到工人反对。公司认为，自己投资设立公司属于自己公司的一部分，员工应服从公司安排去新公司工作，以不服从工作安排为由解除与员工劳动合同。员工申请仲裁，要求确认公司解除合同的行为无效。劳动仲裁部门裁决认定，虽然纯净水公司由食品公司投资成立，但是属于两个不同的法人主体，公司无权要求员工到纯净水公司工作。公司解除劳动合同理由不成立，应继续履行与员工的劳动合同。3．劳动合同的变更变更的程序：向员工提出变更的要求，询问员工对单位变更要求的意见如达成一致意见，签订书面变更协议如未达成一致意见，按照原合同履行，或者支付补偿金后解除劳动合同（需要理由）对原来合同中所涉及事项的改变都需要用书面形式确认问题：原劳动合同经过劳动行政部门鉴证，变更协议如未经鉴证是否有效？4．员工被收容审查、拘留和逮捕期间，如何履行劳动合同。上述几种情况不符合劳动法第25条的条件，劳动合同不可根据该条规定解除。员工被取保侯审的，企业不得与其解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。5．加班相关法律问题加班的程序：前提是由于生产经营需要，如不实行加班就完不成生产任务；必须与工会和劳动者协商后，征得劳动者同意。单位应如何计算加班加点工资：延长工作时间，支付不低于150%的工资；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%的工资；法定节假日不能补休，只能支付不低于300%的加班费企业应规定加班审批制度，无批准加班无效。6．工资相关法律问题：工资必须以货币形式按月支付，不得以其他方式代替。绩效工资与基本工资总和不低于最低工资标准。什么情况下员工即使未提供劳动，企业也要支付工资：享受年休假、