2023年国家开放大学一网一平台电大《劳动与社会保障法》形考任务（1-3）网考题【三套】汇编附答

2023年国家开放大学一网一平台电大《劳动与社会保障法》形考任务（1-3）网考题【三套】汇编附答案形考任务1一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。正确答案：《国际劳工标准》2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。正确答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。正确答案：我国公民在境外设立的独资企业4.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。正确答案：传统民法中独立出来的5.劳动法基本原则的法律渊源是（）。正确答案：宪法6.特殊就业群体人员不包括（）。正确答案：儿童7.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。正确答案：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针8.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。正确答案：传染病病原携带歧视9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。正确答案：劳动合同是实践性合同10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。正确答案：不能低于集体合同的规定11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。正确答案：1个月12.非全日制用工的计酬方式主要是（）。正确答案：按小时计酬13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。正确答案：组织性14.国有企业职工民主管理的基本形式是（）。正确答案：职工代表大会15.我国法律规定，职工代表大会至少（）。正确答案：每半年召开一次16.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。正确答案：1至3年17.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。正确答案：职工福利费用18.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（），正确答案：300％的工资报酬19.属于特殊情况下的工资有（）。正确答案：婚、丧假工资20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。正确答案：企业的经营者二、多项选择题（每小题2分，共40分）21.狭义上的国际劳动立法，主要指（）。正确答案：国际劳工组织章程正确答案：国际劳工公约正确答案：国际劳工建议书22.劳动法的调整对象一般包括（）。正确答案：劳动关系正确答案：与劳动关系有密切联系的其他社会关系23.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。正确答案：劳动法有特定的调整对象正确答案：劳动法有特定的主体正确答案：劳动法有独立的内容体系24.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。正确答案：劳动法和民法的调整对象不同正确答案：劳动法与民法的主体不相同正确答案：劳动法与民法的调整的原则不完全相同25.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。正确答案：劳动就业的主体必须具有劳动权利能力正确答案：劳动就业的主体必须具有劳动行为能力正确答案：劳动就业必须是出自公民的自愿26.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。正确答案：就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍正确答案：对就业困难人员实施就业援助正确答案：办理就业登记、失业登记等事务正确答案：职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布27.设立职业中介机构应当具备的条件有（）。正确答案：有明确的章程和管理制度正确答案：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金正确答案：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确答案：法律、法规规定的其他条件28.我国目前职业培训的种类主要有（）。正确答案：学校教育和培训正确答案：职业培训机构的培训正确答案：劳动预备制度培训正确答案：学徒培训29.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。正确答案：固定期限劳动合同正确答案：无固定期限劳动合同正确答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同30.竞业限制的人员限于（）。正确答案：用人单位的高级管理人员正确答案：高级技术人员正确答案：其他负有保密义务的人员31.有权确认劳动合同无效的机构有（）。正确答案：人民法院正确答案：劳动争议仲裁委员会32.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。正确答案：临时性的工作岗位上正确答案：辅助性的工作岗位上正确答案：替代性的工作岗位上33.工会的性质，一般认为它具有（）。正确答案：阶级性正确答案：群众性正确答案：自愿性34.我国工会组织的法律地位表现在（）。正确答案：合法性正确答案：独立性正确答案：代表性35.集体协商一般要经过的阶段有（）。正确答案：集体协商的提出和协商代表资格的确定正确答案：进入谈判准备阶段正确答案：正式进行谈判阶段正确答案：签订集体合同36.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。正确答案：自由合同正确答案：强制合同37.目前我国的工资形式包括（）。正确答案：计时工资正确答案：计件工资正确答案：奖金正确答案：津贴38.津贴的具体作用有（）。正确答案：补偿作用正确答案：调节作用39.特殊情况下的工资有（）。正确答案：加班加点的工资正确答案：休假期间的工资正确答案：履行国家或杜会义务期间的工资40.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）正确答案：劳动者依法享受带薪年休假正确答案：劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假正确答案：劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假正确答案：法定工作时间内依法参加社会活动期间三、案例分析题(20分)41.刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。试分析：1，刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？简答题(20.0分)答：1.不需说明理由。(2分)刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此刘某不需要说明正当理由。(3分)2.可以单方解除。(2分)试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3分)3.用人单位不应给予刘某经济补偿金。(2分)因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(3分)4，刘某不应赔偿用人单位的培训费用。(2分)劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。(3分)国家开放大学一网一平台电大《劳动与社会保障法》形考任务2网考题库及答案一、单项选择题（每小题2分，共40分）L根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。正确答案：职工每日工作8小时，每周工作40小时2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。正确答案：铁路巡检工3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。正确答案：20天4.用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。正确答案：与工会和劳动者协商同意5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。正确答案：用人单位6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。正确答案：用人单位承担7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。正确答案：不得上岗作业8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。正确答案：10人以上30人以下死亡的9.我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。正确答案：7个月10.在我国，未成年工是指（）。正确答案：年满16周岁未满18周岁的劳动者11.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。正确答案：集中就业与分散就业相结合12.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生有保险的，（）。正确答案：由用人单位支付13.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。正确答案：劳动保障监察活动14.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。正确答案：2人15.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。正确答案：行政处罚权16.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。正确答案：3年17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。正确答案：10人以上18.下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。正确答案：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷19.劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。正确答案：劳动合同履行地或用人单位所在地20.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。正确答案：1年二、多项选择题（每小题2分，共40分）21，劳动法上所指的工作时间主要包括（）。正确答案：职业培训时间正确答案：停工待料的时间正确答案：女职工哺乳婴儿时间22.下列各选项中属于我国现行法定节日的有（）。正确答案：元旦、春节正确答案：清明节正确答案：端午节正确答案：中秋节23.下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。正确答案：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的正确答案：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的正确答案：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的正确答案：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的24.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（）。正确答案：发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的正确答案：交通运输发生故障，必须及时抢修的正确答案：发生地震、洪水，需紧急救援的25.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。正确答案：同时设计正确答案：同时施工正确答案：同时投入生产和使用26.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。正确答案：一般事故正确答案：较大事故正确答案：重大事故正确答案：特别重大事故27.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（）。正确答案：上岗前的职业健康检查正确答案：在岗期间的职业健康检查正确答案：离岗时的职业健康检查28.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。正确答案：用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构正确答案：劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构29.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。正确答案：女职工正确答案：未成年工正确答案：农民工正确答案：残疾劳动者30.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。正确答案：经期保护正确答案：孕期保护正确答案：产期保护正确答案：哺乳期保护31