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行政单位人事工作总结个人时间飞逝,转眼又到了写工作总结的时候了,作为单位人事,那么大家知道行政单位人事工作总结个人怎么写吗?以下是我为您整理的“行政单位人事工作总结个人”,供您参考,更多详细内容请点击()查看。行政单位人事工作总结个人复印、打印、扫描和快递等8.接待来客9.其他外勤工作安全、社区、村委和街道办等会议或文件领取10.节假通知/会议通知做好节假日通知的发放,及时做好会议通知11.公司证件管理证件办理、延续、变更等事宜12.积极参与和配合公司的内审和外审相关工作。二、人事方面人事也称人力资源,主要是围绕着人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理,其他三大模块不深入。(一)招聘与配置自入职科立达两个月以来,几乎每天都到人才市场招聘。因为招聘效果慢,用人部门急,不得不边招聘边学习边总结,想各种各样的办法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容:1.制定工作流程(1).提出申请(2).人力资源汇总招聘计划;(3).工作分析和岗位说明分析;(4).制定招聘方案(确定招聘渠道和组建招聘团队,制作招聘)和招聘预算;(5).广告和投放,确定面试官人选;(6).收集简历并筛选合适的简历,预约候选人面试;(7).面试场地布置,面试资料准备和通知面试官;(8).做好面试记录,通知合适人选。2.招聘渠道维护与开发(1)根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后,有针对性的选择招聘渠道;(2)维护招聘渠道,跟进场次安排和续签合同等事宜;(3)根据人员需求特点,开发招聘渠道发布招聘信息,如专业论坛、专业QQ群和微信等平台;3.修改职位说明书在开展招聘工作时,必须先分析岗位,形成文字说明书。所以,职位说明书是招聘的重要依据。(二)培训与开发培训与开发,按照时间分类为:年度培训和月季度培训;按照员工需求分类:新员工培训、在职员工培训和特殊岗位培训;按照内容分类:厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训等。目前,我主要负责新员工入职培训,培训内容是厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训四方面。工作步骤为(1)部门申请;(2)人力资源部制定培训计划和方案;(3)根据计划进行培训准备:收集部门培训申请、确定培训人员名单和培训师、发培训通知;(4)培训实施:准备培训所需要的场所、工具和试卷等;(5)培训结束:评估培训效果和整理培训资料、存档(三)劳动关系管理1.人事档案管理(1)入职手续办理(跟进银行卡、健康证和厂牌)、整理在职员工档案、更新人事日报表(3个)、ERP数据录入;(2)离职手续办理、整理离职员工档案、更新人事日报表ERP数据更新;(3)部门转岗通知:更新人事日报表(3个)、ERP数据更新,存档;(4)宿舍管理:跟进宿舍安排事宜、检查宿舍、更新宿舍报表,及时提供宿舍报表给财务审核。2.劳动关系(1)劳动合同的签订和续签(2)工伤办理和跟进(3)劳动纠纷处理(4)居住登记、居住证办理(四)绩效管理因刚进公司时间不长,只负责绩效考核数据的录入。(五)薪酬管理1.只负责行管部的考勤管理(考勤卡办理、考勤数据采集)2.负责福利方面管理:如社保办理、社保卡办理3.协助财务做好员工补充工伤事宜4.协助财务做好发薪名单的审核事宜三、我的个人不足1.人力资源管理理论不够扎实,需要继续深入学习。2.人事专员一职兼顾了前台的工作,要学习前台礼仪。3.由于进公司的时间不久,对公司业务不熟,工作上还有许多做的不到位的地方。所以,在完成本职位工作任务后,多到各部门去学习业务知识,提高招聘效果和效率。4.与公司各部门之间沟通协调方面还不够,还需进一步加强交流。5.因为事务性的工作很多,突发事件也不少。所以,时间管理不合理,造成自己经常加班。往后,要制定自己的工作计划,提高效率。6.做事不够细心、不够严谨,这方面要努力克服。7.公文写作能力欠佳,需加强这方面的学习。在未来的日子里,加强专业知识的学习,努力提高业务素质,通过多看、多写进一步提高写作水平。积极主动做好领导的参谋,利用各种方式加强同各部门之间联系沟通,提高工作效率。服从公司的工作安排,我将结合公司的实际情况,改进自身的不足,为公司壮大与发展,奉献自己的能力。行政单位人事工作总结个人一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,10年度总人数266人,离职660人,10年度招聘部人数759人。2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、.保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理,不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;2、对现场清洁卫生进行巡查;3、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生;4、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等情况;20xx年工作尚存不足之处:1、作为公司的综合管理部门,在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度还不够;2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;4、员工培训机制的待完善和加强;5、对外接待能力有待提高;6、人事工作还处于传统的劳动人事管理,应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡;20xx年工作重点将从以下几方面着手工作:1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;2、加强培训力度,完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人,强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;5、提升对外部门接待能力,避免公司蒙受损失;6、组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作,加强学习,积极配合各部门工作,尽最大的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶。我精心推荐行政人事年终工作总结|行政人事部工作总结|行政人事部门工作总结范文
本文标题:2021年行政单位人事工作总结个人
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