印刷企业管理制度【精选5篇】

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参考资料,少熬夜!印刷企业管理制度【精选5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“印刷企业管理制度【精选5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!印刷企业管理制度【第一篇】一、安全生产承诺主要负责人向社会、供应商和从业人员做出明确的、公开的、文件化的安全承诺,企业安全生产方针目标等。二、安全运行天数安全生产运行天数及计时起始日期,每天更新。三、安全生产禁令结合企业生产实际制定的安全生产禁令安全生产禁令1、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律;2、严禁未经安全培训合格的员工独立上岗作业;特种作业人员,严禁无证上岗;3、严禁未按规定穿戴劳动防护用品,进入生产岗位;4、严禁未经审批,未落实防范、监护措施,进行危险作业;5、严禁未落实安全措施,进行设备检修工作;6、严禁发现事故隐患后未及时消除或未落实防范措施,继续作业;7、严禁安全设施随意拆除、挪用或弃置不用。四、领导带班制度明确带班领导范围、带班领导安全职责等。1、切实掌握当班的安全生产情况(包括作业现场环境情况,设备设施运行情况、人员的状态、安全操作情况、物料存放使用情况等)。2、监督检查企业各项安全生产规章制度的执行和落实情况,认真落实作业现场安全检查,加强对重点部位,关键装置、环节的检查巡视。严格制止“三违”现象。3、督促和指导各部门的安全工作,解决生产中的突发问题,现场当班无法解决处理的应立即上报。4、负责指挥企业重大异常生产情况和突发事件的应急处置,发生危及员工生命安全的隐患或紧急情况时,立即采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施,并及时上报。5、若值班当日发生事故,负责组织对伤员的抢救,保护好现场并采取安全措施防止事故扩大,同时向上级参考资料,少熬夜!部门报告,协助事故调查、原因分析,并提出有效的安全防范措施。6、值班领导不得擅自脱岗、离岗;如遇特殊情况不能按时值(带)班,须提前完成调班,并及时将调换班情况向有关部门、岗位告知。7、做好值班交接工作,认真填写值(带)班记录,包括值(带)班时发现的异常情况及处置措施。8、领导值班所涉及的合理化改进建议和事故隐患问题交由EHS部门进行整理汇总和监督落实。五、入厂安全须知明确企业主要风险因素、进入厂区安全注意事项、劳动防护用品佩戴要求、厂(库)区总平面布置图等。入厂安全须知1、进出厂区必须在门卫处登记,充分了解本公司的安全规章制度和重点危险区域。2、车辆进入厂区限速20公里/小时。3、厂区内为非吸烟区,禁止一切烟火。4、在限制区,严禁使用手机。5、厂内禁止饮酒和非法使用违禁药物,以及进行违法行为。6、未经许可不得摄影、拍照;遵守厂内所有警示标识的要求。7、未经许可不得进入餐厅、接待室外的其他建筑;进入危险区域,须由本公司人员陪同。8、未经许可或取得工作许可证,不得操作公司内任何设备设施,不得从事动火、登高等危险作业。9、任何事故或未遂事件必须告知您的联系人,遇有紧急情况服从公司指挥,到指定地点集合。10、遵守公司其他安全规定。印刷企业管理制度【第二篇】为了规范设备操作规程,保障设备和人员在生产过程中的安全,特制定本制度。1、车间内严禁吸烟和明火取暖,严禁乱牵接电线,违者罚款500元。2、上班时不准带与生产无关的人员进入车间,及时劝阻其他无关人员进入车间。3、必须严格按照印刷机安全操作规程操作设备。具体内容如下:①作业前,工作人员必须将工作服穿戴整齐,扣紧衣襟和袖口,衣袋内不装容易掉出杂物,不戴手表及各种饰物,不留长发。②开机前,应向机器的各注油点、润滑点和油箱内加入所需润滑油(润滑脂)。参考资料,少熬夜!③未经批准,非本机组人员不得擅自启动,操作机器,助手和学徒应在领机的指导下工作。④机器启动前,应检查机身各部位是否有杂物,必须先给信号(按安全铃),前后呼应,确定机器周围安全方可开机。⑤机器运转中,严禁用手接触运动工作面,不准维修和擦拭机器,不准跨越转动部位,要保持机器防护装置完备。⑥上版、换橡皮、做卫生等须用手接触机器内部时,必须锁车。⑦上纸人员起吊前要仔细检查气涨轴是否已与轴头脱开;链条有无松动、脱落迹象;吊钩是否已钩稳气涨轴。做到先检查,后起吊。⑧机组人员应按分工严守岗位,时刻注意机器各部位的运转情况,发现问题立即停机处理。⑨工作场地应保持整洁畅通,地面、工作台、机器周围无杂物,维修工具、零配件要放在规定位置。⑩工作时,任何人不准在机台周围嬉笑、打闹、大声喧哗。严禁从机器二层乱丢印版、抹布等杂物。4、车间内严禁存放零食及无关私人物品。5、工作结束时,要及时清洗机器,擦洗干净橡皮布和胶辊,做好清洁卫生,填写工作日志。6、下班离开车间时要检查水龙头是否拧紧,各电器是否已断电,锁好车间门窗。7、定期维护和检查灭火器等消防设施,配合有关部门及时检修和更新,确保能随时正常使用。印刷企业管理制度【第三篇】最近一段时间,先后到几家民营企业作管理咨询调研,越发感到:“能人管理”这个问题在制约着中小型企业的进一步快速发展。其中一个非常有能力的老板很有感触地说,我现在最大的困惑就是:具有一定能力的高层管理人员缺乏已影响到或制约了公司的快速发展。公司最近在海外投资就是由于人出现问题,致使费用成本大幅度上升,投资项目没有任何进展。人才培养问题已成为公司下一步战略发展的重中之重。“能人管理”最危险我们问几家企业的大部分员工:你能继续留在公司工作,主要原因是什么?大部分员工的回答是:第一,公司老板的个人魅力是吸引和留住人才的首要因素。大部分人对老板本人都是极为崇敬的,并且是怀有感情的,对老板的总体评价是:个人能力极强,具有超前的意识及敏锐的市场洞察力(对市场机会的把参考资料,少熬夜!握)、做事很有魄力、很有人格感染力,等等。这些赞赏之词往往是出自老员工,老员工对老板很了解,与企业共同成长起来,他们从心里对老板是钦佩的,但也有很多抱怨。而最近几年新进来的普通员工则对老板没什么概念,这一点就不能成为他们加盟公司的首要因素了。第二,公司在当地的品牌。公司经过十几年的快速发展,在当地均是知名的品牌。在有品牌的企业工作,员工会感到有一定的尊严,并且公司业务发展很稳健,员工在这样平稳发展的企业中工作很有安全感。第三,公司的快速发展和实施内部提拔晋升,给员工提供了发展的平台和机会。公司大部分中高级管理人员都是从基层培养起来的,他们对公司的这种培养怀有感恩之心。第四,薪酬福利在同行业同地区同岗位具有一定的竞争力,这也是人员稳定的一大因素。企业发展到现在,更多的是创业者的资源和对市场机会的把握,以及创业精神的内在动力。企业在内部管理中往往依靠企业家人格感召力和核心员工的奉献精神与相互信任,更多的是一种“人治”方式的管理,或称“能人管理”。如果说管理既是科学的,也是艺术的。大部分中小型企业对于老员工在管理的艺术性――情感管理方面做得不错,但严重地缺乏科学管理,“人治”大于“法治”,致使积聚了很多问题,企业小的时候,“人治”是有效率的,企业大了,仍然靠“人治”,企业不可能在我们所掌控的体系内运行,会最终表现为:员工人心涣散,思想混乱,行为不规范,执行不力,战斗力不强,工作没有积极性,效率低下,人才短缺,离职率居高不下,等等。这些问题如果得不到根本性、系统性地解决,会延缓或阻碍企业的快速发展,也无法体现管理的艺术性,最终会吞噬掉经营成果。有家企业的老板在创办自己企业之前曾经受命于挽救一家亏损快要破产的国有企业,他临危受命,不到一年就让企业起死回生,创造奇迹。可是当他一离开这个企业,企业不久就倒闭了。个中的原因可能是很复杂的,但会让我们引发很多思考,目前,中国的中小企业发展命运大部分取决于一个“能人”,势必风险太大了,如果有一天他“出事”了,企业还能否继续存活?“能人”老板往往不信任别人,疑心太重,凡事都是自己“冲锋陷阵”,这样的管理方式很难培养起真正的人才。我们发现,大部分缺乏人才的企业,除了应有的制度、体系及机制未能建立起来,还跟其老板个人的性格、胸怀、人格、用人风格等关系密切,我们发现这样的企业,老板身边往往竟是些“小人”,这些“小人”参考资料,少熬夜!总是给老板出些“馊主意”,老板会自觉不自觉地受到影响,致使其做出的很多用人决策都是错误的,真可谓是“小人当道”,企业不宁。中国中小企业要结束“能人管理”时代,进入制度与文化管理阶段,这样企业才会基业长青。“庸人管理”更可怕上面谈到“能人管理”最危险,这个标题一看上去,容易引起误解,甚至误导,能人管理怎么会是最危险的?难道是鼓励与提倡任用庸人吗?但实质上,那种习惯于“冲锋陷阵”,不靠“法治”单凭“人治”,即个人能力的没有任何限制的“肆意驰骋”,不注重培育企业具有持续发展的核心能力及人才培养的这种“能人管理”是最危险的,如果他一离开这个企业,企业就完了。“庸人管理”更可怕,从选人这一点上就可以得到验证。英国有个很有名的行政学家叫帕金森,他提出了发人深省的“帕金森定律”。其中一个观点是:行政机关成立的时间越久,机关人选的素质就会越低。这是因为行政主管在选择自己的下属时,总喜欢挑选那些各方面能力都不如自己的人,以避免今后与自己形成职位上的竞争。按我们现在的话讲,就是奉行一种“武大郎开店”的作风,“我矮,别人就不能比我更高”。这种社会心态倒也不难理解,试想:一头狮子可以率领一群绵羊,一只绵羊怎能统领一群狮子呢?所以强者选择平庸者,平庸者选择更平庸者,在官僚机构中似乎已是司空见惯的现象。这种心理惯性所引起的后果是不言而喻的,低素质的人员不可能带来高效率的工作。管理上还有个选人的奥格尔维法则。美国奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会,在会议桌上,每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑,不知何故。奥格尔维,马瑟说:“大家打开看看吧,那就是你们自己!”于是,他们一一把娃娃打开来看,出现的结果是:大娃娃里有个中娃娃,中娃娃里有个小娃娃。他们继续打开,里面的娃娃一个比一个小。最后,当他们打开最里面的玩具娃娃时,看到了一张奥格尔维马瑟题了字的小纸条。纸条上写的是:“如果你经常雇用比你矮小的人,将来我们就会变成矮人国,变成一家侏儒公司。相反,如果你每次都雇用比你高大的人,日后我们必定成为一家巨人公司。”前一句话与从大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合,后一句话与小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合。这些聪明的董事一看就明白了。这件事给每位董事留下了很深的印象,在以后的岁月里,他们都尽力任用有专长的人才,对公参考资料,少熬夜!司的发展起到了很好的推动作用。奥格尔维,马瑟法则:每个人都雇用比我们自己更强的人,我们就能成为巨人公司;但如果你所雇用的人都比你差,那么他们就只能做比你更差的事情。著名心理学家克鲁格和邓宁曾经说过,对能力的认知也是需要能力的,说明一个人在选用人时受个人直觉的有限性的影响,这会直接决定着他选用人的水平,即对人的特长、优势及不足等的评价能力。从这个理论基点出发,不难推测出,一个庸人,只能选出比他更“庸”的人,这种后果是可怕的。人才的素质决定工作的质量,“庸人管理”更可怕。印刷企业管理制度【第四篇】1、领机负责监督机器设备和机组人员安全。2、作业前,作业人员必须将工作服、工作鞋穿戴整齐,扣紧衣襟和袖口,衣袋内不装容易掉出杂物,不戴手表及各种饰物。3、开机前,应向机器的各注油点、润滑点和油箱内加入所需润滑油(润滑脂)。4、未经批准,非本机组人员不得擅自启动,操作机器,助手和学徒应在领机的指导下工作。5、机器启动前,应检查机身各部位是否有杂物,必须先给信号(按安全铃),前后呼应,确定机器周围安全方可开机。6、机器运转前,先反点数周,再正点数周,以免滚筒之间有杂物破坏橡皮布、印版等。7、机器运转中,严禁用手接触运动工作面,不准维修和擦拭机器,不准跨越转动部位,要保持机器防护装置完备。8、机组人员应按分工严守岗位,时刻注意机器各部位的运转情况,发现问题立即停机处理。9、工作场地应保持整洁畅通,地面、工作台、机器周围无杂物,维修工具、零配件要放在规定位置。10、工作时,任何人不准在机台周围嬉笑、打闹、大声喧哗。11、工作结束时,清洗机器,保护好印版,擦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