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招聘管理第一条、公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。第二条、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或到高校招聘。第三条、员工招聘程序如下：（1）用人部门提出用人申请，以及所需人数、应聘人员条件，填写《员工招聘计划书》及《职务说明书》，报各分管副总批准后，报人力资源部。（2）人力资源部发布招聘广告。（3）人力资源部收集应聘人员的个人履历、身份证明、照片、学历证明及有关业务资历材料。（4）用人部门对应聘人员进行专业考核、面试，合格者报人力资源部，填写试用人员表，进入培训阶段。（5）培训合格后，经分管副总签字后进入试用阶段。第四条、经核定录取人员，报到时须携带下列资料：（1）近期免冠照片；（2）身份证复印件；（3）毕业证书复印件；（4）学历证书复印件。第五条、人力资源部应引导新入职人员依程序办理下列工作：（1）领取员工手册及工作卡；（2）领取考勤卡并向其说明使用方法；（3）领制服及制服卡；（4）登记参加劳保及参加工会；（5）视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作。第六条、人事部依据报到程序办理以下事项：（1）填写“人员报到记录簿”，登记“人员状况表。”（2）填制“薪资通知单”，办理薪酬核定。（3）收齐报到应缴资料连同甄选名单建立个人资料档案，编号列管。第七条、新员工试用规定：（1）新进人员的试用期原则上为1至3个月，根据员工的表现及业务能力，经用人部门和人力资源部批准，可以缩短或延长试用期，但最长不得超过6个月。（2）在试用期内品行和能力欠佳，不适合工作者，可随时停止试用，解除劳动关系。（3）试用合格人员与公司签定聘用合同后，成为各公司合同制员工。第八条、正式聘用规定：（1）试用期满，直接主管部门严格对照《职务说明书》的任职资格，如实填写《试用员工评定表》并提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期。（2）人力资源部审查，决定是否采纳直接主管部门的意见。（3）凡需延长试用期限，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因。不能胜任者予以辞退，试用期事假达5天者予以辞退，病假达6天者予以辞退或延长试用期，存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。（4）试用合格者，在出具原单位离职证明后，由人力资源部代表公司与其签定为期1年的聘用合同。（5）聘用合同期满，按双向选择续签合同，续签合同的合同期限见“第五章劳动合同管理”。