人才工作存在的问题-人才工作存在问题原因分析范例【热选8篇】

人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析范例【热选8篇】【参考指引】此文档资料“人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析范例【热选8篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析【第一篇】“政务大小，以人为重”，“得人者兴、失人者崩”。近年来，仁化县住建管理局以习近平总书记关于人才工作得重要讲话精神为指导，按照科学人才观的要求，坚持“党管人才”原则，以“促进人才安居乐业、提升从业人员素质”为目标，强化用人导向，注重人才培育，着力加强对现有在职干部的培训培养，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，使其综合素质和业务素质得到全面提高，为住建领域人才健康发展创造了良好环境。“住管人”紧紧围绕省委“1+1+9”工作部署和高质量加快构建“一核一带一区”区域发展格局，在推进新型城镇化、实施乡村振兴战略、打赢打好污染防治攻坚战和“我为群众办实事”实践活动方面，充分发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神和务实作风，当好“服务员和“店小二”，以“绣花”功夫提升城市管理科学化精细化，破解重建轻管难题，有序推动城市功能完善和品质提升，全面提升城市综合承载能力和服务水平，持续巩固夯实全国文明城市创建成果，确保群众的获得感成色更足，彰显了以住房城乡建设管理行业为代表的人才力量，同时，也暴露出了一些人才工作的有关问题，给我们的人才工作带来许多启发。一、人才发展存在问题和原因分析一是人员编制设置严重不足。一是局机关对接上级部门众多(市住管局、市代建局等)，业务工作日益增重，机构改革过渡期间，仅靠现有编制实在难以运转，只能通过临时借用下属单位人员，解决日常的业务工作需求。二是机关在编工作人员趋于老龄化，结构出现青黄不接的现象，如党务干部配备上，党务干部均是兼职，有的党支部党务工作甚至有后继无人的趋势。按现有的编制设置，距离新时期高标准高规格高质量的工作要求还是存在着很大的差距;二是人才能力和综合素质不够全面。一是部分人才的政治理论及综合素养不高，缺乏对马克思主义理论、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，党政理论知识相对缺乏。二是部分人才的领导水平和业务素质不高，在驾驭全局、组织协调和处理突发事件、解决棘手问题、创造性地展开工作等方面的能力还不强;三是专业技术型人才少。住建系统是专业技术要求非常高的部门，大部分人员原来专业水平偏低，虽然有一部分人员通过自学、函授渠道取得大专以上文凭或初级专业技术以上职称，但实际专业水平没有得到根本提升，总体专业素质未能达到专业技术部门要求及标准。随着社会经济建设的发展，县建设系统工作业务性质要求从业人员必须是专业技术型人才，不但对政治、经济、文化、历史等各方面知识要有所涉及，更要有城乡规划、建设管理等涉及工程建设领域专业技术知识。四是人才流失严重，招引力度不够。虽然我系统在吸引优秀人才服务的工作上作了大量的努力和尝试，也取得了一定的成绩。但由于种种原因，人才一方面流失严重，另一方面又难以招引。趋利避害的人才市场规律决定了“水往低处流，人往高处走”，在过去的几十年中培养出来了大批优秀人才，由于改制、职称、待遇等原因，大多数人外出谋生发展，人才流失比较严重。同时在部分企业中，因行政干预，影响企业的招人用人，达不到引进专业人才的目的。二、思路对策与意见建议“环境好，则人才聚、事业兴。环境不好，则人才散、事业衰”。后疫情时代，我们可以在思考人才工作的基础上，进一步正视和补齐人才工作短板，紧扣争当韶关生态文明和精神文明建设先行示范县，打造“生态优先、绿色发展”韶关样板的具体实践，在引才育才、识才爱才、敬才用才、容才留才上狠下功夫。深入贯彻“一线两带两区”战略布局，找准工作切入点和结合点，为实现县委县政府发展大局多进言、多献策、多谋划。始终以全面提升为基本目标，以项目建设为基本抓手，以惠民利民为基本要求，全面落实以人为核心的新型城镇化，进一步提升城市品质，着力构建我县特色鲜明、功能互补、和谐相融的现代城乡形态，助力我县经济社会高质量发展。一是强化人才意识、树立正确的人才观。“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”。坚定不移地坚持德才兼备的人才评价标准，以德为先，按照“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新”的要求，真正把人才优先发展落实在地方经济社会发展的方方面面，落实在企业科学发展的全过程。当前，要注意加强学习，认真学习领会各级政府人才工作会议的精神，尤其要学习掌握关于人才工作的一系列新思想、新观念、新要求。现阶段，仁化县城镇建设快速发展，就建设系统而言，应把人才队伍建设定位在重点培养规划和建筑工程专业人才上，充分认识到这方面人才对仁化县城乡建设管理工作所起的重要作用，切实增强对人才队伍建设的自觉性和主动性;二是丰富干部教育培训内容，增强培训的针对性和时效性。一是要注意理论培训与实践相结合。通过多种形式，不断强化对各类人才的政治引领，培养他们的大局观念、增强他们的社会责任感、激发他们的爱国主义情怀，引导和组织干部到国家需要的地方去、到人民群众需要的地方去，在急难险重的事业一线去发挥自己的才干，增强解决实际问题的能力，促使理论培训与实践培训相辅相成。二是要注重理论培训与实用技术培训相结合。并注重吸纳先进科学成果，不断赋予实用技术培训新的内容，实现理论知识与专业知识的有机结合。培养出适应时代潮流的现代型领导干部。三是要注重理论知识的更新与综合素质的提高相结合。培训内容要立足干部综合素质的提高，多训练干部的心理素质和开拓创新意识等;三是实施有效的激励约束机制，增强干部在积极融入和服务“双区”建设，深入实施“一线两带两区”战略布局等方面工作的积极性。少看“帽子”、多看本事，聚焦事业发展，依据现实需求，对于一些周期长、投入大、风险高但具有重大意义的领域，建立更加科学的考核制度。一是通过建立有效的考核机制，对干部实行考验性管理，二是通过有效的考核机制，打破不敢作为、不敢担当的顾忌，为干部职工放手改革、大胆创新提供制度保证。同时，加大正向激励力度，加强人文关怀，防止人才流失。对在改革发展中作出贡献的人员要及时表彰和提拔重用;四是建设高素质专业化干部队伍方面。一是为中青年专业技术人才经受锻炼，施展才华创造更好的条件和机会，培养他们独立开展工作的能力，放手让中青年专业技术骨干挑起重担，使他们在工作中增长才干、早日成熟。二是要建立领导干部联系专业技术人才制度，重大决策应听取有关专家的意见，对专业技术人才要理解信任、尊重个性，鼓励创新，工作上放心使用，为他们提供必要的条件，让优秀人才早出成果，多出成果。三是要在生活上关心专业技术人才，推行人性化管理，努力为专业技术人才排忧解难，为他们解决后顾之忧。四是要破除专业技术职务聘任工作中论资排将的观念，对有才华，有突出贡献的优秀中青年专业技术人才，应根据他们的实际工作水平，不受学历、资历等限制，按照国家规定的条件晋升职务，并落实待遇;五是充分发挥政府的引导和扶持作用，进一步健全人才工作的制度机制，统筹抓好工作规划、工作机构、经费投入、特色工程、优惠政策等方面的工作，保证“引才、育才、用才、固才”的实际需要。要给各种人才提供尽可能高的工资和福利待遇，努力关心和解决他们的生活难题，改善人才的住房、医疗、交通、通讯等生活条件，帮助他们解决户口、家属安排、子女入学就业等后顾之忧，为人才提供良好的办公设备、工作经费等工作条件，使其能够高效率地工作，真正发挥其聪明才智。让他们感受到重视和温暖，让他们有实实在在的获得感，让他们对干事创业的这片热土有真真正正的认同感和归属感。一是目前全国各地都非常重视人才住房建设，在仁化县建设系统中，更需要加大力度，坚持多条腿走路，分层次解决好各类人才的住房问题，鼓励和支持有条件的单位、企业按有关政策建设人才公寓。二是制定人才引进和奖励办法，使各类的专业人才和管理人才在收入、住房、交通工具、工作场所和设备、配偶工作、子女上学等方面，都能享受到相应的优惠待遇。人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析【第二篇】一、人才工作中存在的问题一是高精尖缺人才队伍建设后劲不足。从人才结构上来看，高精尖专业技术人才数量还不够大，存在尖子不够尖，缺的补不上，中坚力量薄弱，后备人才难以为继的问题。产生这些问题的原因主要是相关待遇不够吸引人，加之硬件设施条件有限，不能为高层次人才提供相应的科研工作设备和场所，导致高层次人才作用发挥不能达到最大化。二是人才资金投入力度还不够大。三是人才服务脱贫攻坚作用不够突出。往届拔尖人才没有吸收到“扶贫服务团”，力量较为薄弱，合力发挥不足，导致在农业产业化、健康扶贫和教育扶贫等领域作用发挥还不够突出。四是新招录人才理想信念教育相对薄弱。五是与高校合作模式单一，柔性引才数量质量不高。二、下一步工作措施一是注重人才梯队建设，提升综合素质。帮扶期间，对优秀人才取得突出成果或所帮扶对象取得显著成绩的，给予奖励。二是注重改善人才待遇，做好引才留才。三是注重拓宽选育渠道，培养乡土人才。同时，组织优秀人才到高等院校、科研院所、域外培训基地进行培养提升。四是注重发挥人才力量，助力脱贫攻坚。组织农技类人才开展科技进农户活动，教育类人才开展支教助学活动，医疗卫生类人才开展义诊活动，文化类人才开展送艺传艺活动，充分发挥好各类人才在脱贫攻坚中的作用。五是注重理想信念教育，增强服务意识。加强中国传统革命教育，激励人才传承红色基因，引导年轻人才树立正确人生观和价值观。人才工作存在的问题:人才工作存在问题原因分析【第三篇】人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局__年人才工作情景评价如下：一、人才工作指导思想全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、__市、__市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，评价交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责。3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。__年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历(含