公共部门人力资源管理章节练习与解答(二)

公共部门人力资源管理章节练习与解答（二）国家开放大学文法学院古小华2014年04月16日第三章公共部门人力资源生态环境（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．公共部门外部生态环境包括（）。A．政治制度B．市场体制C．劳动力与人口素质D．经济与技术环境2．市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。A．系统性和复杂性B．动态性和稳定性C．相关性和独立性D．统一性与多样性3．中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B．中部和西部留不住人才C．东部地区出现了人力资源饱和现象D．中西部人力资源政策体制环境还不完善4．开发人力资源的基础性工作是（）。A．做好人力资源制度建设B．严格绩效考核C．进行科学的人力资源预测D．对人力进行教育和培训5．我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A．政府部门B．市场机制C．第三部门D．公共部门（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（）2．人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）3．我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）4．开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）5．加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（）6．我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）7．由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（）8．人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）9．到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（）10．公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）（三）名词解释1．公共部门人力资源生态环境：（四）简答题1．我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？（五）论述题1．试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。第四章公共部门人力资本理论（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。A．20世纪50年代B．20世纪60年代C．20世纪70年代D．20世纪80年代2．舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A．明确了人力资本的概念B．概括了人力资本投资的范围和内容C．建立了系统的人力资本理论体系D．构建了人力资本理论的微观经济基础3．人力资本理论认为（）是人力资本的核心。A．培训B．教育C．素质D．投资4．20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A．罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B．卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C．斯科特的资本投资决定技术进步模式D．贝克尔的微观进步模式5．在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A．市场机制B．竞争机制C．契约机制和D．保障机制（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）2．人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）3．人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）4．贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）5．人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（）6．人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）7．人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）8．公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）9．公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）10．根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（）（三）名词解释1．公共部门人力资本：2．公共部门人力资本产权：（四）简答题1．人力资本具有哪些性质？2．人力资本具有哪些特点？（五）论述题1．试述公共部门人力资本与一般人力资本的不同。第五章公共部门人力资源规划与预测（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A．公共部门人力资源获取B．公共部门工作分析C．公共部门人力资源使用D．公共部门人力资源规划2．公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。A．公共服务B．公共价值C．公共产品D．公共利益3．从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A．战略性人力资源规划B．战术性人力资源规划C．指令性人力资源规划D．指导性人力资源规划4．（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A．人力资源的环境分析B．人力资源的供给预测C．人力资源供求关系的平衡状况D．人力资源需求预测5．（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A．德尔菲法B．自下而上预测法C．人员继承法D．马尔可夫链预测分析方法（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）2．德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）3．一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）4．人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）5．自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）6．马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）7．相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）8．人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（）9．内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）10．内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）（三）名词解释1．公共部门人力资源规划：（四）简答题1．如何理解公共部门人力资源规划的含义？2．在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？（五）论述题1．试述公共部门人力资源规划的作用。第六章公共部门人力资源的流动（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。A．物质生活环境的需求B．社会关系的需求C．发展的需求D．组织的需求2．在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。A．人力资源考核B．人力资源招募C．人力资源培训D．人力资源流动3．我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（）。A．调任B．聘任C．转任D．挂职锻炼4．（）是我国公务员交流中最为常见的方式。A．调任B．聘任C．转任D．挂职锻炼5．（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A．人力资源政策B．人力资源供求关系预测C．人力资源制度D．人力资源市场（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．调配功能是人力资源市场的基本功能。（）2．公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）3．委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（）4．挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）5．政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（）6．我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）7．改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）8．在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）9．身份的改变是调任与转任共同的特点。（）10．现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）（三）名词解释1．公共部门人力资源流动：2．调任：3．转任：4．挂职锻炼：（四）简答题1．公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？2．人力资源市场对人力资源流动的作用有哪些？3．政府在人力资源市场建设中发挥哪些作用？4．我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？（五）论述题1．试述公共部门人力资源流动的意义。2．试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。参考答案第三章公共部门人力资源生态环境（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．ABCD2．ABC3．ABC4．D5．B（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．√2．×3．√4．×5．√6．√7．√8．×9．×10．×（三）名词解释1．公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。（四）简答题1．（1）人力资源生态环境的不平衡性；（2）人力资源政策体制建设环境还不完善；（3）人力资源管理环境滞后；（4）劳动力市场环境还不成熟。（五）论述题1．（1）逐步缩小地区经济差距。地区经济发展的差距，使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达的地方则供给量不足，这样就无法使人力资源得到合理的配置，也不利于国家经济和社会的协调平衡发展。所以，国家近年来提出了中部崛起、西部大开发等一系列经济政策，目的也是为了逐步缩小地区经济差距。只有优化了地区经济结构，才能发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地区经济的均衡发展，才能促进整个国民经济的发展。而且，地区经济发展好了，可以使各地更好地互相补充和协作，也有利于劳动力的自由均衡流动。加快中西部地区的经济发展是我国消灭贫困，最终实现共同富裕的必要条件。也是优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。因此，只有加快中西部地区发展，引导地区经济合理布局，积极推进地区间的横向联合、协作，实行优势互补，逐步实现在全国范围内的资源合理利用和优化配置，才能保证人力资源生态环境的平衡，才能保证国民经济健康、协调地发展。（2）改善育人环境，着重培养高层次人力资源。开发人力资源的基础性工作就是要对人力进行教育培训。在知识经济时代，知识更新太快，因此，我国旧的教育体制必须进行变革。首先就是要拓宽培训渠道。在进一步强化党校和行政学院阵地建设，充分发挥其干部教育培训主渠道作用的同时，按照“纵向抓延伸、横向求拓展、国内挖潜力、国外建基地”的思路，拓宽培训渠道。“所谓纵向抓延伸，就是党校和行政学院在系统内，上对中央（上级）党校和国家（下级）行政学院，下对基层党校，按照计划安排，分层次、分类别抓好各级各类别