中青年干部需提升“五种能力”

中青年干部需提升“五种能力”企业要实现跨越式发展，不仅仅是产量、质量和速度的跨越，经济规模与总量的跨越，而且还是一个企业的技术、人才、机制、体制、管理和文化的总和跨越。中青年管理人员作为企业的中坚力量和生力军，需要提升“五种能力”。一、提升理论学习能力。党的十七届四中全会明确指出：“全党的高度重视，切实提高学习能力和实践能力”。掌握一定的理论知识，是各级管理人员最重要的素质之一。中青年管理人员时刻要把学习当做一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求。加强理论学习是企业实现科学发展的必然要求。在企业改革发展过程中，为了更好地承担起历史所赋予我们的重任，广大中青年管理人员必须加强政治理论学习，坚持以先进文化为前进方向，努力成为建设学习型党组织的精心组织者，积极促进者和自觉实践者。二、提升道德修养能力。做人要讲人品，做官要讲官德。胡锦涛总书记高度重视领导干部的道德修养问题，强调要“常修为政之德、常思贪欲之害、常坏律己之心”。各级领导干部的道德素质和人格魅力至关重要。在创造企业新历史中，广大中青年管理人员尤其要坚持正确的政绩观、人生观、价值观，培育高尚的道德情操、养成高尚的生活情趣、树立高尚的人生追求，结果历史“接力棒”，义无反顾肩负起光荣使命，实现自身人生价值和理想抱负。一要确立崇高的人生信仰，坚持中国特色社会主义信念，发挥聪明才智，体现自身价值，争取干出一番无愧于时代、无愧于企业的业绩来。二要具有强烈的公仆意识，尽职尽责，深入基层，调查研究，真正为员工群众办好事、谋福祉，努力做群众信得过的公仆。三、提升创新发展能力。创新发展能力是企业自我完善和发展的需要，也是增强企业创造力、凝聚力和战斗力的需要。要创新精神状态。企业的改革发展，必然会遇到种种困难、阻力和障碍，中青年管理人员一定要具有强烈的改革创新意识，要有一股昂扬向上、奋发有为的朝气，不畏坚难、知难而进的锐气，大胆实践、开拓创新的勇气，努力克服各种不合时宜的传统观念和陈规陋习，克服不思进取，满足于现状的惰性。只有保持良好的“精气神”，工作才能取得新突破，新进展。要创新思维方式。进一步解放思想，实事求是，与时俱进，敢于突破各种落后于时代的条条框框的束缚，不断推陈出新，大胆改革，大胆试验，大胆借鉴一切有益的管理经验和优秀成果。四、提升踏实干事能力。能否坚持深人基层，调查研究，一切从实际出发，为员工群众排忧解难，是检验能否坚持党的思想路线的尺度。坚持求真务实，踏实干事，体现着一个领导的品质、能力和作风状况。中青年管理人员作为企业的中坚力量和生力军，只有带头深人基层、深人群众、深人实际，贴近基层，贴近群众，才能全面分析和把握实际情况，切实解决实际问题。同时，要真正把心思用到干事业上，把功夫下到讲真话、察实情、出实招、办实事上，坚持问政于民、问需于民、问计于民，作决策，定任务，一定要从实际出发，一切按规律办事，切实办好顺民意、解民忧，惠民生的实事好事。五、提升廉洁从业能力。党风廉政建设与反腐败斗争事关党和国家的生死存亡。党的根本宗旨是全心全意地为人民服务。中青年管理人员必须牢记“两个务必”，清正廉洁，遵章守纪，始终保持与广大员工群众密切联系。