薪资保底方案

星源灯饰厂薪资保底方案主旨：车间员工薪资保底方案目的：为了公司的长远规划与稳定发展，减少人员流失率，让各员工有一个最基本的薪资保障，公司综合参考各部门意见与具体情况，特制定如下薪资保底方案：一.新进员工（生手）保底薪资为1300元/月，原则上时限为进厂之日起满三个月（进厂当月少于20天不计），三个月后根据部门组长上报、评估、审核，再确定递升之级别；二.老员工（熟手）依据工作能力之差别分为两个级别：A类、B类．Ａ类员工保底薪资为1800元/月，B类员工保底薪资为1600元/月；相关条件陈述：1.在订单饱和状况下，各部门薪资按现有计件方式核算；在有些部门订单不饱和状况下，且其它部门在赶货期间，则该部门员工必须全力支援协作。违者视情节轻重处罚，情节严重、造成恶劣影响者，除从重处罚外，并取消该员当月享有保底薪资资格；2.确立支援协作流程之制度：暂无货可做部门之组长需上报空闲人员名单，且须经主管及以上负责人视其它部门生产状况进行评估、确认后签名决定：无事休息，有事支援！违者按厂纪厂规处理相关责任人；3.恶意旷工一天者或请假超过二天者，不得享有当月保底薪资；4.为保证员工工作积极性，当计件薪资未达到保底薪资时，差额由公司补给，但补给金额统一按照员工同类级别中最小差额为标准（例：张三、李四均为A类级别，保底薪资为1800元/月。某月份核算计件工资，张三最高为1700元，李四为1500元，最小差额为100元，则统一补给标准为100元。公司补给后张三为1800元，李四为1600元）；5.此薪资保底方案自2012年七月份起薪资核算中施行并发放；凡于农历年假前离职、辞职或请长假者，不得享有保底薪资，并扣除所有月份累计补给总金额；6.为鼓励手工组员工套布工位积极性，公司特规定初学者实行计件+计时制度：为期十天，前五天计件+实际计时，后五天计件+实际计时折半；务请组长做好时间记录工作；7.从2012年九月份起，计时上调为5元/小时。望各周知！星源灯饰2012.9.1