劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动纪律管理，提高全体职工的纪律意识，维持正常的工作秩序，根据国家相关法律法规并结合公司实际生产经营情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公司全体员工。第三条基本定义：1、员工：在公司从业提供劳务并领取工资的人员。2、工资：是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、技术津贴、奖金以及各种岗位补助等。3、迟到：超过规定上班时间无故未打考勤卡。早退：是指在工作期间，还未到规定的下班时间擅自离岗的行为。4、脱岗：工作时间内未经主管领导批准擅自离开工作岗位。5、旷工：无任何手续工作时间不到岗。有下列情况之一，均按旷工论处：（1）累计迟到、早退超过规定时限；（2）脱岗超过4小时；（3）未经准假而不到岗的；（4）未办理完离职手续而擅自离职的。6、考勤统计时间：每月考勤统计时间按自然月计算，即每月1日至最后一日。7、试用期：是指公司在劳动合同期限内尚未转正的应聘人员是否合格进行考察，应聘人员了解公司是否符合自己要求的期限。第四条员工通则：1、按照公司规定的时间上下班，原则上实行每周六天工作制，早上8:30—12:00，下午14:00—17:30。2、忠于职守,关心公司、爱护公司，维护公司利益。3、爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。4、遵守公司规章制度，坚持原则、以大局为重。5、服从公司领导的安排和调度，积极主动完成工作任务。6、敬业乐业、刻苦钻研业务，讲求效率。7、秉公办事、平等待人、举止文明、热情礼貌。8、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。第二章考勤管理第五条员工考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、津贴、福利等待遇的重要依据。第六条考勤采用指纹考勤机、工作圈外勤与书面申报审批相结合的方式：1、办公室工作人员每天打卡四次，早上班、午下班、午上班、晚下班各打一次。2、出现场或外勤人员无法通过指纹考勤机打卡时，采用工作圈打外勤或发送短信至考勤员、主管领导处登记，月底统一报送至公司财务。第七条考勤员：1、公司设置兼职考勤员，具体职责包括：监督、检查劳动纪律制度执行情况；管理指纹考勤机和工作圈外勤；整理统计考勤记录、请假条等相关资料；填报考勤报表，建立和管理考勤文档。2、考勤员每月3日前整理递交上月考勤记录，汇总到公司财务。3、考勤员必须严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。第八条考勤业务考核办法：1、迟到、早退考核：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记迟到一次，早于规定的下班时间10分钟离岗的，记早退一次，考核50元/次。月内迟到早退时间累计达240分钟记旷工一天，以此类推。2、旷工：月内每旷工一天，考核200元/次，当月旷工3天或3天以上，扣罚当月全部基本工资和提成工资。连续旷工15天或年内旷工达30天，按自动离职处理，扣罚全部工资和提成、奖金、押金，造成公司损失的索赔相应的经济赔偿。3、脱岗：员工临时离岗，须向主管领导请假，经审批同意后方可离岗，且时间不得超过1小时，否则按脱岗处理，比照迟到早退条款处理。4、事假、病假、工伤及其它休假按本制度专门章节的条款处理。第九条考勤纪律：1、员工必须按规定按时打卡如实记录出勤情况，每月3次以上忘记打卡（外勤人员打工作圈考勤）的考核当事人100元。2、因公出现场不能打指纹考勤机和工作圈外勤的，必须同时发送手机短信至主管领导、考勤员处，回办公室后及时填写书面考勤记录，由主管领导签字确认后备案，否则视为旷工处理。3、因手指受伤、脱皮不能打卡的，须在考勤员处登记。4、由公司组织的活动、会议、培训学习等统一考勤，无故缺勤、迟到、早退等人员按正常考勤制度考核。5、因工作需要派驻现场的人员打工作圈外勤，由主管领导鉴定，报公司领导审批。6、考勤员擅自虚报、有记录漏报的，考核50元/次。第三章请假管理与考核第十条请假规定：1、请假包括：事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤、公休、旅游假等。2、请事假须明确提出事假理由，病假须提供相应的医疗或住院证明材料，婚假凡符合结婚条件的给予带薪休假一周，产假按国家相关规定办理，员工直系亲属去世给予带薪一周丧假，工伤假按国家相关规定办理，正式员工工作满一年及以上原则上每年享受一次集体旅游假期一次，统一出游时间由公司经理审批，单独出游公司按事假处理。3、所有假期遇节假日不顺延。第十一条请假审批：1、请假或出差3个工作日以内的，由所在部门负责人审批，部门负责人请假由经理审批。2、请假或出差3天及以上的，一律由公司经理审批。第十二条请假手续的办理：1、请假至少提前一天填写请假条，按审批权限报相关负责人审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，分别按迟到、早退、旷工等条款处理。2、特殊情况不能提前履行请假手续的，须在请假当日电话向主管领导说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。3、如有特殊情况请假须顺延的，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后方可请假，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，否则未补办天数按旷工处理。第十三条请假考核：1、请事假一天考核100元/次，达到公司规定享受公休待遇的经公司领导审批可冲抵一天（公休假不能用于冲抵迟到、早退、旷工等违规行为）。2、派驻现场人员未经主管领导审批擅自离岗的，按旷工处理。第四章工作纪律第十四条仪容仪表：1、着装应整洁大方、颜色力求稳重，工作场所不得脱鞋或穿拖鞋、背心上岗。2、跟踪审计人员到现场须正确佩戴上岗证、专用安全帽。3、上班时间不得穿短裤、超短裙及露背装。4、女员工宜化淡妆。5、头发应修剪、梳理整齐，保持干净、禁止留奇异发型。6、应保持良好的个人卫生习惯。第十五条服务规范：1、接待来宾时应面带微笑，使用文明礼貌用语，如“您好”、“请稍等”、“请慢走”等。与客人谈话时应端正坐姿、用心聆听，音量要适度、语气要温和。遇到客人询问，不得说“不”、“不知道”、“不懂”、“不管”、“不会”等态度生硬、冷淡的词语。不讥笑有生理缺陷的客人。2、接听电话时应尽量使用“您好”、“请稍等”、“抱歉”等礼貌用语，通话结束时应待客户或领导先挂电话后，方可挂断电话。第十六条岗位纪律：1、按时上下班、不迟到、早退和脱岗。2、不得在办公场所化妆。3、坚守岗位不得无故串岗，上班时间不得长时间打私人电话。4、上班时间不得看报纸、玩游戏、上网、微信聊天、打瞌睡等做与工作无关的事。5、不得在办公室大声喧哗，影响他人工作或学习，保持办公室安静。6、严禁未经允许私接业务，特别是在办公室做私活，不得利用岗位之便侵占公司利益。7、服从上级指挥，如有不同意见应据实陈述，一经上级主管领导确定应立即遵照执行。8、上班时间不喝酒、不赌博，不得在办公场所嬉笑打闹、打架斗殴。以上违反岗位纪律的，第一次提出口头警告，第二次扣当事人50元/次。第十七条公司员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：1、严重违反劳动纪律，经屡教不改，影响公司经营和工作秩序的；2、连续旷工15天或年内累计旷工达30天的；3、打架斗殴、持械伤人的；4、有吸毒行为的；5、利用职务（岗位）之便，谋取不正当利益造成公司损失或严重后果的；6、违反国家法律法规，受到民事刑事追究的；7、其它违反公司规定、职业道德，造成恶劣影响或后果的行为。8、第五章附则第十八条本制度自征求意见结束，公司经理审批后实施。第十九条本制度在实施过程中持续改进完善，最终解释权归公司办公室。贵州省智诚项目管理咨询有限公司遵义分公司二零一六年十二月十二日