2023大学生就业形势分析-最新大学就业形势分析报告

2023大学生就业形势分析-最新大学就业形势分析报告2017年就业形势如何?哪些领域和行业是大学生就业的热门去向?大学生创业有哪些优惠政策?怎样选择创业项目?教育部门专家为大家在线解答了大学生就业创业有关问题。11月，校园招聘迎来高峰期。有数据表明，2017年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。与此同时，在国家宏观经济环境下，今年校园招聘企业的数量虽然并没有比往年减少，但是提供的岗位数量相对减少了。有人指出2017届大学生就业的整体形势依然比较严峻。求职一族，何去何从?按照往年经验，每年9月一开学，各大互联网公司就会抢先进入一些知名大学进行宣讲，抢夺人才。他们的到来就像给大学生们打了“鸡血”，调动起他们求职的热情，也拉开了新一年校招的序幕。不过，今年的情形却有些特别。9月初，互联网巨头阿里巴巴宣布，由于集团人才战略调整，此后不长时间，百度宣布暂时停止大规模的社会人才招聘，腾讯也宣布“冻结”外包招聘。在很多业内人士看来，”智联招聘校园事业部全国培训及业务推广经理龙凤指出，“所以，2017届大学生就业的整体形势依然比较严峻。”而在领英中国招聘负责人宣洋看来，对大学生就业也不必持过分悲观的态度，“从目前来看，校招的整体状况还是相对平稳的，个别行业、公司的招聘量会多一些或少一些，但不会过高过低。”麦可思专家宋修远也持有相似的观点，他指出，从近几年大学生就业的趋势看，总体保持稳中有升的态势。根据就业蓝皮书的相关数据，2013届、2014届、2015届毕业生的全国总体就业率为91.4%与92.6%、92.9%。大学生就业一定程度受宏观经济形势的影响。2017大学就业形势分析报告而在“就业难”持续的情况下，企业校招仍旧紧跟时代潮流，挖空心思来吸引学生的注意和参与。当今互联网、移动互联网日益发达，更多的企业也开始注重“线上招聘”。记者从部分企业宣讲会看到，近两年使用微博、微信以及职业社交软件等平台进行校招，在企业当中已经非常常见，有的企业甚至把宣讲会都转移到了线上。不少企业也已经完全取消了纸质简历。领英发布的《2017校园招聘调研报告》就显示，87%的企业持续采用或将采用线上的方式进行招聘。在所有线上招聘渠道中，社交媒体如微博微信、职业社交平台正发挥越来越重要的作用。北京某IT企业招聘负责人刘先生告诉记者，企业进行线上招聘也是迎合了学生的习惯和需求，吸引学生的注意。另外，对企业来讲，线上招聘也可以节约成本。线上与线下相结合已成为不少企业校招时的选择。另据领英中国招聘负责人宣洋介绍，除线上招聘外，近两年企业在校招中也出现了一些新的招聘形式。比如百度、爱奇艺、天弘基金、AO史密斯、携程等公司都会通过发放PASS卡调动学生的积极性。一些学生通过帮转发、帮推荐等行为获得企业的PASS卡，可免掉简历筛选环节甚至是第一轮面试。企业也借力于学生推广，提升自己的品牌效应。宣洋说，一些创业型公司没有太大名气，投资公司就会让创业公司组团去校招，利用规模效应。有些创业企业还会邀请学生去公司参加宣讲会，让学生对公司有更直观的感受和了解。麦可思通过对比2011-2015届大学毕业生中未就业人群分布比例发现，麦可思专家宋修远指出，“待定族”中既有对未来是有所计划的(准备创业、准备公务员考试、参加技能培训等)，也包括不急于就业而去增加阅历的群体。记者了解到，在“慢就业”群体中，宋修远认为，“待定族”和“慢就业”的出现都反映了大学生就业观的改变，他们的选择也比以前更多，很多大学生也在更多地考虑职业长期发展和就业质量。“对于先充实个人能力或经历、后就业的选择不能简单用‘好’或‘不好’加以评价。国外有一部分大学生在刚毕业时也有‘间隔年’(Gapyear)的情况，比如先做一段时间义工或者旅行，然后再就业或者深造。这种情况通常发生在经济比较发达地区和家庭经济条件比较好的毕业生。”宋修远说。在北京林业大学招生就业处创业指导中心主任徐博函看来，这两类现象的出现都是正常的，体现了目前90后毕业生的群体特征。“从我所了解的北京地区高校的普遍情况来看，目前高校就业工作的难点首先就是学生就业观念变化的影响。”北京科技大学招生就业处副处长、学生就业指导中心主任孙长林指出，毕业生不想到京外就业、不急于就业、暂不就业和准备继续考研(微博)(课程)、出国的人数一直保持上升趋势，“有业不就”现象将长期存在。“其次是经济发展带来的新型就业模式，毕业生灵活就业比率将保持高位，而国家相关的人事管理制度改革、社会观念对这种现象认可程度并不能完全适应这种变化，导致高校对这类毕业生的服务难度加大。”记者通过采访发现，虽然BAT招聘的变化看似给互联网行业校招蒙上一层阴影，但从目前情况看，互联网企业的招聘需求仍然强劲。吉林省某理工高校计算机专业大四学生小王告诉记者，他们辅导员曾说互联网行业人员饱和，可能会缩招，就业形势不如去年，但他通过参加招聘会发现目前并没有太大影响，互联网行业招聘依旧火爆。小王说自己从9月末开始应聘，至今投过30多份简历，目前已经有五六个offer了，基本确定了去向。在他看来，“工作还是很好找的。周围同学和他的情况差不多。”北京科技大学就业指导中心主任孙长林指出，从行业来看，受经济大环境的影响，国企央企，特别是制造业相关企业招聘数量有所减少，岗位竞争激烈;新兴行业招聘势头较强，受国家“互联网+”、“大众创业、万众创新”、“中国制造2025”等宏观政策的影响，互联网金融、软件IT等信息服务业、高端智能装备制造、教育咨询等新兴领域和重点行业招聘需求加大。记者从智联招聘、前程无忧、英才网联等招聘网站了解到，目前IT/互联网、通讯/电子，金融/银行/投资/证券等行业仍然是校园招聘的主体力量，这些行业的招聘量都处在前列;贸易/快消/耐消品、医疗、教育培训、咨询等行业的需求相对平稳。据了解，从目前北京市大学生就业需求来看，文科类专业仍属于供大于求的状况。从今年国考(微博)、京考报名的情况来看，公务员可能是这些文科类专业学生的.首选职业之一，而公务员也确实为这些专业的学生提供了大量的岗位。智联招聘校园事业部全国培训及业务推广经理龙凤建议，对于哲学、文学、法学等专业的学生来说，树立信心，提升技能，拓宽职业视野，勇于尝试很重要，不要被所谓的专业和兴趣束缚了自己的眼界和求职方向。任何行业、企业和岗位都可以去尝试和探索，企业关注的是求职者的技能，很多岗位跨专业也是可以接受的。前程无忧职场顾问王剑也希望这些学生应该更加积极地从目前学校整体就业市场情况来看，针对2017届毕业生的招聘活动依然保持了“用人单位进校开展招聘活动时间提前，不同用人单位对毕业生吸引力差异加大”这样的趋势。用人单位进校招聘的数量与2016年同期略有上升，结构有所变化。从目前学校招聘活动安排和与用人单位交流情况来看，虽然整体上就业需求有所减少，但用人单位的招聘结构也在进行调整，减少的岗位往往是一些低端的岗位。因此我个人感觉，近几年在就业难的大背景下，国家一直大力鼓励大学生创业，以创业带动就业根据人社部、教育部、国家工商总局合作进行的大数据交叉比对显示，2015年在工商部门新登记注册大学生创业总数达到47.8万人，比上年增加11.9万人，增加比例为33.3%。而据发改委政研室主任、新闻发言人施子海之前介绍，今年新毕业大学生创业比例同比增长了近一倍，去年40万留学归国人员中15%选择了自主创业。这些都可见得国家鼓励大学生创业的政策已经发挥了作用。教育部高校学生司就业处处长王林曾透露，今年以来，全国已经有82%高校开展了创新创业教育的必修课或选修课，开设创业教育的课程门数比去年增加了14%。高校设立的创新创业资金达到12.2亿元，设立的创业基地数量也增加了18%。场地的面积增加了近20%，大学生参与创业创新活动的人次达到了300余万人次。不过，据了解，目前大学生创业以电子商务、开网店等小规模创业为主。北京市人力资源和社会保障局大中专毕业生就业处刘璟卫在网络访谈中透露，北京市大学生创业以此为主，大规模的创业较少。而智联统计数据，记者通过采访部分大学生了解的情况也与此相吻合。据了解，目前大学生虽然创业人数有所增长，但依然占少数。一位北京的大四学生告诉记者，在国家和学校的鼓励下，周围有创业想法的学生确实增加不少，但毕业时真正去创业的是极少数。毕竟创业是很艰苦，也很需要能力的事情。“有些学生拿过学校和北京市创业大赛的奖，但毕业时还是去找工作了。那些创业的学生做的也都是开个小实体店、网店或者开发APP，很多创业项目也是和学生相关的。”北京林业大学招生就业处创业指导中心主任徐博函指出，创业对高校就业率的影响不会太大，北京林业大学参与创业的学生人数也就占总数的2%-3%，大家还是在一个尝试的阶段。毕竟目前大学生的创业成功率不高，创业生存能力不强。“从我们学校的定位来看，目前把大学生创业的重点放在教育上，而不是追求创业人数的增加或者创业项目的增加，这也和我们林业大学的学科背景有关系。我们主要是让学生多参加创新创业类的活动、实践、比赛，感受创业氛围。我们每年都做创业大赛，这几年参加比赛的学生数量和项目质量确实都有提高。”徐博函说。徐博函强调，从上个世纪90年代起，我国就开始鼓励大学毕业生创业，可是，10多年过去，大学毕业生选择创业的比例很低，本科毕业生不到2%。对于大学生创业，我国整个社会都陷入“眼高手低”的困境。往往，如果大学毕业生选择高科技领域创业，社会会一致喝彩，而大学生选择养猪、养鸡，社会则嗤之以鼻。事实上，大学生选择那些社会舆论看不起的行业创业，价值并不比科技领域低，提高每个行业的服务水平，才能整体促进社会的发展。高等教育大众化的重要意义，就在于此。把劳动、行业分为三六九等，是对职业的歧视，也局限了我国社会的发展。另外，而看看我们学生，一般具备什么能力呢?可能更多是拥有较扎实的基础知识、较专业的理论知识，动手能力就相对稍弱了。就就造成了二者的不对口。作为学生来说，因为专业与工作不对口，为了就业，只好降低自己的身价;对于用人单位来讲，他们不得不实行岗前培训。但岗前培训又是需要花费一定的代价的，各个行业还是一个流动较大的的情况下，还不能保证培养好的人才过一两月就跑了。用人单位这么一算下来，不就是很浪费时间浪费财力?所以，许多用人单位更喜欢“用熟不用生”，希望要招就招一个熟练工。这对刚出校门的学生来说，确实很困难。2017年我国就业趋势总得来说可以概括成四点，而这些也是需就业和即将就业的大学生来说，无疑是很重要的，下面第一黄金网市场观察员就来给大家仔细分析一下2017年就业趋势与就业形势：随着老龄化、少子化的到来，目前，我国每年城镇新增就业人数达到历史的最高水平。在面对经济下行压力的情况下，国内产业结构处于转换关键期，经济增长对就业拉动效应下降。2015年和2016年连续两年的经济增长率降低已经影响到2017年城镇新增就业人数的增长。若经济增长率进一步降低，未来城镇新增就业人数可能出现下降。并且，随着我国适龄劳动人口比例的降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐步减少，为此只需要根据经济增长水平的变化维持一定的就业规模就能保持社会就业的稳定。初步预计，2017年我国城镇新增就业规模维持在1100万人以上，但低于2017年的水平。尽管2017年上半年居民人均收入增速略慢于GDP增速，但仍快于人均GDP增速。近几年来，随着计划生育政策的调整，人口自然增长保持了一定的规模，体现在GDP上，人均GDP增速就要比GDP增速要慢一些。扣除约0.5%的人口自然增长因素，2017年上半年人均GDP增速约为6.2%。因此，从人均水平来看，全国居民人均可支配收入6.5%的增速要高于人均GDP增速。城乡居民收入差距一直是社会各界普遍关注的问题，也是协调发展需要解决的问题。2017年上半年农村居民收入增速继续快于城镇居民收入增速，城镇居民人均可支配收入为16957元，同比名义增长8.0%，扣除价格因素，实际增长5.8%;农村居民人均可支配收入为6050元，同比名义增长8.9%，扣除价格因素，实际增长