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资本论第一卷第六篇工资第六篇工资本篇研究工资的实体和基本形式，是m理论的重要组成部分。本篇的关键是工资的本质。中心：资本主义工资的本质及工资的形式第17章，说明工资是劳动力价值或价格的转化形式；第18章第19章分别说明工资表现为计时工资和计件工资的两种基本形式第20章，简要说明如何比较各国工资的差异。结构第十七章劳动力的价值或价格转化为工资中心：资本主义工资的本质主要内容：论证劳动力和劳动的区别，指出工资只是劳动力价值或价格的转化形式，而不是劳动的价值或价格结构：第十七章包括20段，主要说明了三个问题：一、工人出卖的是劳动力而不是劳动（第1-8段）二、工资是劳动力价值的转化形式，它掩盖了资本主义的剥削（第9-13段）三、劳动力价值或价格转化为工资的必然性（第14-19段）最后（第20段）全章总结一、工人出卖的是劳动力而不是劳动（P140-142/1第1-8段）（一）有资本主义社会中，从表面上看，工人的工资表现为全面劳动价格马克思说这一说法是极其错误的（二）为什么工资是劳动的价格这个说法错误？工人出卖给资本家的是劳动力，而不是劳动。马克思用四点理由来说明：理由：1、劳动不是商品，没有价值。如果说劳动的价值是由抽象人类劳动的凝结决定的，这等于说劳动决定劳动的价值，这是毫无意义的同义反复。2、劳动不是独立的实体，不能作为商品出卖3、如果把劳动作为商品，它不是违背价值规律就是消灭剩余价值规律。4、在市场上，与货币所有者相对立的是工人，工人出卖给资本家的是劳动力，而不是劳动。（三）分析产生工资表现为劳动的价值或价格的原因：1一般原因：劳动不是商品，是价值的实体和内在尺度，它本身没有价值，因此，劳动的价值这一用语是虚幻的2深层原因：为什么有劳动的价值这一说法，归根到底是由资本主义生产关系产生的（四）批判古典政治经济学关于劳动价值的错误他们认为：工资就是劳动价格，劳动价格和其他一切商品的价格一样，有市场价格和自然价格的区别。由于供求关系的影响，使市场价格围绕自然价格上下波动工人的生产费用不过是生产或再生产工人本身的费用，即劳动力的价值。马克思认为，古典政治经济学已经分析到这儿，已经接近真理，工资就是劳动力的价值，但是他们没有意识到这一点。相反，古典政治经济学坚持采用“劳动的价值”，“劳动的自然价格”等等范畴，并“把它们当作所考察的价值关系的最后的、适当的用语。”结果必然陷入无法解决的矛盾和混乱之中，为后来的庸俗经济学的浅薄理论提供了活动的基础。二、工资是劳动力价值或价格的转化形式（142/2143/1第9～13段）（一）工资的本质是劳动力的价值或价格。但工资的形式掩盖了资本主义剥削关系（二）为什么工资是劳动的价格这个说法错误？1、劳动力的日价值表现为一日劳动的价值。2、工资形式好像是工人得到的全部劳动的价值3工资形式掩盖了资本主义生产关系的本质三、劳动力价值或价格转化为工资的必然性（P143/2～144/1第14-19段）1、从资本和劳动的交换关系看，表现为一般商品的买卖关系，掩盖着劳动力商品买卖的资本主义关系。2、劳动力商品和其他一切商品的区别，是普通意识所不能领会的。（1）劳动力的交换价值和使用价值容易混在一起。（2）劳动力商品的价格即工资是在工人劳动以后才支付，易造成错觉，认为工资也是劳动的报酬。（3劳动力价值和使用价值不易辨别。3、工资形式使工人和资本家都不易看清楚劳动力的价值或价格同工资的关系（1）从工人方面看，工人把自己的劳动看作是获得工资的一种手段，不管劳动力价值的变化，劳动一是得到一天工资，劳动一小时得到一小时工资。(2)从资本家方面看，本性决定了他最关心的是利润，关心的是如何用尽量少的货币来换取尽量多的劳动。4、从工资的实际运动所显示的现象看，也“似乎证明被支付的不是劳动力的价值，而是它的职能即劳动本身的价值。”（1）工资随着劳动时间长短的变化而变化。例（2）从事同一劳动的不同工人之间，工资存在着差别。总结：（144/2第20段）本质和现象往往不一致，必须把表现形式和本质区别开来。结论：工资的本质是劳动力价值的货币表现，资本主义工资是劳动力价值和价格的转化形式（掩盖形式）18章和19章主要讲工资的两种形式第十八章计时工资主要内容：从计时工资的特点着手，揭露资本家怎样利用计时工资形式加强对工人的剥削。重要的部分（1）“劳动力总是按一定时期来出卖的。因此，直接表现劳动力的日价值、周价值等等的转化形式，就是‘计时工资’的形式，也就是日工资等等”(2)名义工资和实际工资是有区别的（3）劳动量的准确尺度是劳动小时，按劳动小时计算获得货币额才可以当作劳动的价格（4）在工资和劳动价格的关系上存在着一种规律性。“一般的规律就是：如果日劳动、周劳动等等的量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格……反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。”。第十九章计件工资1“计件工资无非是计时工资的转化形式。”2计件工资的特点：第一，“在这里，劳动的质量是由产品本身来控制的，产品必须具有平均的质量，计件价格才能得到完全的支付”第二，“计件工资给资本家提供了一个十分确定的计算劳动强度的尺度。只有体现在一个预先规定的并由经验确定的商品量中的劳动时间，才被看作是社会必要劳动时间，并当作这种劳动时间来支付报酬”第三，“既然劳动的质量和强度在这里是由工资形式本身来控制的，那么对劳动的监督大部分就成为多余的了”第四，“实行了计件工资，很自然，工人的个人利益就会使他尽可能紧张地发挥自己的劳动力，而这又使资本家容易提高劳动强度的正常程度。同样，延长工作日也是工人的个人利益之所在”第五，“在实行计件工资的情况下……虽然劳动时间的价格是由一定量的产品来计量的，但日工资或周工资却因工人的个人差别而变化……各个工人的实际收入，就会因其技能、体力、精力、耐力等等的不同而有很大的差别”3、计件工资形式最适合于资本主义生产方式“从以上所述可以看出，计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。”第二十章工资的国民差异此处“国民差异”原文是NationaleVerschiedenheit，是指不同民族国家的差异，不是指一国内国民之间的差异。“国民”一词在德-文原文和英、俄译词均为Nationai(начионаΛъный)，宜译作“民族国家的”。教材节选了前面5段，主要分析两个问题1、比较不同国家的工资应注意的问题：（1）在比较国民工资时，必须考虑到决定劳动力的价值量的变化的一切因素。”只要把劳动力的价值或价格换成外在的工资形式，那里的一切规律就会转化为工资运动的规律。在这一运动中表现为各种变动着的组合的情况，对于不同的国家说来，会表现为国民工资的同时存在的差异。因此，在比较国民工资时，必须考虑到决定劳动力的价值量的变化的一切因素：自然的和历史地发展起来的首要的生活必需品的价格和范围，工人的教育费，妇女劳动和儿童劳动的作用，劳动生产率，劳动的外延量和内含量。一个国家的资本主义生产越发达，那里的国民劳动的强度和生产率，就越超过国际水平。因此，不同国家在同一劳动时间内所生产的同种商品的不同量，有不同的国际价值，从而表现为不同的价格，即表现为按各自的国际价值而不同的货币额。所以，货币的相对价值在资本主义生产方式较发达的国家里，比在资本主义生产方式不太发达的国家里要小。由此可以得出结论：名义工资，即表现为货币的劳动力的等价物，在前一种国家会比在后一种国家高；但这决不是说，实际工资即供工人支配的生活资料也是这样。2资本主义发达国家的名义工资和实际工资(148/3～1497)