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薪酬满意度调查表为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后立即销毁。因此，希望所有员工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，于月日前交人力资源部，谢谢！您的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）年龄：性别：入职年限：职位：学历：职称：户口所在地：1．您对自己目前的薪酬水平：（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2．您认为现有的薪酬制度公平吗？（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平如果选择（4）（5）项，请具体说明原因。3．请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬过高的（按顺序）（1）麦芽车间（2）实验室（3）销售部（4）财务部（5）人力资源部（6）保安（7）机修（8）电修（9）清洁工（10）车队4．您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬（1）很高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）很低5．您对公司目前的福利状况（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意请简要说明理由6．与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：（1）相当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意7．与其他部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：（1）相当满意（2）比较满意（3）差不多（4）比较不满意（5）非常不满意8．与其它公司相比，您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低9．与其他公司相比，您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低10．您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗？（1）是，很清楚（2）部分项目不清楚（3）完全不清楚11．您知道您身边的同事的收入水平吗？（1）是的，非常清楚（2）比较清楚（3）不太清楚（4）完全不知道12．您认为保密薪酬好还是透明好（1）保密（2）无所谓（3）透明13．您觉得公司大部分员工的辞职：（1）因为薪酬而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬无关14.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：（1）基本工资（2）绩效工资（3）涨幅工资（4）年资（5）福利（6）津贴（7）加班工资请简要说明理由15．如果公司有6000元要发给您，您认为哪种发放方式对您的吸引力大？（1）一次发放（2）按月平均，每月50016．如果公司要制定一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议：17．您认为目前的薪酬制度对员工的激励：（1）很好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差18．您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？（1）3个月（2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上19．如果要降低您的薪酬，您觉得多少比例是您可以忍受的极限：（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%20．在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗？（1）有（2）没有（3）有，但不明显21．您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）（1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）职称（5）职位高低（6）资历（7）专业（8）工作复杂程度（9）工作中承担的责任和风险，22．您认为薪酬收入中浮动部分（涨幅工资）占总收入的比例应该为：（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%（6）30%（7）35%或以上