Stackelberg主从对策在供应链订货协调中的应用研究

Stackelberg主从对策在供应链订货协调中的应用研究作者：林宇学位授予单位：广西大学相似文献(10条)1.学位论文葛泽慧基于研发协作和供应链管理的企业间竞合研究2007在现实中，企业经常要面临跨区域、跨产业、跨文化、跨系统的运营管理与战略决策问题。在如此复杂的经济环境中，企业间构成了竞争与合作共存的组织关系，本文称之为竞合。企业间的竞合现象形式多样，无处不在，然而对它的研究才刚刚起步。在目前有关竞合现象的研究中，存在两种理论基础，称之为个体理性和集体理性。在研究方法上同时考虑个体理性和集体理性、对竞合现象进行部分地定量分析的文献还不是很多。而这种工作对于企业的管理和决策实践非常重要。因此，本文以研发协作和供应链管理为背景，同时考虑企业的个体理性和集体理性，对企业之间的竞合现象进行了初步探讨，得出了一些具有理论指导意义和应用价值的结果。本文依照横向协议竞合、纵向协议竞合、非协议竞合以至更松散的竞合四种类型，对研发协作和供应链管理领域内的企业间竞合现象进行了定量分析。一、基于协议的横向竞合关系多个面临同一市场的竞争者协作组织研发是常见的具有协议约束的横向竞合现象。关于横向研发协作的研究，本文主要围绕以下两点进行：(1)如何系统地全面地考察，哪些因素在协作研发决策中非常重要?它们又是如何影响企业的决策?(2)如何建立一种理性模式，揭示企业竞争与合作共存的动机?将市场份额与投资份额视作相互独立的决策项，并消除企业的事前对称性假设。同时，为了体现企业的合作动机，本文引入虚拟局中人的概念。通过考虑虚拟局中人和真实局中人共同参与的博弈，在弱于传统二阶段研发合作博弈模型的条件下，发现在研发协作团体中较高的研发投入份额必须通过较高的市场份额保证。进一步，本文得出了与传统观点不同的两个主要结论：(1)同等溢出水平下，研发卡特尔优于其它的研发模式。进而指出，这种优越性源于合作与竞争共存，即我们对集体理性和个体理性的同时考虑。同时，对集体利益的关注也使得企业之间的互动关系变得复杂，取决于多种效应相综合的结果。(2)在引入企业吸收能力和成本减少函数之后，知识溢出水平起着双重但仍然是非常重要的作用，特别是企业在能够内生化技术溢出水平时。当企业提升研发协作团体内部的溢出水平时，企业自身的特征，诸如吸收能力、风险规避度、市场竞争等，严重影响着企业的研发决策。二、基于协议的纵向竞合关系本文在这一部分考察了由一个上游企业和一个下游企业所组成的二级供应链所面临的研发合作与生产销售竞争。进一步，本文集中研究两点内容：(1)企业谈判能力对企业伙伴选择所造成的影响；(2)企业的合作模式选择问题。本文在更广泛的应用背景下论证了几种研发合作模式定义的合理性，以及企业如何选择合作模式。首先，伙伴选择的均衡结果是企业将选择与自身谈判能力相近的企业结成研发卡特尔，因此二者在总体利润中被重视的程度几乎相同。其次，还分析了企业如何根据自身的技术贡献水平和知识溢出水平而选取适当的合作模式。三、非协议竞合关系在这一部分，从两个层面考察由一个制造商和一个零售商所组成的供应链内的竞争与合作共存现象。一个是决策层面上的，它涉及批发定价、零售定价、商品订购、上游企业的品牌广告以及下游企业的销售努力等决策变量。在这些变量中，批发价决策将招致企业之间的竞争性行为，而企业努力水平的提高是完全利于合作的。这两种类型的变量在供应链中同时存在。另一个层面是关于企业效用的，在本文中通过引入企业的利己偏好来体现。此时，供应链中的企业不仅考虑自身利润，而且考虑伙伴(或者竞争者)的利润。除此之外，分散供应链和集成供应链情形也在本章中得到研究，并将三者进行比较。通过求解一个关于增广边际利润的单变量方程，给出这三种情形的纳什均衡存在性及其求解方法。在三种情形中，竞合供应链的绩效和订购水平处于另两者之间，是一种中间状态。进一步还分析了利己偏好对企业决策和利润的影响。最后的数值分析证实了相应的理论结果，而且得出了一些理论分析所不能完成的重要结论。一个主要的管理见解为：为提高供应链整体的绩效，作为领导者的制造商更应该利他，而作为追随者的零售商只需依照利己行事即可。四、更松散的竞合关系企业之间除了通过事前沟通而达成合作外，也可以依赖对社会规范、文化、价值等的理解与认同来促成非正式的合作(默会合作)形成更为松散的竞合关系。本文在这一部分指出，默会合作具有规则模糊性、高度的主体相关性、双重性、决策分散性等特点；同时，企业的合作动机不仅来自于互惠从属关系或者避免相互报复，还来自于对总体利益的关注。因此，引入虚拟局中人以体现总体利润的多少，同时提出偏好弃利和η-平衡决策束的概念，并研究了弃利向量集的结构。结果发现在一定条件下企业的弃利向量集是凸集，而且在合作企业的偏好弃利具有不变权重的条件下，系统存在唯一的最小弃利点，以达成或维持默会合作。总之，针对具体的应用背景，对集体理性和个体理性的同时考虑，是本文的重要创新之一。通过对具体问题建立模型并进行定量分析，本文得出了有意义的理论与试验结果以及管理见解，其中某些观点区别于传统的观点。2.期刊论文梅轶群.张燕.张金诚供应链企业间合作契约机制设计及博弈分析-现代管理科学2006,(6)在供应链中通常以契约的形式去协调各方利益,提高供应链整体的竞争优势.文章研究了供应链契约的机制设计,分析了除激励机制外,核心企业如何设计一种惩罚机制对参与企业进行奖惩,以达到约束参与者个体行为的目的.3.学位论文胡征进约克（中国）压缩机业务外包管理研究2006今天，激烈的市场竞争和快速多变的市场需求使企业面临不断缩短交货期、提高质量、降低成本和改进服务的压力，这些因素导致企业间的竞争方式从产品价格的竞争逐步发展成为基于质量、时间、服务和制造等的全方位竞争。由于资源的有限性，企业不可能通过解决全部问题以提高自身的竞争能力，业务外包作为一种有效的企业间合作模式，为解决这一问题提供了十分有效的途径。然而，如何针对企业具体的业务流程并结合社会专业化分工协作，以实现企业及外包方价值的最大化，值得我们更深的思考。本论文以约克(中国)压缩机业务的外包管理模式为研究对象，通过业务流程分析识别关键业务过程、零件的国产化、供应链管理等几个方面进行阐述，提出了机械制造行业的业务外包过程中的管理方法，以及如何在外包过程中实现供应链价值的最优化的一些思路，供有关的机械制造行业实施业务外包时参考。本论文共分六个章节。第一章介绍的是业务外包的理论，提出了外包决策的两个理论模型；第二章通过对约克中国压缩机业务运营状况进行分析，提出了如何确定企业的关键业务过程以及外包机会与方向；第三章介绍了如何根据企业的实际情况确定外包供应商的战略；第四章介绍了如何管理好企业的外包方，以保证业务外包的持续、健康发展；第五章介绍了外包过程中出现的常见问题及其对策；第六章对业务外包的发展趋势进行了展望，并简要介绍了战略外包的一些概念。4.期刊论文赵临风.ZHAOLin-feng基于绿色供应链管理的企业间合作满意度提升策略-物流技术2009,28(8)从如何绿化供应链管理的角度,提出几点提升绿色供应链管理企业间合作满意度的策略.这些策略在绿色供应链运作过程中的实施可以进一步强化供应链的绿色度,增强绿色供应链的竞争力.5.学位论文任丽娟供应链企业间合作问题研究2004供应链及供应链管理是近年企业发展最具活力的前沿领域之一,供应链的核心思想是企业间动态的合作关系,而供应链能够正常运转的精髓在于供应链企业间的合作.因此供应链企业间合作问题研究是供应链研究中的重要命题.该文首先应用交易成本经济学的相关理论分析供应链企业间合作的效率;然后运用经济博弈论证明重复博弈情况下供应链企业间合作现象的产生及稳定性,并从社会学角度对经济学研究方法的不足作以尝试性的补充,将价值判断和文化纳入分析的框架之中,从而揭示供应链企业间合作的内在理论基础.希望能通过上述分析对供应链企业间合作的本质有更深层次的认识.怎样更好地维持与强化供应链企业间合作?该文在对过去相关理论研究成果进行综述和相关理论应用进行阐述的基础上,主要研究如何更有效地加强供应链企业间合作,保证其效率及稳定性.在一个更为普适的架构中研究供应链企业间合作的机制建立,其主要内容有:合作伙伴的选择、企业间合作机制、企业间激励机制.在尽量保证体系完整的同时,主要利用博弈论、合同理论、归纳演绎推理方法等进行一些模型的构建和数理分析,对一些具体问题进行了创新:提出一种基于粗集理论与证据推理的供应链合作伙伴选择方法;给出一般的合作机制模型及线性静态激励机制的设计步骤,为分析具体的供应链企业间合作问题提供一定的借鉴.该文认为应从企业间的信息共享、企业间合作的风险防范及利益分配与供应链中社会资本的培育三个方面来强化供应链企业间合作.信息共享是供应链企业间合作强化的一个重要方而,研究了供应链企业间信息共享的内容及其实现.有效的风险防范及利益分配机制对于强化供应链企业间合作是必要的,给出一种基于产品价值增值特征的简单利益分配方案.供应链企业间合作的机制不一定必须以契约关系维持,而可以透过承诺与信任来进行,来保证供应链企业间合作的动态性和持久性.从经济社会学的视角分析存在于供应链中的社会资本,并就此探讨如何加强供应链企业间合作;这在某种意义上是对理性选择范式中人本精神复兴的提倡.6.学位论文林英晖供应链企业间信任研究：价值、评判与建立2005伴随着企业生存环境的变化与发展，供应链管理成了企业界与学术界共同关注的话题。从企业创新与变革的角度看，我国已有为数不少的企业开展了供应链管理的实践，但企业间合作效果差强人意，除了技术上的问题之外，主要原因在于节点企业间相互不信任，企业间信任缺失，甚至存在信任危机。从学术上说，迄今为止，人们对供应链管理的研究，更关注的是一些硬的功能要素，比如一些具体的业务流程的管理，而往往忽略了供应链中的软的要素，如供应链中各个企业之间的相互信任关系。众所周知，学术研究应立足于实践，为实践服务。供应链实践中企业间信任缺失的现实，迫切要求管理者重视、建立与培育企业间的信任，而这一切都需要学术研究结果为其提供理论上的指导。本文的选题正基于此。在多学科研究成果的基础上，论文以结构方程模型、博弈论、模糊数学等为主要研究工具，采用定量分析与定性研究相结合的跨学科研究方法，构筑了供应链企业间信任研究的核心框架：信任价值、信任评判以及信任建立。主要研究工作及成果归纳如下：1.对50多年来的人际层面、社会层面以及组织层面的信任研究成果进行综述，勾勒出信任研究的两条主线：其一，研究视角从单学科逐渐走向多学科，表现为心理学—社会学—经济学—文化学—社会心理学—经济文化学—跨学科领域；其二，研究层面逐渐丰富与多元化。对10年来企业间信任的实证研究成果进行归纳，指出相关研究的不足，并提出进一步研究的框架。2.对供应链及企业间信任的基本问题进行描述，为后续研究奠定基础。(1)从作业管理、经济学、系统理论及组织理论等不同学科视角揭示了供应链的本质；从企业间地位与关系着手，区分了三种不同类型的供应链。(2)在总结他人研究的基础上，根据论文研究的意图，重新界定了信任与企业间信任的概念。首先，将信任定义为：相互依赖关系中，一方对另一方的信心，这种信心主要包括两个方面，对对方具备相关能力的信心，对对方善意(不会以机会主义方式行事)的信心。在明确定义的基础上，进一步提出了信任的概念框架，它由三个部分构成：信任主体、信任成分、信任维度。其次，从狭义与广义的角度定义了企业间信任的概念。从狭义角度说，企业间信任仅探讨企业作为信任主体的信任关系；而广义角度的企业间信任除了包含狭义概念的全部内涵之外，还涉及企业间的人际信任问题，由此本文提出了企业间信任的人际信任模型、集体信任模型以及综合信任模型。第三，揭示了企业间信任的本质，从不同的逻辑关系区分了企业间信任的类型。3.从不同学科视角分别揭示了企业间信任对供应链的“技术”价值、“经济”价值以及“协调”价值。首先，从行为科学视角建立了基于供应链企业间信任的TAM/TPB扩展模型，采用结构方程模型(SEM)对该扩