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求职择业方法和技巧求职择业方法和技巧一、求职前的准备1、能力准备①语言表达能力②动手能力③适应能力④交际能力⑤管理能力⑥创造能力⑦决策能力⑧计算机水平、外语水平2、心理准备勇于面对压力，学会承受压力，化解压力，即不盲目乐观，也不悲观失望，合理调整，增强信心。知彼知己准确定位求职择业方法和技巧二、择业材料的准备1、求职择业材料准备的一般原则1）内容详实，格式规范2）富有个性，针对性强3）设计美观，杜绝错误2、就业推荐表的准备1）毕业生本人情况介绍2）毕业生所在院系的推荐意见3）毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见3、简历的编写和制作1）个人简历的格式2）个人简历的主要内容3）如何写好个人简历反映自己的特长和爱好；内容全面，言简意赅，突出重点。不同的单位有所差异，如“三资”企业，用中英文对照的材料。吸引招聘单位，引起对方的兴趣。按年月日顺序列出自己的学习工作经历。格式应便于阅读，有吸引力，使人对自己和自己的目标有良好的印象，1-2页即可，不可太长。什么是简历•简历的字面意思是：生活经历的简单介绍•某种意义上讲，简历是一份独一无二的文件，因为他在努力提供你过去成绩的同时，也显示了你对未来的希望和你的志向。•简历是你的主要营销工具，他说明你就是雇主需要的人。•简历要大力宣扬自己的优点，说明你作为未来雇员能带来的益处。充分准备把握机会简历基本内容•个人的详细资料必要的信息：姓名、家庭住址和学校住址；电话号码和e-mail地址；出生日期等。•教育背景大学教育、中等教育。•工作经历时间、单位、工作种类、工作职责。•知识、技能和工作态度智能优势、解决问题的能力、计算能力、沟通能力、团队合作精神。通常要能反映出你工作积极、有献身精神、热情、适应能力强、学的快。有时后两者会放在一起说明充分准备把握机会简历制作的说明•简洁（一页A4纸为宜，最多不超过两页）•清晰（语言简洁、字体统一，特别突出的可以适当变换格式）•整体布局和设计美观（白纸黑字，正文四周留白，在页眉页脚处标示出姓名和联系方式）•纸质优良•校对拼写和语法错误充分准备把握机会简历中关键的东西2013年7-8月欣欣信息咨询公司暑期实习，新闻部•每天更新金融市场最重要的5条信息，搜寻国内3条市场评论•翻译当天道琼斯、华尔街日报等关于国内金融市场的报道•起草新闻评论稿，涵盖电子、通信、物流、教育等行业2007-2012内蒙古农业大学学生会体育宣传部干事•发起组织了…赛事，租借场地，联络研究生院领导出席并讲话•起草…赞助方案，并争取到…赞助10000元人民币•设计并制作宣传海报，每月出版一期院刊充分准备把握机会制作个人简历要注意的几个方面内容资料要简明扼要避免咬文嚼字以及采用一些令人难以理解的措词用第三人称的立场写作要强调你的优势采用电脑技术打造专业形象需要强调的部分采用粗体字版面设计必须吸引人而且容易阅读最多以两页为限要积极争取，但不要撒谎充分准备把握机会求职择业方法和技巧4、自荐信的编写和制作1）自荐信的格式2）自荐信的内容3）如何写好自荐信三、自荐的方法和技巧1、自荐的方式和种类1）口头自荐2）书面自荐3）广告自荐4）学校推荐5）他人推荐1）态度诚恳，措辞得当，用语委婉而不隐晦，自信而不自大；2）着眼现实，有针对性，对应聘单位应有所了解，以免脱离实际说外行话；3）实事求是，言之有物，优点突出，缺点不隐瞒；4）富有个性，不落俗套；5）言简意赅，字迹工整。自我简单介绍，对该单位感兴趣的原因，自己的期望。学习成绩优秀、文笔优美的毕业生可采用此种方式。借助新闻媒介进行自我推销，适用长线专业、特殊专业、非通用专业学生。学校、他人推荐容易引起用人单位的重视和信任。求职择业方法和技巧2、掌握自我介绍的技巧1）积极主动2）重点突出3）如实全面4）有的放矢突出自己的能力和知识、个人基本情况简单介绍，专长、经验、能力、兴趣等，可详细介绍。•四、求职渠道–HRMppt充分准备把我机会求职择业方法和技巧求职择业方法和技巧•五、面试–1、常见的面试种类•1）模式化面试•2）问题式面试•3）非引导式面试•4）压力式面试•5）综合式面试突出自己的能力和知识、个人基本情况简单介绍，专长、经验、能力、兴趣等，可详细介绍。1）逐一发问，获得应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为；2）出题，为观察应试者在特殊情况下的表现，判断其解决问题的能力；3）应试者自由发表议论，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度；4）有意识地对应试者施加压力，不断发问，观察其机智程度和应变能力；求职择业方法和技巧2、面试中常见的问题1）关于个人简况2）关于应聘动机3）关于专业情况4）关于工作能力5）关于人际关系6）关于工作态度7）其他你的家庭情况如何？你谈恋爱了吗？你有什么特长、爱好？*你有什么优、缺点？你为什么喜欢这种工作？你了解我们单位吗？你找工作首先考虑的因素是什么？你的理想是什么？到本单位上岗前，让你到基层锻炼2年，你愿意吗？为什么你选读此专业？你学过的科目与我们的工作有什么关系？你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？你对自己的学习成绩是否满意？如果让你重新考大学，你会报什么专业？你的适应能力如何？大学四年你做过的最得意的事情是什么？业余时间你都干些什么？你参加过什么样的课外活动？你喜欢与什么样的人交往？你喜欢独立工作还是与别人合作？你喜欢什么样的领导？你遇到过的最大困难是什么？如果为了某事你受到批评怎么办？你想怎样取得成功？你喜欢你的学校吗？你是不是打算继续学习？你爱读什么样的书？你身体状况如何？你觉得学历和工作经验哪个更重要？你还有什么疑问？（结束）求职择业方法和技巧3、面试的方法和技巧1）深思熟虑，充分准备2）知己知彼，百战不殆3）机智应变，从容不迫4）仪表端庄，举止大方5）不怕失败，锲而不舍4、面试需要注意的几个问题1）应试者的基本礼仪2）应试者语言运用的技巧3）应试者手势运用的技巧4）应试者回答问题的技巧5）消除过度紧张的技巧“苦和累都让好人焦裕禄受了，名和利都让傻小子李雪健得了。应试之前，准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的。做到“未进厂门，便是厂里人”的亲切感觉。松下幸之助电器公司求职经历：瘦小，1个月；来，推，来，脏兮兮，换新装再去，缺电器知识，2个月又到，看过相关知识，打动主管，得以录用。1）提前5-10分钟到达面试地点；2）从容、自然，不要紧张，离开时应询问“还有什么要问的吗？”；3）对主考官的问题逐一回答，不能回答，如实告诉考官；4）整个面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。1）口齿清晰，语言流利，文雅大方；2）语气平和，语调恰当，音量适中；3）语言要含蓄、机智、幽默；4）注意听者的反应。1）表示关注的手势，双手交叉，身体前倾；2）表示开放的手势，手心向上，两手向前伸出，手与腹部等高，表示你愿意与听者接近并建立联系；3）强调手势，食指和大拇指捏在一起。1）把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据；2）讲清原委，避免抽象；3）确认提问内容，切忌答非所问；4）有个人见解和特色；5）知之为知之，不知为不知。1）面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍；2）面试过程中注意控制谈话节奏；3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。【案例】某学校的本科毕业生李杨，向一家报社递交了自己的求职信。在制作精美的求职信中，他列举了基于自己一身的管理、组织、社交、写作、雄辩五个“擅长”，还附了几十篇高质量的报道、诗歌和散文。在云集的应聘者中，他大有鹤立鸡群之势。用人单位对他很是欣赏。但是结局却是令人失望的。原来，用人单位经过详细调查后，发现了他的庐山真面目：李杨的求职信中有太多的水分。他的所谓“作品”，大多是剪下别人发表在各大报纸上的文章，换上自己的名字，再贴上报纸的报头。如此复印、粘贴再复印，改头换面，成为自己的“大作”。而且，他还专门找外省市的报纸，以为更容易欺骗用人单位，没想到，最后还是被用人单位揭穿了。【案例】刚刚毕业的陈哲已经跑遍了北京所有的人才市场，也面试了几家公司，但两个月过去了，还没有一个回信，于是整天漫无目的地走在街头，陪伴她的只有孤独和无助。有一天，她突然发现了一个著名的广告公司招聘文案人员的广告，要求本科学历和两年以上的工作经验。大专毕业的她迫于生存的压力，也抱上一大摞证书和精心制作的应聘材料前去应聘，结果却错过了应聘时间。从公司里出来，陈哲沮丧极了。多次求职失败让她对自己能不能找到称心的工作产生了怀疑。但是，突然之间，她却产生一股莫名的冲动：“我要毛遂自荐。”于是撒开双腿奔回家，查找这家公司的资料，找到了老总的名字和电话。第二天陈哲很客气地给公司总经理张先生打电话说自己是一名求职者，因错过初试时间没能赶上，但自信可以胜任这份工作，希望能给自己一次机会。老总听后说：“过来试试吧，直接找人事主管。”但是，当人事主管得知陈哲学历不够又没有相关的工作经历后，很直接地拒绝了她。陈哲抱着最后一丝希望争取道：“我虽然没有正式接触过广告媒体，但我在学校担任过学生会主席，勤工俭学做过推销员，兼任过报刊记者，在实习时也从事过广告公司的文案工作，算不上是一个老手，但也不是一无所知……我相信自己完全能胜任这一份工作。”说完便递上精心设计的求职材料：“这是我的材料，麻烦您先看看。”人事主管接过材料，一言不发地审阅。在等待中，时间似乎过得特别慢，空气似乎也凝固了……陈哲再次鼓起勇气争辩道：“文凭仅仅代表一个人受教育的程度，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不仅仅是‘一纸文书’，好多成功的人也并没有本科学历呀。”最后，人事主管动摇了，说：“你稍等一下。”随后走进了老总的办公室。两分钟后，人事主管告诉她：“年轻人，你被录用了。我们欣赏你的勇气和自信。”凭借一次勇敢的自我推销，让陈哲获得了一份自己心仪的职业。【案例】刚跨出大学的门槛，便有北京一家外资公司通知小王去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫史密斯，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了小王一张他的名片，小王恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给小王留下了深刻的印象。接下去的日子便是漫长的等待，天真的小王日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了，杳无音信，而且他在等待中放弃了其他机会，无奈中，小王又翻阅招聘广告，都不太合他的胃口。此时他突然感觉，自己是很在乎那份工作的，于是他找到总经理的名片，按地址写了一封信，感谢总经理史密斯先生给他面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到史密斯先生的电话。他用英语说：“Youareemployed，congratulations！”（祝贺你被录用了！）小王禁不住雀跃欢呼。上班后再次见到史密斯先生，小王问他：“为什么会录用我？”他笑着说：“因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，在我们美国，面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在50多个求职者中，你是唯一的一个。”笔试•一、笔试的特点•二、笔试的种类和内容•三、笔试的方法和技巧一、笔试的特点•一是客观性•二是广博性•三是经济性二、笔试的种类和内容•（一）专业考试（二）心理和智商测试（三）综合能力测试（四）国家公务员录用考试（一）专业考试•专业考试主要是检验应试者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力，专业知识考试的题目专业性很强。（二）心理和智商测试•心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。•智商测试主要测试受聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力。（三）综合能力测试•综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，这种考试目的在于考察应试者的文字、口头表达能力以及分析、解决问题和逻辑思维的能力。（四）国家公务员录用考试•国家机关录用公务员，一律实行考试录用。公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个部分。考试的内容综合性较强，有数学、语文、心理测试等，题目数量大，考察应试者的应变能力。