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2017届学生就业指导二〇一七年二月二十七日Contents就业权益维护与职业适应求职准备及求职技巧当前就业形势与就业政策分析就业政策解读大学生应对就业难的对策当前就业形势分析第一部分当前就业形势与就业政策分析【案例1】2013年四川省上半年公开考试录用公务员，报考职位为2731个，而报名结果共有142680人报考，报考比例为52.25:1.其中省委省政府信访办综合文秘一职竞争最激烈，有1168人报名竞争2个职位，报考比例达到584:1。【案例2】2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员，457个环卫工作岗位引来了11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。普通人都难以忍受的工作环境，却引来了高学历才子的青睐。这很值得人们深思。【案例3】据报道，2013年应届大学生截止4月底的签约率，上海各高校签约率30%，比往年低了10个百分点；北京各高校也为33.6%，广州各高校也为30%。【点评】这两个案例充分说明我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。一、当前大学毕业生就业形势分析2016年政府工作报告指出：国内生产总值达到67.7万亿元，增长6.9%，在世界主要经济体中位居前列。粮食产量实现十二连增，居民消费价格涨幅保持较低水平。特别是就业形势总体稳定，城镇新增就业1312万人，超过全年预期目标，成为经济运行的一大亮点。服务业在国内生产总值中的比重上升到50.5%，首次占据半壁江山。消费对经济增长的贡献率达到66.4%。高技术产业和装备制造业增速快于一般工业。单位国内生产总值能耗下降5.6。大众创业、万众创新蓬勃发展，全年新登记注册企业增长21.6%，平均每天新增1.2万户。新动能对稳就业、促升级发挥了突出作用，正在推动经济社会发生深刻变革。同时，去年世界经济增速为6年来最低，国际贸易增速更低，大宗商品价格深度下跌，国际金融市场震荡加剧，对我国经济造成直接冲击和影响因此，对于高校应届大学毕业生总体就业形势：1.要找到好工作依然艰难，这一问题仍然没有根本改观，紧俏岗位十分难求。2.来校招聘热下的就业岗位大大缩水。3.高校毕业生的就业观念的转变还需要一个长期的过程。因此大学毕业生就业形势依然“严峻”！！2017年的毕业生就业工作“压力超大、谨慎乐观”。人们形容大学生就业：2008年为全国大学生“就业的寒流”2009年为大学生“就业的冬天”2010年为大学生“就业的雪灾”2011年无疑是大学生“就业的地震”2012年2012年是大学生“就业的海啸”2013年是大学生“就业史上最难年”2014年是大学生“就业史上更难年”2015年、2016年稍有回转，但是没有最难，只有更难。（一）当前大学生就业的总体形势1.应届大学毕业生规模超大2.社会需求相对疲软3.毕业生就业“质量”和就业稳定性下降总之：僧多粥少，南辕北辙1.高校毕业生就业人数超大（1）全国高校毕业生情况扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计：2007年毕业生为495万,较上年增加82万，增幅达到19.9%；2008年毕业生人数达到559万,较上年增加64万，增幅达到12.9%；2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年增加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人；2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数达到680万人；2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高达到727万；2017年预计毕业生人数将达到近800万。2006-2014年全国高校毕业生人数统计2006200720082009201020112014201541349555961163066072776512345678人数年份98002017（2）2016年毕业生就业规模及就业去向参与调查的2016届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为75.6%，16.5%的人选择在国内继续学习，4.8%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.1%。值得注意的是，与2015年相比，2016年选择创业的应届毕业生比例明显下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。虽然政策、投资环境和社会整体给大学生创业提供了良好的土壤，但鉴于大学生经验欠缺，资源积累不足等原因，目前大学生创业成功的概率并不高；加之相比创业，高校更注重培养学生的创新意识，因而带来的直接创业人群并不多。2.当前国内就业空间依然有限据劳动与社会保障部预测：我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但有1300万人难以就业。如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成巨大的压力。另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。3.往届毕业生的对应届大学生冲击较大既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。4.高端市场就业的难度很大西部地区一度长期不受省外高校特别是省外重点高等学校毕业生的青睐，我院测控、电气等专业学生作为在西北地区的高校毕业生比较受用人单位青睐，一度成了用人单位的香饽饽，我校毕业生过去在宁夏等就业市场能够获得一份满意的单位或者说高端岗位问题不大，但金融危机后，宁夏地区二本以下高校毕业生（特别是专业与用人市场不对口毕业生）要在中心城市找到一份心意的工作难上加难。据统计，近年就业市场本科求职者与要求本科学历的职位比达7.8：1。高端企业直接对口重点大学；以及部门高校在人才结构优化的情况下，过去我校毕业生供职较多的单位，不再需求或需求较少我院毕业生。（二）当前大学生就业形势的特点1.就业竞争越来越激烈2.公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少3.国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥4.用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难5.中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处国家和省级机关公务员选拔偏重基层，参考规模大。加大从基层一线选拔公务员力度，一直是近年人保部重点抓的工作之一。据统计，近几年国家公务员考试面向基层的岗位在不断增加，2012年国家公务员招考面向基层的职位在80%左右，而实际招录工作中接近75%，2012年国考中则提高至85%。2014年国家公务员考试，最终国考共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争。其中37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热岗位竞争比达7192:1。从2013年开始“国考”实行考录分级分类新政策，即应届毕业生与工作两年、3年、5年的考生分类录取。用人单位对大学毕业生的需求存在误区及结构性不均（1）当前，就业市场虽有所回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。（2）过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。（3）单位招聘要求有经验，见习试用期长。不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。（4）存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。（5）学科专业结构需求不平衡。工科类专业相对专业畅旺；文科类专业就业行业较为宽泛；理科类专业就业相对较窄；传统的一些学科需求要求高，就业相对较难。（6）附加的灰色技能等要求较多。会驾照、喝酒等。（三）大学毕业生就业难的成因1.社会环境与培养学校方面（1）社会舆论导向有待修正（2）教育体制改革相对滞后（3）用人体制性障碍还未完全消除（4）就业信息渠道还不够畅通（5）用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见(盲目人才高消费，适者被阻门外)2.大学毕业生方面（1）就业观念保守,回报期望过高,就业盲目性大（2）综合素质不高，社会适应能力较差①沟通能力②逻辑思维能力③自立能力1.认准自我，准确定位对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位2.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。二、大学毕业生就业难的对策求职黄金期10月—12月3月—4月1.校园招聘会高峰时期2.选调生、公务员、事业单位招考报名及考试开始3.研究生考试报名开始4.各个行业大型专场招聘会5.各省内外区县国企系统到校举办专场招聘会1.各省市级的公务员及事业单位人员报名并开考2.欠发达区县电网系统、来校举办专场招聘或补录开始3.民营企业单位各类招聘会求职事项求职关键期4月5月5月—6月1.研究生面试2.公务员面试3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试编制毕业派遣方案与办理离校手续次年1月2月1.大多企业基本暂停招聘工作2.高校研究生招生考试3.国家公务员考试成绩公布求职事项3.优先选择适合自己的行业和单位。不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。4.充分了解学校招就处和社会各类就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。5.树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度（1）苦练内功、积极准备苦练内功：我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎实专业基本技能，较强的能力素质和社会适应能力等等，这是进入就业市场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。同时，在对自己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上，要善于发现自己的缺陷，针对性加强训练。积极准备：主要是指进入实质性就业阶段后，我们大学生的就业准备。它包括认清形势、解剖自己，确定就业意向和就业定位，撰写自己的求职自荐书，培养训练自己的就业能力等（笔试、面试技巧等）。（2）全面了解、主动出击全面了解：主要是指了解就业形势和了解就业信息。特别是大学生一定要全面、详细地了解