企业人力资源管理师《理论知识》模拟试题及答案(押题卷)

企业人力资源管理师《理论知识》模拟试题及答案（押题卷）职业技能鉴定国家题库企业人力资源管理师四级理论知识试卷注意事项1、请填写姓名、准考证号和所在单位的名称。2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。姓名：准考证号：单位名称：第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、()模型揭示了劳动力市场的基本功能。(A)收支循环(B)支出循环(C)供需循环(D)收入循环27、()是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。(A)供给富有弹性(B)单位供给弹性(C)供给缺乏弹性(D)供给有无限弹性28、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。(A)经济效益(B)社会效益(C)最低成本(D)最大利润29、劳动法的首要原则是保障劳动者的()。(A)报酬权(B)物质帮助权(C)劳动权(D)休息休假权30、对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，正确的是()。(A)①②③(C)①③②(B)③①②(D)②①③31、企业的标准工作日长度不能超过()。(A)6小时(B)7小时(C)8小时(D)9小时32、对专题性调研的特点的表述，不正确是()。(A)针对性很强(B)成本较高(C)不需要投入较多人力、物力(D)能够满足某个关键问题研究的需要33、以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是()。(A)企业资本投入会有所增加(B)企业横向管理的难度加大(C)纵向生产能力容易进行平衡(D)自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司34、线性规划模型的构成不包括()。(A)变量(B)指数(C)约束条件(D)目标函数35、组织市场的类型不包括()。(A)卖方市场(B)产业市场(C)转卖者市场(D)政府市场36、影响工作满意度的因素不包括()。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)家人的支持37、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。(A)归因(B)内因(C)外因(D)知觉38、影响群体决策的群体因素不包括()。(A)群体的认知能力(B)群体行为准则(C)参与决策的平等性(D)群体决策规则39、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。(A)心理测量(B)心理测验(C)物理测量(D)物理测验40、人的个性心理特征不包括()。(A)能力(B)性格(C)气质(D)意志41、人力资本投资收益率变化规律不包括()。(A)人力资本投资收益的变动规律(B)人力资本投资的内生收益率递减(C)人力资本投资社会收益变化规律(D)投资和收益之间替代和互补关系42、组织开发的基本目标不包括()。(A)改变组织氛围(B)改变组织环境(C)改变组织文化(D)改变组织结构43、员工的基本特征不包括()。(A)生理性行为与生理性需要(B)社会性行为与社会性需要(C)道德性行为与道德性需要(D)成长性行为与成长性需要44、()以上的计划属于长期人力资源规划。(A)五年(B)四年(C)三年(D)二年45、撰写企业组织信息调研报告时，应当坚持的原则不包括()。(A)真实原则(B)及时原则(C)完整原则(D)客观原则46、对类推比较法优点的表述，不正确的是()。(A)该方法制定的定额简便易行，工作量较小(B)该方法便于保持产品劳动定额水平的平衡(C)该方法有利于提高产品劳动定额的准确性(D)即使制定一套典型零件标准，工作量也不大47、()是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。(A)职务(B)任务(C)职责(D)责任48、()是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。(A)岗位写实(B)岗位抽样(C)作业测时(D)活动记录法49、员工人数统计亦称()，它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计。(A)员工总数统计(B)平均人数统计(C)企业员工结构统计(D)整体人数统计50、以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是()。(A)制度工时利用率/工作日利用率(B)实际工作工时总数/制度工时总数(C)制度工作月实际长度/制度工作月规定长度(D)(制度内实际工作日总数/全月平均人数)/制度工作月规定长度51、内部招募的优点不包括()。(A)准确性高(C)适应较快(B)实用性高(D)激励性强52、学校招聘的优点是()。(A)适应性快(B)准确性高(C)激励性强(D)可塑性强53、招聘广告的设计原则不包括()。(A)吸引优秀的人才(C)创造求职的愿望(B)激发读者的兴趣(D)促使求职的行动54、()最适合于初步筛选应聘者。(A)笔试筛选法(B)面试筛选法(C)小组筛选法(D)材料筛选法55、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。(A)同等重要(B)更为可信(C)作用不大(D)更为主观56、()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。(A)因事择人(B)任人唯贤(C)用人不疑(D)严爱相济57、员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来。(A)人力资源部门(B)政府就业指导部门(C)中介猎头公司(D)需求人才主管部门58、()是企业开展员工培训的重要依据。(A)培训需求(B)战略导向(C)培训计划(D)培训目标59、企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括()。(A)考核受训者(B)实施培训(C)考核培训师(D)培训奖惩60、培训需求分析的基本目标是()。(A)确认差距(B)寻找组织绩效问题产生的原因(C)了解员工个人需求，赢得组织成员支持(D)建立培训信息资料库，为效果评估做好准备61、()是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。(A)反馈表(B)考核表(C)检查表(D)培训提纲62、企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定()各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。(A)2年内(B)5年内(C)7年内(D)10年内63、()有利于培养团队意识，可以在桌与桌之间进行沟通，不离开位置就能组成新的小组，培训师可以在各桌之间巡视，并且加入任何一组。(A)U形布置法(B)环形分组布置法(C)臂章形布置法(D)圆桌分组布置法64、企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了提高其素质而开展教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的()。(A)开发成本(B)招聘成本(C)重置成本(D)选拔成本65、技能是指员工工作技巧与能力水平，其高低优劣取决于主客观等多种因素，而()能使其对预定计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。(A)天赋(B)培训(C)智力(D)教育66、在绩效管理五阶段模型中，()具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。(A)绩效改善(B)绩效计划(C)绩效反馈(D)绩效沟通67、从可操作性的角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是()。(A)工作热情高(B)乐于帮助他人(C)政治思想好(D)工作时不闲聊68、采用层次分析法确定绩效考评权重，其具体的步骤包括：①确立思维判断定量化的标度;②计算权重向量并做一致性检验;③构造判断矩阵;④建立层次结构模型。其正确的排序是()。(A)①③②④(C)④①③②(B)④②①③(D)①③④②69、在绩效管理中，一般以()为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%～70%。(A)下级考评(B)同级考评(C)上级考评(D)自我考评70、造成绩效信息失真的原因是多方面的，但不包括()。(A)绩效信息监督机制的缺失(B)绩效信息提供者提供虚假的数据(C)考评者的信息处理分析能力低下(D)组织内部绩效信息传输渠道不畅71、绩效数据分析方法中，()是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。(A)常模分析法(B)能级分析法(C)对比分析法(D)综合分析法72、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与其他形式利益回报的总和。(A)薪酬(B)薪资(C)薪水(D)工资73、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是()。(A)计件工资制(B)技术等级工资制(C)计时工资制(D)岗位等级工资制74、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是()。(A)国资委(B)国务院民政主管部门(C)国家发改委(D)国务院劳动行政主管部门75、计时工资制的优点不包括()。(A)有利于提高出勤率(B)可反映同等级工作的差别(C)有利于提高自己业务水平(D)简单易行、适应性强、适用范围广76、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。(A)具有单一性(B)具有激励性(C)是一种补偿性的劳动报酬(D)具有较大的灵活性77、以下关于奖金总额的计算公式，不正确的是()。(A)奖金总额=成本节约额×计奖比例(B)奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数(C)奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例(D)奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额78、我国特有的养老保险制度类型是()。(A)投保资助型(B)强制储蓄型(C)国家统筹与个人帐户相结合型(D)社会统筹与个人帐户相结合型79、抽象掉个体间的具体差异，劳动关系是()。(A)雇主与雇主的关系(B)使用与被使用关系(C)雇主与雇员的关系(D)雇员与雇员的关系80、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。(A)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动合同(D)劳动法律制度81、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。(A)职工代表(B)企业人事部门(C)企业法人(D)职工所在部门负责人82、我国法律规定，年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。(A)15周岁(B)16周岁(C)18周岁(D)20周岁83、劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()。(A)42个月(C)54个月(B)48个月(D)58个月84、以下关于变更劳动合同的表述，不正确的是()。(A)可以变更合同的内容(B)可以变更合同的主体(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同85、2015年9月小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2016年3月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。(A)无需(B)可酌情(C)必须(D)需全额二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、基于经济周期变动的劳动参与假说的内容包括()。(A)乐观性劳动力假说(B)相对性劳动力假说(C)悲观性劳动力假说(D)绝对性劳动力假说(E)附加性劳动力假说87、需求不足性失业的具体表现形式包括()。(A)摩擦性失业(B)结构性失业(C)季节性失业(D)周期性失业(E)增长差距性失业88、根据目标不同，财政政策可以分为()。(A)摩擦性财政政策(B)稳健性财政政策(C)扩张性财政政策(D)紧缩性财政政策(E)结构性财政政策89、劳动法的基本原则包括()。(A)全面保护原则(B)优先保护原则(C)物质帮助权原则(D)劳动关系民主化原则(E)保障劳动者劳动权原则90、劳动标准制度包括()。(A)绩效考核制度(B)工作时间制度(C)劳动安全卫生制度(D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度91、按照环境的不确定性，可将环境分为()。(A)简单稳态型环境(B)复杂平衡型环境(C)简单动态型环境(D)复杂动态型环境(E)复杂稳态型环境92、战略控制的基本要素包括()。(A)实际成效(B)事前控制(C)绩效评价(D)事后控制(E)战略评价标准93、衰退期企业可以采取的策略有()。(A)维持策略(B)收缩策略