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2016年内蒙古自治区专业技术人员继续教育公共课网络学习1，选择题：2，1，绩效评估的目的是：促进持续改进3，2，进行目标分解的标准是：4，3，现代的目标管理理念是（）提出的爱德华5，4，在制定行动计划时，首先要（）分析理解自己要达成的目标6，5，科学设计考核指标，前提是（）指标所衡量的目的是正确的7，6，在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）选字最多的8，7，“我是谁？为什么而存在”这个问题属于企业的（）使命9，8，关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）单位人有依附性，职业人有独立性10，9，绩效管理工作的出发点是（）不是促进11，10，在政府目标管理中首先要（）确定施政目标12，11，我国公共部门实行目标管理是从（）开始的岗位责任制13，12，专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是职业发展14，13，在制定职业生涯目标前，要（）探索职业生涯15，14，在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）茫然16，15，在目标管理中，目标是通过（）来实现的。专业技术人员培训17，16，时间的分配本质是（）价值观的体现18，17，目标管理的缺陷是（）目标是动态的19，18，下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）过早开始职业生涯20，19，在目标管理中，工作目标的来源是（）岗位说明书和年度计划21，20，在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（）适应是生存的需要，坚持是发展的需要22，21，1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《》一书中提出十大原则，核心是（）使政府更有效率23，22，一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）市场销售24，23，对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（）参加有决策权的部门负责人25，24，我国政府实行目标管理的特点是（）借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验26，25，广义的职业生涯规划，包括（）全选27，26，目标管理的流程有哪些（）全选28，27，在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）全选29，28，从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（）尽量一些必须管理部门30，29，在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）全选31，30，目标管理的优点有（）易于易于手段32，31，关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）全选32，在目标管理中，目标设定的难点有哪些（）全选33，下列措施中，有利于个人的时间管理的有（）全选34，在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）要做好要重视绩效管理委员会35，一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（）除了《在这个职业内有良好的人际关系》其他全选36，公共部门目标管理的特点有（）上下结合PDCA依法管理37，在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）体现关键问题的解决体现长远的战略性目标38，对个人层面的时间管理，最重要的是（）对所做的事情要有人生规划保证睡眠质量39，绩效管理的作用有哪些（）约束激励导向40，关于目标管理，下列认识正确的是（）除了《组织的目标是唯一的》，其余的全选41，在公共管理中，近期目标和远期目标存在矛盾是，合理的解决办法有（）1为了长远需要2将长远发展目标3强化规划的法律地位42，时间管理的意义有（）身心健康达成目标43，决定一个人职业定向的内在因素有哪些（）职业兴趣职业定性价值观44，下列措施中，能提高开会效率的有（）全选45，下列说法中，错误的是（）全选46，在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（）树立整体意识部门合署办公明确责任47，职业与工作不同，职业的特性有（）全选48，制定目标的衡量标准时，需要包含的要素有（）全选判断题：49，对专业技术人员而言，最大的激励之一是专业发展前程。正确50，现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。正确51，应用重要——紧急时间管理法时，永远不要把重要不要紧的事变为重要且紧急的事。正确52，远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。正确53，科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。错误54，为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。正确55，业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。错误56，在制定行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。错误57，标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理。错误58，在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。正确59，目标分解是一种压力向下传到的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。正确60，多目标抉择和实施需要考虑目标之间的关系。正确61，在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。正确62，打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。正确63，任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。正确64，职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。错误65，对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘任越长。正确66，目标和指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。错误67，在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。正确68，目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界。正确69，在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。正确70，建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费。正确71，事关组织生存的事项均需设定目标。正确72，在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精确定位。正确73，项目管理实质上就是任务与时间的流程图。正确74，关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。正确75，有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题。正确76，现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人。正确77，时间和空间是密不可分的一个整体。正确78，由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。错误79，一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能改变。错误80，对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求。正确