落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会对照检查材料(思想政治精神状态工作作风为民情怀四个方面)

落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会对照检查材料(思想政治精神状态工作作风为民情怀四个方面)执行中央纪委《王晓林工作建议》民主生活会专项检查材料(思想、政治、精神状态、工作作风为民情怀)本文简介：落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会对照检查材料根据**股份党委《关于召开落实中央纪委专题民主生活会的通知》以及集团公司党委对本次民主生活会的具体要求，现就认真落实中央纪委《工作建议》，深入对照检查，联系自身思想和分管工作实际，深刻反思和彻底解决企业存在突出问题的有关情况，向**股份督导落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会对照检查材料(思想政治精神状态工作作风为民情怀四个方面)本文内容：落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会对照检查材料根据**股份党委《关于召开落实中央纪委专题民主生活会的通知》以及集团公司党委对本次民主生活会的具体要求，现就认真落实中央纪委《工作建议》，深入对照检查，联系自身思想和分管工作实际，深刻反思和彻底解决企业存在突出问题的有关情况，向**股份督导组和集团公司党委报告如下：一、对中纪委《工作建议》和相关上级文件的学习和认识情况7月15日，参加视频会，学习收听了**股份党委书记、纪委书记关于**股份工作推进会讲话。按照**股份党风廉政建设阶段性部署和要求，对照**股份党委副书记通报的近期典型问题，梳理集团公司党风廉政和反腐败工作哪些地方还需要加强，哪些地方还需要巩固，哪些地方还需要强化治理等，主动谋划和布置了公司下半年党风廉政建设重点、难点工作。特别是在年中视频会上，在**股份传达学习中央纪委《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》后，深感贯彻落实好中央纪委《工作建议》意义重大、责任重大、时间紧迫。法律、纪律、制度管的是大家，没有特殊，也没有列外。我们要引以为戒，时刻把党组织放在心上，把企业的发展扛在肩上，甘当一颗螺丝钉，对组织制度心存敬畏和戒惧，不走老路、不走弯路、不走邪路，树正气、行正道、走正步，才能不栽跟头。二、对照王晓林案件，深刻反思自身和分管工作中存在的突出问题在民主生活会前，集团公司党委根据本次专题民主生活会主题，在全公司范围内，广泛征求干部群众意见建议。这些意见建议，蕴含着广大干部职工对企业改革发展的饱满热情，对集团领导班子和班子成员的殷切期盼。这些意见建议十分宝贵，不论是针对班子还是个人，我都虚心接受，有则改之、无则加勉。结合自身和分管工作情况，通过自查自纠，主要有以下几个方面的突出问题：(一)全面从严治党成效不平衡。本部和基层单位不平衡。总体情况是上紧下松、前紧后松，本部机关好于基层单位。基层单位之间不平衡。有的基层单位工作扎实，有的基层单位还很薄弱，甚至基本组织、基本队伍、基本制度都还没有完全到位。制度制定与制度执行不平衡。集团层面制度质量整体较高，一些基层单位制度缺乏针对性和操作性，在执行落实中也参差不齐，还存在“两皮”现象。组织机构和人员配置不平衡。工作质量和成效得不到应有保障。党组织负责人重视程度及党群干部能力不平衡。重视度高、能力素质强的单位，有声有色，实现了党建和经营管理良性循环和双促进。(二)党风廉政建设协同性不强。与开发建设协同不足。党风廉政建设与企业开发建设相结合还不够紧密，在一些重点领域、重要环节和关键岗位，还存在相互脱节的“空转”现象。二是“一岗双责”、“一案双查”协同不足。一些干部对“一岗双责”认识仍然模糊，缺乏落实“一岗双责”责任意识和办法，没有体现双向进入、同步推进要求，“一案双查”的力度也不够。(三)作风建设力度有待加强。一些单位还存在超标准接待、打“擦边球”等现象执行偏差客观存在。个别管理干部以谨小慎微，明哲保身，在其位不谋其政，推诿拖拉，得过且过“混日子”、“混工资”、“混职务”。(四)监督系统效能不充分。各监督主体作用发挥不充分。从企业党内监督、企业管理监督层面看，一些单位和部门对监督工作认识不清、监督制约办法研究不深、监督成效不明显。二是处理发现问题机制有待完善。监督工作各个主体、各个环节、各个接口工作界面还不清晰，协调运转还不顺畅。一些单位和部门监督职能职责履行不到位，“前半场”发现问题能力有待加强，“后半场”问题发现后的归口管理、集体分析及整改和问责还需要下功夫改进。(五)执纪问责综合效果不足。执纪问责震慑效应不足。一些典型性案件，偏重于案件查处本身，止步于处分涉案人员，宣布执行广度和深度不够，震慑效应没有充分发挥。对案件结果运用还不足。案情分析还不够透彻，案件揭示的管理问题整治还需要加强专题分析研究，案件的纪法效果、教育效果、促进管理效果还有提升空间。(六)中央新精神新要求运用不够到位。在**股份纪委和公司党委的领导下，全公司贯彻落实中央新精神工作力度和自觉性极大加强，但仍然存在运用不到位的情况。主要表现在运用监督执纪“四种形态”、贯彻“三个区分三来”思想、落实《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的意见》还不够，严管厚爱相结合体现得还不充分不全面，对诬告造谣者严惩不贷等运用得不够，为担当者担当，为负责者负责，树清风正气工作还需下功夫研究和落实。三、产生问题的原因分析(一)对全面从严治党纵深研究推动不够。(二)考核指标“指挥棒”的优化结合不足。(三)衔接管控的制度机制不足。四、今后的努力方向和改进措施提高企业全面从严治党措施办法的针对性和实效性。要以这次自查自纠活动为契机，大兴调研之风，更多地了解各单位和各部门存在的突出问题，更深地掌握各单位、各部门的真实情况和具体困难，更全地研究和提出解决突出问题的有效办法。要注重调查研究对象、任务、方法和技巧选择，侧重到问题多、困难多、管理乱以及亏损和潜亏单位去开展调查研究，高质量形成调研报告，高起点运用调研成果。2019年民主生活会四个方面个人对照检查材料按照市委和局党组关于开好2018年度民主生活会的有关要求，我再认真做好政治理论学习、切实提高思想认识的基础上，广泛征求意见，广泛开展谈心谈话，紧密联系自身思想工作生活实际，从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀四个方面深入查摆问题，剖析了思想根源，提出了整改措施。现就照检查情况作以下发言，请局党组审定。一、查找问题的有关情况通过剖析感到，思想源头上还没有清净，存在工作的吃苦性、艰苦性、扎实性、求真性不够的问题。主要表现在，一是创新作为不够有力。思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。二是贯彻执行不够有效。抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象，比如文化工作人员调整问题有想法、没行动，反映出雷厉风行的作风不强，抓工作不到底不到边不到位、敏感问题不敏感的问题。三是聚焦中心不够突出。还跳不出守摊干事的低标准，有时疲于应对，为完成工作而工作，没有认真思考宣传文化工作如何聚焦育人中心，如何提供服务保证。对科室承担的理论武装、教育指向、文化育人、新闻鼓劲等核心职能，下的功夫、用的气力与领导要求还有很大差距，在能力素养上存在很大的短板，反映出工作的出发点立足点还有偏差。（四）奢靡之风上还没有去根。出生平凡人家，条件不好不差，已过三十而立，正处在上有老下有小的人生爬坡期，确实没有奢靡的条件和挥霍的理由，这些基本认识是有的。工作生活中，自己还算比较简朴的一个人，但是也在变。有些事，用当下时髦的话说是环境“倒逼”的，而有的是主观自觉自愿的。深挖自己思想的根子，还是有艰苦奋斗意识淡化的影子。比如，前几年也跟着大溜，用攒了多年、计划买房的钱买了车，现在有点后悔，仔细想一想，自己确实是在享乐主义面前冲动了；以前，买衣服是选穿着舒服的、价格不高的，不在乎什么牌子、做工。现在，这种思想变化了，有时主动跟着流行走，脑子里的名牌多了，不知不觉沾染了俗气。虽然，严格地说，自己还不够奢靡那样的“格”，但有往那个方向走的趋向，小洞不补、大洞吃苦，自己还要加强自省自励。二、产生问题的原因分析一是主观世界改造不彻底。理论学习不够深、不够透，凭兴趣、凭爱好，学习态度是“要我学”的被动接受，而不是“我要学”的主动汲取，在处理学习与具体工作的关系时，存在轻重不一的问题，有时以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所放松，“总开关”把握不牢，共产主义的理想信念淡化，没有真正把理想信念、“四个意识”“四个自信”内化为对党忠诚的政治自觉和行动自觉。二是为民宗旨意识淡薄。认为自己刚参加工作时就在乡镇，对群众问题比较了解，所以不自觉地在时间精力上倾注不多，对群众的利益诉求也是尽量应付了事，怕纠缠不清，引火烧身。这几年到市直部门岗位上工作时间一长，逐渐产生了工作岗位优越感，与群众沟通交流少，听取意见不主动、不充分，全心全意为人民服务的宗旨意识在脑子里越来越淡薄，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上仍麻木不仁。三是作风不够深入扎实。对自己承担的工作实际管理运行情况，掌握不透、情况不明，只是了解表面的、比较肤浅的东西，对一些常规性工作仅限于年初开会布置下去就万事大吉，没有通过严格的督查、考核去抓任务推进落实，对工作缺乏以一贯之的责任感，只求过得去，不求过得硬，满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和自我革新的冲劲。四是遵守纪律规矩有所放松。通过深刻查摆，深刻感到虽然入党以来，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，经受住了各种考验，但随着个人的发展变化，自身逐渐表现出了意志衰退、奋斗精神淡化的倾向，在工作和生活上放松对自己的要求，标准上只求不违规、不求作表率，纪律规矩这根线逐渐松了，自我要求约束不再严了。三、今后努力方向和改进措施1、加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。2、抓班子建设，发挥班子主体作用。一要坚持以政治建设为统领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终从思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度的一致，坚定不移的维护党的权威，坚决执行上级党组织的的各项决定。强化政治学习，坚定理想信念。牢固树立终身学习的理念。增强理论学习的紧迫感、责任感，加强习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神等方面知识的学习，读原著、学精髓、学品格，打牢理论。二要切实履行好管党治党的责任，认真落实支部书记责任制、支委成员“一岗双责”责任制，增强自律意识、标杆意识、表率意识，带头检查自己的思想和行为，带头落实党内政治生活的各项要求，带头接受党内监督，为全体党员作表率、当示范。3、抓制度建设，进一步提高理论水平。一要坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课制度”、谈心谈话、民主评议党员制度，积极探索主题党日活动的创新做法，高质量的开好组织生活会，增强组织生活会的原则性和战斗性。二要强化学习教育的落实。要把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。综上所述，是本公司的深刻认识与剖析，如有不当之处，敬请批评指正。落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会对照检查材料(思想政治精神状态工作作风为民情怀四个方面)本文关键词：中央纪委，对照，思想政治，为民，工作作风